「会社 昇給」の法律相談

「会社 昇給」には、「実際に保険料が昇給された給与ベースで計算されていることや、単純に自分が日本に4年いたら、その昇給分は問題なく支給されていただろうと考えると、会社の回答は、理不尽に思えます。」「派遣会社は派遣先企業の言いなりで昇給の交渉すらしてくれません。」「事故で休業せねば昇給しているので(会社の社長の確認済、必要ならば書類も用意するとの事)なので、損保に休業損害を増額するよう言ったら、事故前3ヶ月の給料で計算するので増額は無理の一点張り。」「おんなじ年齢、おんなじ会社、年一回昇給、この条件で養育費の変動って多いんですか?」「以前から人事考課や昇給について多々問題があり、その声を受けて会社としては人事評価プロジェクトなどを立ち上げて真摯に対応しているぞというパフォーマンスの裏で、実態は何も変わりません。」といった相談が寄せられています。昇格・昇給分野に「会社 昇給」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 会社の昇給認定面接をされず、昇給もありませんでした。パワハラにあたるのでしょうか。

    ...現在の会社では、昇給を決定する際に上司が仕事ぶりを採点し、それを本人に見せて説明するという形をとっております。私は途中入社したためそのシステムが良く分かっていませんでした。 毎回、他の人は呼ばれるのに、なぜか私のみ呼ばれないので、何をしているのか会社の組合に聞いたところ、そのようなシステムを取ってい...

    • 2018年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ハローワークの求人票の虚偽記載に対する損害賠償について

    ...ハローワークの求人票の虚偽記載について損害賠償できないかという相談です。 今の会社に11年ぐらいいますが、このたび辞める予定であるので、損害賠償を検討しています。 その損害賠償に値するものとは、求人票に前年度実績の昇給が3000円から8000円と記載されていました。 しかしこの会社は昇給は全くしない...

    • 2018年05月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最低賃金が以前の昇給分を超えると昇給分は無くなりますか?

    ...現在も働いている職場で、3年前に時給の昇給が30円ベースであり、その労働改正で最低賃金が上がりました。その際会社のアルバイト全員の最低賃金が100円近く上がり以前の昇給分30円が相殺状態です、会社には依然の昇給分は支払う義務は無いのでしょうか?   ...

    • 2018年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給についてしつもん

    ...総務の方が社長の内示を受けて 昇給の事を朝礼で話してました。 今回は昇給しますが まずは入社一年以上の正社員で勤怠と貢献度と上司による5段階査定で 三千円〜高額昇給と話されました 会社で花形部署や 他部署などありますが その他部署で勤務している私を含め 他の正社員も 全く昇給がありませんでした。 朝...

    • 2016年06月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与据え置き

    ...ある会社で管理職をしています。 毎年給与の昇給時期は4月で実施されます。 昨年までは、組合で妥結した昇給ベースで昇給していました。ところが本年度については、会社側から何の説明もなく給与の昇給額がゼロです。賃下げもありませんでしたが、このようなケース一度会社側に確認を取った方が良いでしょうか。どなたか...

    • 2012年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社インセンティブが支払われなかった場合

    ...先月営業会社のインセンティブを貰えませんでした。 ちなみにアルバイトで営業会社で働いてます。 昇給基準を満たしてるのに昇給されずにランキングからも外されました。 会社側の理由としては、営業成績はポイント制なのですが他人が獲得した物件を一緒に獲得したような形で半分ずつポイントをわけてたんですが、会社の...

    • 2017年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給について教えて下さい。

    ...会社勤めをしているサラリーマンですが、 昇給について教えて下さい。 昇給の基準が五段階になってるのですが、 昇給が0ですが、会社からは査定の説明も 0との書面も何もない状態です。 会社に査定についての説明を求める事は可能ですか? 昇給0と言うことは、退職勧告ととるべきですか? 職種は、営業職です。 ...

    • 2014年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給について

    ...私の会社は就業規則により「昇給は、会社の経営状態により、原則として4月期に〜」と4月に昇給することになっています。 しかし、社長はたいてい昇給のことを忘れ、4月には昇給しません。しかし数ヵ月後(6〜10ヵ月後)社員が社長のご機嫌を伺いながら昇給の話をすると、何とか4月まで遡って差額分も払ってくれま...

    • 2010年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賞与・昇給って…。これって、どうなんでしょう?

    ...会社PRに賞与年2回 昇給年1回と、うたっていたのに 今の会社には、三年半勤めてます、最初の二回は賞与は有ったんですが、それ以後会社の状勢が…とか言って貰えてません、昇給に関しては一切有りません これって、どうなんでしょう?...

    • 2010年12月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に伴い、昇給分の返還を求められています

    ...2016年12月に転職先が決まりましたが、会社からの 「昇給するから残れ。但し今後も辞めずに続ける事。」 と言う条件をのみ、転職せずに残りました。 しかしその直後から上司のパワハラ(社員全員の前で日に何度も叱責)が酷くなり、 精神的に落ち込んでしまい8月に退職の旨を告げました。 すると「続ける事...

    • 2017年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元の会社にマージンを取られる転籍の違法性について

    ...私はIT派遣社員で、常駐先で日々業務を勤めております。 突如社長から別の会社に転籍して、現在の常駐先でこれからも働く様に指示をされました。 転籍しても年収は現在と変わらないということなので、 常駐先で迷惑をかけたくないため、転籍することを決めました。 転籍後、転籍した会社に昇給制度について問い合わ...

    • 2018年01月28日
    • 1回答 /
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  • 退職予定者は昇給を交渉できますか?

    ...以下のケースで昇給を交渉できるでしょうか? 私事で半年後に退職する予定です。 勤めている会社はベンチャー企業で少人数のため、昇給・賞与の規則が曖昧で、その年の業績によって社員と社長で面談し、昇給額などを決めています。 私は今年度の成績を踏まえ、次年度30%程の昇給と口頭では伝えられていました。 し...

    • 2019年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育休あけの昇給について

    ...昇給についてご相談です。私は10月の半ばに産休をとり10月の終わりに子供を産み、6月の終わりに1年育休とれるのをきりあげて早めに職場復帰しました。私の務めている会社は、7月に昇給するのですが、育休明けの方は3月31日から丸一年のうち8割以上勤務していないと昇給は認めないといわれ、今年はもちろん、来年...

    • 2018年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給時期を故意に遅らせた場合の時効

    ...お世話になります。 昇給時期について、会社の規則で入社後2年経過した次の4月1日から昇給することとなっているという説明を受け就職ししました。ところが実際にそのような規定はないのに次の年の4月1日まで延ばされました。このような場合、遡って請求はできるのでしょうか?この昇給部分は賃金の未払いということに...

    • 2014年05月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書にも記載のある定期昇給について。

    ...入社後2年半頃に、会社の体制などがガラッと変わり契約書を新しく作成したとのことで、サインを求められました。 入社時の勤務形態と変わっており事実上の降格になってましたが、仕事内容や給料に変わりはないのでサインしました。 その際昇給は◯月に定期昇給とする。カッコ書きで本人能力により随時、とも書かれてます...

    • 2018年05月16日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 未婚 養育費。また、自分が結婚している場合は?

    ...質問させてください。 おんなじ会社、おんなじ年齢、年一回昇給、この場合、養育費の増額請求された場合上げることになりますか? また、自分が結婚している場合は? 回答お願いします。...

    • 2013年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 春闘協議回答書の取り扱いについて

    ...先日、労働組合と会社の、年次昇給についての春闘協議回答書が出されました。 その際の会社側の対応に疑問を持ち、専門家の方のアドバイスが頂きたく質問させてもらいました。 詳しい内容としまして、 先月半ば頃、年1回の春闘協議回答書が4月給与振込後に通知されました。 例年は、昇給の対象である4月給与の振込...

    • 2018年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社内でのパワハラ訴訟の被告人は会社?上司?

    ...会社内でパワハラを受けた場合(昇給・賞与に対する減額)訴訟の被告人は会社ですか?パワハラした上司に対してですか?その両方なのでしょうか?話し合いの結果 減額したお金は会社から支払って頂きました。パワハラをした事に対する訴訟なのですがその行為が会社内での勤務評価を上司の私情で下げた。という内容です。...

    • 2017年08月29日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社どのように交渉したらいいでしょうか?

    ...初めて相談させていただきます。 従業員5人の小さな会社です。 入社して2年目になります。 入社時に労働時間や社内の決まり(掃除当番やお茶当番など)の 説明を口頭で受けただけで、就業規則や雇用契約書などはありませんでした。 残業代についての説明もなく給料明細を見て初めて残業代がつかないことを知りま...

    • 2012年11月06日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災利用は昇給に影響しますか?

    ...労災保険使用後の昇給について教えて下さい。 2月に会社のロッカーで設備不良で転倒 頬骨骨折し、手術し10日間労災にて休みました。 今回、昇給の査定があり、通常ならば二段階昇給するところを出勤率が100%でないため一段階降格と通知が来ました。実質、一段階の昇給に留まりました。 労災以外の欠勤はあ...

    • 2019年06月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 役職手当の差額について

    ...2015年4月より所長職に昇進しましたが、会社の規定で、昇給は7月のため役職手当も7月から所長職の手当に変更になりました。 この度、退職を考えておりますが、この3ヶ月分の差額は支給されるべき手当のでしょうか?...

    • 2017年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金制度や、ボーナス、昇給制度について

    ...退職金制度とか、ボーナスとか、昇給制度とかあると思いますが会社とかで、 別に10年勤めたら退職金いくら払うとか、まったく払わないとか、 ボーナス払う払わないとか、 1年勤務したから、ひと月あたりの給料20万から1000円上げて201000円に昇給しようとかは、 会社の自由なのでしょうかね・・...

    • 2017年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料やその他待遇について

    ...勤めている会社で(個人の小企業)一人だけ昇給やボーナスの査定で故意に不利益な扱いを受けた場合個人的に社長を訴えることができますか?あと本来もらうべきはずだった分の差額はもらうことができますか? 仕事面でも故意に過小な仕事を社長という立場を利用して一人だけにおしつけるのはパワハラだと思うのですがどうで...

    • 2016年08月11日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 噂 待遇

    ...例えば過去数年前入社する以前にストーカー行為をしたとして警察から警告を受けていたことが事件関係者づてで会社の人事等特定の人物に伝えられ噂が広まったとします。 その後会社からの心証が悪くなり暗黙の了解で理由は述べられず急に給料が上がらなくなったり、昇格しなくなったとしても就業規則に定期昇給の規定がされ...

    • 2012年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の賃金改定について

    ...私は現在派遣社員として同じ派遣先で三年勤務しています。 毎年四月に賃金改定をするのがならわしとなっています。 一年目には時給を上げていただいたのですが、二年目には下がり、三年目は据え置きでした。一方正社員には定期昇給とボーナスも支給しています。 このように雇用形態が違うだけで一方は賃下げ、一方は賃上...

    • 2011年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「定期昇給なし」の契約でも実際は慣例で行われている場合の契約は有効ですか

    ... 私はパート職員として、1年前から今の会社で働いています。その時の契約書では「昇給なし」と記載があり、私もパートなら当然と就職しました。しかし、実際は以前からパートの職員全員にも同様な契約内容で就職1年目から定期昇給が行われていました。   私も昇給があると期待していたのですが、私の部署の業績が悪く...

    • 2014年11月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与体系の変更される件

    ...上場企業の営業です。 相談の内容は、会社の人事及び給与体系が変更になることです。 今までは、ほぼ定期昇給でした。 今回の給与体系の変更で毎年の評価に応じて昇給額が決まるシステムに変わるそうですが、うちの会社は営業目標は全く根拠のない、対前年実績に5%〜10%乗っける目標です。 もう既に営業的に各個人...

    • 2015年10月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給分の未払いについて

    ...契約社員で働いています。 半年ほど前に雇用の契約更新を行い、その際月給が約3千円上がり新たな月額給与で契約を行いました。しかし、振り込まれる給与も給与明細に印字される額も昇給前のまま変わりません。 会社の人事課に問い合わせたところ「会社の業績の悪化の為昇給はなくなりました。雇用契約書に書かれた金額が...

    • 2010年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 資格手当が昇給になるのか?

    ...お世話になります。 建設業経理士2級の資格を取得しました。 会社側で取得してほしいと言われ、頑張って取得しました。 が、 4月の昇給時期に資格手当が5000円つきましたが、基本給は変わらずでした。 資格手当は昇給じゃないですよね?と 直談判したところ 資格手当3000円、基本給に2000円上乗...

    • 2019年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後支払われていない昇給前後の差額の受け取り権利について

    ...昇給前後の給与差額に関する質問です。 2016年の1月に昇進し、2016年の2月末まで働き、コンサルティング会社を退社しました。 (入社したのは2014年の8月です) 給与テーブル上では、昇級前後の年俸で200万円強の昇級があるのですが、昇級後の給与差額が払い込まれていません(昇給前の給与は払い込...

    • 2016年04月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトのトラブル

    ...アルバイトの昇給についてのトラブルです。 現在、飲食店でアルバイトをしています。 料理長が私の働きを見て時給を上げる様に上長に取り合ってくれると話してくれました。 その後、社員Aさんに私の時給が上がっていると、言う話を聞きました。 しかし実際には私の昇給は上長に断られており昇給はありませんでし...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事故後の昇給について

    ...交通事故で休業、損保からの休業損害で生活中。 事故で休業せねば昇給しているので(会社の社長の確認済、必要ならば書類も用意するとの事)なので、損保に休業損害を増額するよう言ったら、事故前3ヶ月の給料で計算するので増額は無理の一点張り。 増額を認めさせる方法を御教示下さい。...

    • 2012年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 学歴詐称、経歴詐称が発覚した場合の給与返還について

    ...給与は労働の対価なので、学歴・経歴詐称が発覚しても返還する必要はないという記述をよくネットで見ますが、在籍年数や昇進に伴って増えた給与も返還しなくて良いのでしょうか? 一般的な企業の正社員は在籍しているだけでも年に一度昇給したり、昇進に伴って昇給すると思いますが、もともと入社できなかったはずだから...

    • 2019年02月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 昇給分の未払いについて

    ...お世話になります。 現在、東南アジアに駐在中で今年で四年目になります。 来年4月ごろに帰任の話がすすんでいるのですが、 駐在中の日本での昇給分が未払いになっており、この未払い分を請求できるかという相談です。 会社の規定により、駐在前年度(2006年)の総収入を12割し、そのうちの20%を日本での...

    • 2010年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給の内容が不平等に該当するかの相談

    ...定期昇給があったのですが、子育て世代は本人の昇給額の2倍にすると言われました。 基本となる昇給額は成績によって変わりますが、子供がいる家庭だけ昇給額×2にするとの事でした。 子育て世代は大変だからという会社の方針は分かるのですが、仕事の成績とは関係ない部分が含まれていることが問題にならないのでしょ...

    • 2019年09月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働制と労働時間制約の関係について

    ...会社で裁量労働制が採用されていますが、昨今の労働時間の制限との関係について質問させてください。 1.会社から残業時間の制限がかかり、本来もっと働いて成果を高めたいと思っても、それが出来なかった場合、その場合の損害(賞与、昇給の機会損失)を会社に請求することが可能でしょうか? 2.会社からの残業をする...

    • 2017年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これって不当解雇ですか?

    ...先日、会社の社長に夫婦で共働きだから嫁に辞めてもらおうかと思っていると言われ・・・ 昇給なしも○○家のペナルティと思えと言われました。これってアリですか? 私の会社は親族会社です。3年前に亡くなりましたが父が専務をしておりました。社長と父は従兄弟同士であり、父の兄弟や従兄弟、そしてその子供達も多く...

    • 2014年06月27日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 定期昇給・減給率

    ...交通事故に会い、約半年間休業をし復帰後も通院等で仕事に支障をきたしています。ここ数年は、会社の業績は凄く良く臨時賞与も出ていたのですが、昇給だけは、毎年三千円の昇給でしたが、今年は、事故の影響もあり昇給は見込めないと思うのですが、もし減給扱いになった場合に、最大減給率等あるのでしょうか?残業も出来ず...

    • 2013年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役員における賃料の支払領収書は経費算入出来るか?

    ...20人規模の会社で平取締役をしています。 現在賃貸住宅に住んでいます。 節税と昇給の一環として、会社名義の賃貸契約に切り替えて役員社宅にしたいと申し出がありました。 私としては今後の事も考えて、契約を切り替えずに、個人名義のままで家賃支払の領収書を提出する形で経費計上したいと考えています。 1.個...

    • 2017年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 営業成績ではない昇給査定

    ...営業成績によって査定が決まるというのはどこでもあるのかもしれませんが、うちの会社の場合、営業成績の見える物ではなく、気に入られる事による昇給・昇格が多いです。 私みたいに上司に嫌われるタイプの人間はなかなか昇給、昇格が出来ないような仕組みになっている(上司の査定に人格についての調査があるような気がし...

    • 2014年08月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分と昇格基準について

    ...私は民間企業に勤めています。 今回、コンプライアンス違反を犯して、出勤停止一ヶ月の懲戒処分を受けました。 この処分は出世に響くのでしょうか。 評価は数年間低くなるので昇給額は減額されるそうです。...

    • 2019年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 虚偽の売上計上について。(タクシー業)

    ...他の業種にも当てはまるとは思いますが、ノルマ達成(昇給等)のため虚偽の売上を計上し、それを自分で負担するという行為は、何かしら法に触れるでしょうか? また、それを会社側が無断で修正する(日報の改ざん)という行為は処罰の対象となりますか?...

    • 2015年04月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 今後一切「定期昇給と賞与はないと思え」という言葉は脅迫罪にあたるか?

    ...お世話になります。 質問ですが。会社でトラブルがあり、上司2人を刑事告訴しました。 その結果2013年の4月から「定期昇給と賞与は今後一切ないから会社辞めたほうがいいんじゃないか?」と刑事告訴した2名の意思であると第三者の上司に伝言されました。 この言葉は脅迫罪にあたるでしょうか? 刑事告訴した...

    • 2013年04月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料減給。簡単にしてよい?

    ...昇給の時期に、会社が査定を5段階評価を決めているのですが、次の理由により一番悪い評価を下されました。 これは減給に値する合理的な理由と言えますか? 会社からの査定評価理由 1図面にミスがあった 2責任感 3内容確認 3つとも具体的な内容説明が会社から不明確で とても合理的理由とは解釈出来ず減...

    • 2010年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二年間、昇給がありません

    ...前略 わたしが役員として務めている会社で、求人時の表記に年一回の昇給をうたっていました。 今年で三年目になる社員に、いまだ昇給がありません。 社長には進言していますが、なかなか実施をしません。 当然のことながら違法だと思いますが、 どれくらいの率で、社員たちは、請求することができるのでしょうか。 ...

    • 2015年07月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職による昇給取り消しについて

    ...2014年4月に昇給後、6月にうつ病で休職の申請をしたところ、休職の条件として、昇給の取り消しを強制されました。 (厳密には「昇給取り消しに応じれば休職を考えてもいい」と言われました。) うつ病の症状が出始めたのは2007年頃から、 治療は2013年6月頃から続いており、発症・治療の経過は会社にも...

    • 2015年04月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 昇給の条件についてのトラブル

    ...今年度の昇給について、「あなたは対象外」と言われてしまいました。 私はH29.4.1に現在の会社に入職しています。 規模としては従業員300名ほどの事業所です。 労働条件は全て就業規則に則りますとの説明を受けました。 その就業規則には、昇給について ・毎年4月1日をもって基本給について行うものと...

    • 2018年06月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職について。会社都合か?自己都合か?

    ...郵便局の時給制期間雇用社員です。立場としましてはアソシエイツ社員です。 年に2回の期間雇用契約があります。 10月が更新月なのですが「貴方はこういうミスがあったので時給昇給はありません。もしくは現状維持です」と言われた場合に「昇給なし、現状維持なのであれば退職します」これは会社都合ですか?それとも自...

    • 2019年07月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者の不利益変更について

    ...現在正職員で勤務しております。 雇用契約時に指定期間のみ他職員より週1日多く休日のある契約をしております。 この度その指定期間が終了し、他職員と同出勤日数へと変わります。 出勤日数が増える事により昇給はあるのですが、提示の昇給額では、時間外手当の計算をするにあたり出勤日数がふえることによる分母の増加...

    • 2019年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判期間中の昇給について

    ...解雇された企業を相手取り、地位確認の訴訟を起こし、勝訴しました。 企業側から職場復帰は拒否されましたが、毎月給与は支払われている現状です。 先日、裁判期間中の給与査定が行われなかった件について企業側に確認したところ、「対象期間の勤務が無かったため、昇給はありません」などと返答が来ました。 私としては...

    • 2016年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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