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昇格・昇給 : 不公平な昇格や定期昇給がない場合の対処法

管理職(名ばかり役職)の残業代の請求

3年前に課長に昇進しました。昇進時に会社役員から今後は会社側の立場になるので
残業代なしの固定給として40万円+賞与といわれ現状よりも年収がUPすることもありサインしました。
しかしながら課長に昇進後も業務は全く今までと変わらず、会社の業績に関係する話、従業員の賞与査定など本来の管理監督者の権限が全くない状況が続いています。また昇進後、固定給40万円は頂くも賞与時にリーダーシップ、積極性に欠けるなど意味不明なことをいわれ賞与で20万円近く減額されることもあり、結局は以前の係長時代の年収とほとんど変わっていません。(課長になってから仕事だけ増えている状況です)
専門家の先生にお伺いしたいことは管理監督者に該当しない場合は残業代を支払う義務が生じるとネットで調
べてわかりましたが、この場合も請求は可能でしょうか?
請求できない例外などあればご教示頂きたく、お手数ですがよろしくお願いいたします。
> この場合も請求は可能でしょうか?

いわゆる名ばかり管理職のように思われますので、請求されてもよいように思います。
貴方の場合、労基法上の管理監督者(経営者と一体となって人事、労務、経営方針への参画など事業活動をする者)に当たらないので残業代請求ができます。心配しなくても大丈夫です。ただ、経営者によっては残業代を支払うことになると嫌がらせしてくる場合もあるので注意してください。 原田先生、野澤先生
年始早々お忙しい中、ご回答ありがとうございました。
他の従業員よりも年収ベースで100万円ほど多いこともあり、残業代は請求できないものと理解していましたが、
法律の知識のない下名に教示頂き勇気付きました。
今後は慎重に事を進めていき2年にさかのぼり残業代を会社側に請求したいと思います。もちろんその前に労働基準監督署や必要あれば弁護士に相談しようと思います。

b4_0c5cさん
2017年01月03日 03時27分

みんなの回答

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1
弁護士が同意1
ありがとう

2017年01月03日 03時33分

野澤 裕昭
野澤 裕昭 弁護士
労働問題に注力する弁護士
弁護士が同意1
ベストアンサー
ありがとう

2017年01月03日 11時26分

b4_0c5c さん (質問者)

2017年01月03日 13時46分

この投稿は、2017年01月03日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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