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「減給 規定」の法律相談

「減給 規定」では、「違反点数8点で内部規定では訓告もしくは戒告処分でしたが、但し書きの「村に著しい損害を与えた場合は2点加点する」を摘要され減給処分となりました。」「ただし当時はよくわからず診断書を提出し、実態に合わない勤務時間で勤務をしていました (会社の規定で早く帰らなければいけない日は私は早退扱いになるため減給になったり、ほとんどの人が出社していない時間に出社)。」「この規定に何人かの社員が該当し、これを盾に降格と減給に同意せずというものです。」などのトラブルや、「ので就業規定7章第41条により、始末書と一賃金支払い期のおける賃金総額10%減給処分と言っていますが正当ですか?」「1)この場合、服務規定違反となり、減給や懲戒解雇等の罰則は生じますでしょうか。」等々の疑問も見られます。降格・減給分野に「減給 規定」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 減給を伴う職位等級変更は不利益変更ではないのか?

    ...私は、人事異動で、職位等級が変更され、降格・減給されました。 懲戒以外の降格・減給の規定は、会社の就業規則や給与規則にありません。 会社は、人事異動に伴う職位等級変更であり、労働契約の内容を変更したものではなく、不利益変更ではないと主張しています。 人事異動で、職位等級が変更され、減給したこと...

    • 2016年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 部署の配置転換に伴う減給

    ...数年前、人事異動で、部署の配置転換で、資格ランクを下げられ、年間100万円ほど減給になりました。 会社の賃金規定にも、配置転換で減給が行われるという記載はないと思います。 会社にどのように文句を言ったらいいのでしょうか? 時効は2年でいいのでしょうか?...

    • 2015年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給の際に従業員説明は必須ですか?

    ...減給についての質問です。 給与規定には ●給与の構成は年俸と賞与からなる ●減給額は年俸の10%を上限とする とかかれているのですが、この場合に ①減給する際に従業員に説明しないことは問題になりますか? ②減給の際に年俸と賞与の比率を変えることは可能でしょうか? ③原則とありますが、能力不足のた...

    • 2017年05月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有罪とは?

    ...たびたび質問すみません。人身事故を起こし略式裁判で罰金が確定した場合は有罪ということなのでしょうか? 職場の規定で「刑事事件に関し有罪となった者→懲戒解雇〜減給」とあるもので。また、前述のように規定にある場合会社の処分に対して不服申し立ては可能でしょうか?併せて回答のほどよろしくお願いします。...

    • 2011年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 遅刻控除について

    ...前の会社を退職する際、最終出社日になって、1分でも遅刻した日は半日分の賃金を控除すると社長から突然言われました。 実際に1年分遡って控除が一気に行われました。 私が入社時に見せられた賃金規定にはそのような控除規定はなく、口頭での説明もありませんでした。 同僚も遅刻で減給が行われたことはないようでした...

    • 2012年11月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則の懲罰規定、罰金規定について

    ...私の勤めている会社には罰金規定があります。遅刻など以外にクレーム報告を怠ると20000円、社内にいても、ミーティングに遅れると1分500円、その時点での売り上げ数字を即答えられなければ、500円、社用手帳不携帯で500円、書類の提出期限に遅れると1000円等々細かくあります。 また、有給の取得は権利...

    • 2016年10月01日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 病気休暇後の減給降格

    ...職場環境を原因とした抑うつ状態から来る不眠、頭痛により、二カ月弱病気休暇をもらいました。(制度として認められた休暇で、休職ではありません)職場復帰初日の朝、減給降格となりました。 政府系機関で公務員規定に準じたとの説明でしたが、期限なしの約15パーセント減給、仕組みとしては、15パーセントの管理職手...

    • 2018年06月01日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社員の給与について質問です

    ...勤務怠慢により社員の減給を考えています。当社は等級による給与規定のようなものはありません。就業規則にははっきりと勤務怠慢による減給は記載しています。具体的な勤務怠慢は上司、同僚のメールを無視する、提出物を出さないなどです。メールの返信がないなど証拠はあります。協調性もなく態度が悪いのはありますが、主...

    • 2015年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に書いてあれば能力評価からの基本給の減給は有効か

    ...人事評価面談時に執行役員に評価が低いため 降格と固定給の減給だと伝えられました。 重大な違反や大きな叱責、減給勧告もなかったです。 更に、今よりまともな仕事も与えられました。 直属の上司に評価について質問したところ、 前回と今回では比較して評価に相違は無い。 しかし、前回は入社半年だったのでお試...

    • 2017年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金カットの時効

    ...現在年俸制で、約2年前に私だけ個別に、一方的に賃金カットされました。次の1年も同様のカットが続いています。 就業規則、賃金規定には減給、賃金カット等の 定めはありません。 もうすぐ一方的な賃金カットが始まってから、2年を超えて しまいますが、この場合も賃金債権の時効2年は 適用されてしまいますでしょ...

    • 2013年07月04日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 部長職の降格人事は可能なのか?

    ...会社の部長職が無断欠勤(1日)、交通費着服(定期券期間のところを生産処理した数日間)、会社の規定(社有車無断使用)この場合の処分はどの程度となりますでしょうか? 減給、降格等で対応したいと考えているのですが・・・...

    • 2016年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給について

    ...会社より退職勧告が郵送で届きました。 理由は、上司に反抗、反発的な態度を終始取った、嘲笑した、という事でした。 そのような覚えは身に覚えがなく、退職する気はない旨を会社に伝えました。 その後、懲戒辞令が届きました。内容としては重大な職務規定違反により1割減給する。というものでした。 身に覚えがない...

    • 2012年04月10日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 学歴が裁判に与える影響

    ...大幅な減給とパワハラのため退職しました。いま労働審判を起こしているのですが、申し立て書の経緯に「申し立て人は…大学夜間部を卒業し…」と記載したら会社側は「履歴書に夜間部と書いていなかった」と学歴詐称と能力不足を反論書に書いてます。その他、「減給の理由は、申立人は就業時間中に机に突っ伏して堂々と寝てい...

    • 2015年11月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートリーダーを降りた際の減給について

    ...店舗に社員がおらず、パートリーダーになってほしいと言われ、4月9日までパートリーダーを務めていましたが、パートの範囲を超える仕事量でリーダーを両立していくのは難しくなり、パートリーダーを辞退しました。 給料が下がるだろうとは思っていましたが、連絡も無く4月1日付で給料が900円に減給されてました。 ...

    • 2019年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • スピード違反による内定取り消しの可能性

    ...私は現在消防士を目指している大学生です。様々な自治体を受験しています。しかし最近スピード違反で60km/h制限のところを103km/hの43km/hオーバーで赤切符を切られてしまいました。罰金刑ということになったのですが、万が一内定を頂けてもこのことを報告した場合内定取り消しということは法律や条例で...

    • 2019年06月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分の効力はいつまで

    ...この度社員が懲戒処分を受けました。 処分の内容としては数か月の減給と始末書です。 さらに今度は懲戒処分をもとに 今後の定期昇給や退職金を考慮する際に参考にすると言われました。 (当社は社内規定が曖昧な個所が多く、退職金や給与規定には細かく記されておりません) ここの社員でいる間は、この懲戒処分に...

    • 2019年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与改定にともない減給になります。

    ...先日、4月からの就業規定改正に伴い、減給になることの説明が行われました。 私は2年前まで副主任をしていましたが、降格になり現在は一般職員です。給料は2年前に考慮してもらい、減給ではなかったのですが、 今回の給与改定で、「一般職員の上限額を三万超えているから、その上限に合わせたい。一般職員のままな...

    • 2013年03月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒理由の減給を回避したい

    ...会社規定で支払えない費用をお客様から賠償請求されました。上司に相談しても結論は変わりませんでした。その後訴訟を起こされ、訴状が届いた時点で上司に反省文をかかされ、責任を取るよう要求されました。 減給に応じなければならないのでしょうか。...

    • 2016年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与の振込のとりやめ、減額手渡しについて

    ...勝手な有給消化、無断欠勤扱いからの減給処分について。 裁量労働制(ただ出社規定があるよう)で9-26時で働いているものです。 合間に休息は取っています。 さて、最近は上記労働と上司からのパワハラ等で休むことが増えてきました (ただし、客が来る時など対社外の仕事はなんとかこなしています) 先日も...

    • 2019年06月21日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒の二重処罰についてです。

    ...私は、組合費の横領をしてしまいました。 組合側に話しをした際に『会社側に言うか言わないかは任せる』と言われましたが、会社側にバレて呼ばれ聴取されました。 その時に、総務人事部長が私の上司に『こういう人は係の長としてどうでしょう?』と言いました。 私の上司は『さすがに係の長としてはおいておけない』と言...

    • 2017年10月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員です。病欠したら、減給されますか?

    ...派遣社員です。病欠なのですが、 体調不良で、有給で休んでいます。 派遣元が無責任!信用を失った!ので 就業規定7章第41条により、始末書と一賃金支払い期のおける賃金総額10%減給処分と言っていますが正当ですか? この仕事は退職が決まっていて、有給消化がかなりあるのですが、その分からも引かれるの...

    • 2015年03月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料請求できますか?

    ...以前より、嫌がらせの減給と役員より自宅待機命令を言われるがすぐ社長の発言じゃ無いなどと言われ通常出社命令、朝、規定時間の3分前に行ったら懲戒処分などと言われたり、会社が辞めさせる理由作りの細かいミス集め(証言者の録音あり) 精神的に病んでます。通院でうつ病の診断有り。 訴訟をしようと思いますが家族が...

    • 2015年05月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分と異動による降格命令について

    ...会社から懲戒処分「譴責」を受け始末書の提出を求められました。 その上、就業規定の異動の項目に「役職、職位の任免」の定めにより、 主任から平社員への降格を命じられました。 役職手当なくなる為、賃金が下がり事実上の減給となります。 処分を受けた理由は差し控えさせて頂きますがピンチです。 経済的にも不利益...

    • 2017年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の懲戒権者の裁量は広範?体罰等の犯罪行為をした人間であっても処分しないことはできる?

    ... 公務員の懲戒については条文を読む限りではできる規定のようですが、たとえ、体罰等の犯罪行為をし刑事事件に発展した場合などであっても処分しないことができたりするのでしょうか? 地方公務員法 (懲戒) 第二十九条  職員が次の各号の一に該当する場合においては、これに対し懲戒処分として戒告、減給、停職又...

    • 2016年10月16日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 同じ時期に二つ以上の懲戒に該当する行為をした場合

    ...非常に悩んでいるので、教えて頂きたいです。 職場で同じ時期に二つ以上の懲戒に該当する非違行為を行い、現在自宅待機を申し渡されています。 懲戒規程によると、両方の行為とも『減給または譴責』と記載されています。 懲戒の種類は譴責、減給、停職、降格、諭旨解雇、懲戒解雇になっております。 懲戒規程には、...

    • 2013年04月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 公務員の信用失墜行為

    ...私は以前、プライベートな時間帯に、スピード違反と追突事故を起こしました。 その際、半年ほど経ってから、信用失墜行為として、懲戒処分を受けました。違反点数8点で内部規定では訓告もしくは戒告処分でしたが、但し書きの「村に著しい損害を与えた場合は2点加点する」を摘要され減給処分となりました。該当違反及び事...

    • 2011年08月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不法行為に対しての懲戒処分について

    ...浮気やプライバシーの侵害、名誉毀損等の民事の不法行為に対しても懲戒処分が下ることはありうるのでしょうか? (懲戒) 第二十九条  職員が次の各号の一に該当する場合においては、これに対し懲戒処分として戒告、減給、停職又は免職の処分をすることができる。 一  この法律若しくは第五十七条に規定する特例を...

    • 2014年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昇給なのに減給?これは・合法でしょうか?

    ...現在上海に駐在している電機メーカー勤務の単身赴任者です。昨年末、海外規定の変更の相談を人事から受け聞いたところ以前の基準が日本での生活と比べ贅沢だから、という理由で海外給与計算を改定するという話でした。中国の特に上海のCPIの増加や、食の安全を理由に逆に標準にするには賃上げが必要な話をしたら、下げな...

    • 2011年07月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訴訟で勝てる確率は何%ですか?

    ...労働基準監督署に確認すると、会社は従業員を半年で人事異動しようが、2年で3回人事異動しようが、人事異動で理由もなく資格ランクを下げて給料を下げようが問題ありませんという返答が返ってきました。労働契約法3条5項の権利濫用の制約は、あまり意味がないとも言っていました。判例も意味がないといっていました。 ...

    • 2013年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代と減給分を取り返したい

    ...お世話になります。 給料が払えないとの理由で合意退職した会社へ未払い残業代と減給分を請求したいと思っています。理由は合意退職後1ヶ月半ほどで私とほぼ同じ業務の求人募集をしているからです。会社に数百万の借金があり、融資がおりなかったのでこれ以上雇えないと言われたのに(音声記録あります)、新規求人募集し...

    • 2018年02月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 裁量労働制で遅刻連絡の義務はある?

    ...裁量労働制の会社で働いていますが、出社時間の目安として朝9時出社の17時退社となっています。 9時以降に出社しても特に減給などペナルティはないのですが、 上司に「何時に出社しても構わないが、裁量労働制であっても規定の時間(朝9時)に出社できないときは連絡の義務がある」と言われました。 そこで質問な...

    • 2016年10月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 厚生労働省の就業規定について

    ...先日、家族がインフルエンザに罹患した為、治癒証明書がでるまで出勤停止扱いとなりました。 しかし会社に特別休暇を申し出たところ、本人も含め、家族内でのインフルエンザ罹患は全て有給で処理することが規定となっていると言われました。 雀の涙ほどの有給が半分減りました。 次に家族内で誰かが発症し、申し出たら有...

    • 2016年02月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 早期退職での条件とされた円満退社と現在係争中の案件

    ...現在、2年半前に下された2階級降格、減給処分につき、1審の民事裁判で本人訴訟で係争中です。一方、会社より早期退職のアナウンスがあり、この条項として、円満退社、債権債務がないことを確認するというものがあります。この場合、係争中の裁判を取り下げることが必要になると考えますが、一方で裁判は、国の基本的人権...

    • 2015年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内規定の処罰について教えてください。

    ...社内規定について教えてください。 先日社内でちょっとした事件があり関係者や事情を知ってそうな人間が会社から事情聴取を受けました。 その事件には関係ないのですが、事情聴取の中で自分が社内で飲酒をしたのを見たと密告されました。 約一年前の事で休日出勤した昼休みに数人で弁当を食べているときに自分だけが...

    • 2018年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 宜しくお願いします

    ... 養育費の話になるのですが 調停員に源泉を持って来る様に 言われています しかし源泉に記入されている 給与は婚姻時の給与なので 養育費を支払う時には 離婚しているので家族手当等が 給与につかなくなり 実質減給は間違いないです 調停の際には離婚後に給与が 下がる事は伝えますし 会社から給与規定のコ...

    • 2013年01月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 評価もしくは賞与による懲戒は有効でしょうか?

    ...懲戒処分についてお聞きします。 労基法上減給の制限が定められておりますが、月給について記載がありますが賞与についての制限の記載がありません。賞与は年間評価と連動しており、懲戒として評価を1段階下げられました。事実上0.5月から1月分の減額になります。年間だとこれの2倍の額となります。 また懲戒として...

    • 2014年09月20日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 一方的に労働条件不利益変更により減給

    ...2013年9月6日当時61歳で嘱託契約、期間1年、日給、職場手当、皆勤手当て賞与あり入社しました。 3年目の更新時より同条件で期間半年契約に4年目契約時に職場手当が無になりましたが、5年目契約時(2017年9月6日65歳)から仕事内容は全く変化ないのに期間3か月へ 業務名称が嘱託からアルバイトへ、日...

    • 2018年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務中の不適切なネットサーフィンを指摘された

    ...非常に悩んでいます。 教育機関の職員なのですが、先日、人事部長から呼ばれまして、『勤務時間内に君のアクセスログから風俗営業サイトを見たり、その割引クーポンなどを印刷しているのが判明した』と言われました。去年1年間のアクセスを調べたそうです。今まで一度も指摘されたことがなかったのですが、今は非常に反省...

    • 2013年02月04日
    • 9回答 /
    • 6弁護士回答
  • 議事録、雇用保険、減給等について

    ... よろしくお願いします。 今分かっている範囲で言います。 現在役員は二人、代表取締役と専務取締役です。 先代代表取締役の時は他に役員三人、監査役がいました。株主総会、取締役会を定期的に行っていました。議事録が残ってます。 現在の会社は業績悪化し、大変です。 現在の状況は代表取締役のワン...

    • 2015年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上長の認識不足による突然の減給通達について

    ...某部署勤務5年目です。別途手当がつくと教えられた手当申請の中で、実は手当が取れないものが含まれてたようで、その分を過去に遡って返納してもらうと事務長から言われました。どの程度過去に遡るのかは明確な返答はありませんでした。社内規定の詳細がわからないのですが、手当は申請は自分達で行いますが、承認して給与...

    • 2019年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金

    ...先日、投稿させて頂いた者です。内容は労働契約で40%程度減給になる為、退職の決意をしました。(辞表はまだ提出していません)ただ、労働契約にサインしなければ有給消化も出来ないと言われたので、サインし同時に辞表も出そうと思います。 勤め先は、2年程前に不渡りを2度出し、民事再生の認可をうけましたが、その...

    • 2011年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給を拒否して働き続けられますか?

    ...社内規定の見直しがあり、給与が大幅に下がりそうです。 入社当初、給与は基本給+みなし残業40時間で合計30万ほどという約束でした。 この年度末に規定の見直しをしたそうで、新年度になる4月度の給与からは22万に満たないそうです。 内訳は年齢給+能力給+みなし残業35時間で、32歳のわたしは能力が著し...

    • 2020年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 何ヶ月も勤務時間より早く帰るように指示されています。

    ...契約社員です。 半年契約、時給1.000円、週5回の勤務で、勤務時間は17時30分から20時30分までの契約なのですが、作業の効率化により、19時45分頃には仕事が終わり、勤務時間よりも早く帰るように指示されています。 20時までの給料は保証してもらっていますが、それでも1ヶ月でおよそ1万円の減給に...

    • 2017年11月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己退職の退職金について

    ...有限会社26年勤務しましたが会社が倒産しそうだし職場環境も給料減給7%のせいで悪化してきたので自己退職しようかと思い退職金がでるのかでないのか教えて下さい。会社でふうつに退社したかたは退職金がでてますが中途退社のかたは調べれませんでした以前会社が退職金積立をしていたとき運用の仕方を変えるからといいい...

    • 2014年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 罰は無いのでしょうか?

    ...地方公務員の事なかれ主義の職場です。 監督責任の有る人物が、部下の3年におよぶ倫理規定違反を隠蔽したり黙認したりすることは懲戒になると思うのですが(公表されている懲戒基準にあります)県に報告してもなにも処罰が下りません。監督責任者たちが「知らなかった 部下が勝手に違反していた」と白を切りとおしている...

    • 2013年03月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇は重すぎますか?

    ...管理職員への処遇で悩んでいます。 この管理職員は ・去年 パワハラで始末書(注意) ・同年、持ち出し禁止書類、メモリを持ち帰り 始末書(厳重注意) ・今年 利用者契約書更新等の書類を遅延 始末書(厳重注意、減給) ・同年今月 一部業務遅滞及び私用携帯で施設情報の写真撮影 始末書(厳重注意...

    • 2018年07月04日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社長に補助、補佐がついたときの 給料は誰がきめるか(私が大株主、私含め役員3人)

    ...非上場株式会社 30人程度中小企業の社長です。諸事情ありまして私に後見人制度の補佐をつけてもらいます。 会社社長を辞めることになっても今の私の給与を減給したくはないです。 今は会社役員は私を含めて合計3人。株主は私が半数以上を持っています。 私の仕事は今は実務から離れていて対外的な渉外、挨拶等のみ...

    • 2016年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分について教えてください

    ...懲戒処分を行うには、懲戒規定が就業規則に定められていることが最低限必要とあります。わが社では、根拠となる就業規則が平成15年に改訂され、その後平成20年に大幅(厳しくなった)に改訂され現在に至っています。そこで次の違反の場合、どちらの就業規則が適用されますか? (違反内容) 懲戒の対象となる行為は...

    • 2010年09月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司の職務怠慢による中間管理職の連帯責任について

    ...事業部長の職務怠慢により管理職以外の社員が連名で会社に対して改善要求を提出しました。事業部長の仕事や組織云々よりは、事業部長個人の人間性や虚言癖そしてハラスメント行為などで部内の過半数以上の社員が一緒に仕事できないとの内容です。ここからが相談内容ですが、私は中間管理職として年に一度の人事考課にて高評...

    • 2019年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の不貞行為は全て懲戒事由に該当する?

    ... 公務員の不貞行為(配偶者以外の異性との性行為)は全て懲戒事由に該当すると考えて良いのでしょうか?  浮気の他、ソープランドやデリバリーヘルス等での本番行為も不貞行為に該当すると思いますが、それらの行為は(不貞行為であると同時に)公務員の信用失墜行為の禁止規定に抵触する行為であるとも評価されますか?...

    • 2016年06月11日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
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