「人事評価 不当」の法律相談

「人事評価 不当」には、「いくら上司命令とはいえ、反対した社員や、抵抗した社員を会社の人事考課や評価査定で上司が当てつけで評価を悪いとしてきたら不当ですよね?」「もし、今後私の解雇が正当か不当かを法的に争うことになり、私の人事評価が問題になった場合、「評価はaであった」と主張できるのでしょうか。」「このような理由が人事評価に影響するのは不当ではないでしょうか?」などの質問が投げかけられていたり、「不当な人事評価を受け、給与減や昇格凍結などの不利益を被ったため、人事評価の見直しを請求したいと考えています。」「私だけが人事考課で、最低評価を受けたことは不当であると考えています。」等のトラブルも寄せられています。人事評価分野に「人事評価 不当」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 人事評価が不当だと主張できますか?

    ...労基法違反の条件下で行われた試用期間があり、その試用期間中の人事評価が不当だと主張できるか否か、です。 具体的には労基法34条の違反です。 疲労蓄積により満足に動けなかったことへの人事評価が不当だと主張できますでしょうか?...

    • 2018年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事評価における不当労働行為

    ...私は、男46歳になる市役所職員(主査)です。 2年前より係長以上級の評点式人事評価制度が導入され、一般職員にも昨年10月より導入をされました。 職員係による説明を一度受けましたが、「給与や賞与には反映しない」程度の説明でした。 しかし、今年4月に行われた所属する課の歓送迎会の席に来賓として出席した部...

    • 2016年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な人事評価の見直し請求について

    ...不当な人事評価を受け、給与減や昇格凍結などの不利益を被ったため、人事評価の見直しを請求したいと考えています。高額な費用をかけずに行える、何か良い方法を教えてください。...

    • 2015年05月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な人事評価に対する訴えを起こしたい

    ...長期にわたり低評価を受け続けたことによる給与損失の補てんと慰謝料で会社を訴えたい、と考えています。同年代の中で最低ランクの職位にいます。 不当評価と考える根拠として、この間に社内外で表彰を複数回受けていること、特許を複数出願していること、技術力は今の職位と不釣り合いであることを複数の上司が認めている...

    • 2019年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事考課に係る不当な評価の件

    ...お世話になります、労働事件の件で相談させていただきました。 まず、現在の状況をご説明します。 現在、社会人10年目ですが、3年前、会社に解雇され、 3年の訴訟を経て、復職後、5ヶ月ほど勤務している状況です。 そして、人事考課で新卒の通常評価よりも低い不当な評価を受けました。 どうも、会社側は低い...

    • 2016年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な人事評価なのか確認したい

    ...人事評価が正当なのかどうかを確認したいです。 育児や介護が必要とされる方向けに転居回避措置という制度があります。転居を伴う異動を避けれられる代わりに給料が少し減らされる制度です。 私は、育児を理由にその制度を利用してます。 この度、今の組織から業績に対して高い評価を頂き、昇格出来るよう人事部へ申請...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な人事評価について

    ...2年前、前部署にてパワハラ・社内失業状態に陥り元上司との関係修復も不可能だったため、会社の上層部に掛け合い部署異動をしました。全く経験のない新しい部署で2年ほど頑張ってきたため現在では大きなミスもなく、人間関係も良好、仕事も順調にこなしています。 しかしボーナス査定が社内失業に陥った段階から改善され...

    • 2015年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な人事評価による減給について、違法性があるか教えてください。

    ...労働基準法関連について、質問させていただきます。 私が所属している企業の人事評価は「完全能力/行動評価」という、スキルや能力によって給与が決まる人事評価を取り入れています。 以前から、同じスキルについて指摘はされてきましたが、今回の人事評価で初めて減給されました。減給金額は法定の範囲内です。ただ...

    • 2018年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内パワハラによる降格後の不当な人事評価への対応について

    ...大学卒業後社会的には一流企業である企業に入社し、30年勤務しています。過去三回陰湿なパワハラによりうつ病を発症し、勤続期間の大半を役職なしで、現在も3回目のうつ病後、降格されたまま五年が経過しております。二回目のパワハラで五年降格された時は、五年前の上司の法律違反を社内の公益通報で訴えましたが、調査...

    • 2018年03月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社での人事評価

    ...会社での人事評価において上司より周りでの評判が悪いからという理由で昇進できないと言われました 仕事自体は普通にこなしています。 このような理由が人事評価に影響するのは不当ではないでしょうか?...

    • 2014年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 保険会社の対応について

    ...ある保険会社に勤務しています。パワハラを受けて、労災9級に認定されました。人事評価をする、部長から、不当な人事考課を受け、人事部に掛け合った所、上方修正されました。過去に遡り、評価が覆るのは初めてだそうです。部長と人事面談した際に、自ら評価に嘘をついたことを認めました。しかしながら、会社は、パワハラ...

    • 2019年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 何故評価できるのか?

    ...仕事上まったく接点のない課長代理が私の人事評価者なのですが、違法になりませんか?それにより不当に評価を下げられボーナスも下げられたのですが、現場の意見が全く反映されてないと感じてます。訴えるつもりです。...

    • 2018年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 復職後の再度、不当解雇に係る件

    ...不当解雇に関する労働事件の件で相談させていただきました。 まず、現在の状況をご説明します。 現在、社会人約10年目ですが、4年前、会社に解雇され、 3年の訴訟を経て、復職後、1年ほど勤務している状況です。 そして、人事考課で新卒の通常評価よりも低い不当な評価を受けました。 どうも、会社側は低い評...

    • 2017年01月07日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 不当な人事考課を訴えたい

    ...不当な人事考課を訴えたいと思ってます。 これといった証拠はありません。 (私の実績と今の評価がすべてになります) ただ確実に言えることは仕事の成果を正当に評価されず、心折られ、頑張れない状態が12年以上続いてます。 その評価は私にとって、真綿で首を絞めるかのごとく、何年もかけて徐々に強かった心...

    • 2018年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 納得のいかない昇進人事

    ...従業員数1万人以上の企業で実績職制の環境で働いています。昨年度は昇進試験もあったのでかなり無理をして何とか全体(全国)で3位の実績を残しながら今年度の昇進は見合わせるとの通知を受けました。上司、同僚からも何故?と疑問を持たれています。その他実態についての評価も問題なく査定ではSランク(絶対評価)とな...

    • 2019年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • デスク周りの物を勝手に捨てられたら?

    ...私の職場の上司が、部署全員に机の上には帰る時に何も置かないように! そして、机の下(足元)には、ダンボール(席変えした時の荷造りの荷物(中身が入ったまま))は、見苦しいので置かないように!置いてあると捨てます!と言われました。 デザイン製が良い見た目が重視のため収納スペースがありせん。 一方的に無...

    • 2010年08月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • マイナス評価、マイナス査定について

    ...人事評価について質問です。 当方の会社では、役員クラスが人事考課、査定ならびに評価を決めています。 当方は、勤務態度、無断欠勤遅刻もなく、業務上過失や業務へ多大なる損害もありません。 にもかかわらず、人事評価で毎回、マイナス査定をくだされます。 査定の会社からの理由は、仕事に間違いやミスあるから。 ...

    • 2010年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司の職務怠慢による中間管理職の連帯責任について

    ...事業部長の職務怠慢により管理職以外の社員が連名で会社に対して改善要求を提出しました。事業部長の仕事や組織云々よりは、事業部長個人の人間性や虚言癖そしてハラスメント行為などで部内の過半数以上の社員が一緒に仕事できないとの内容です。ここからが相談内容ですが、私は中間管理職として年に一度の人事考課にて高評...

    • 2019年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当評価あるいは名誉毀損にあたりますか

    ...人事評価に納得できずにおります。 私の担当業務は上司の退職や組織改編などの理由で私ひとりしか把握していない状況となり、完結するまで遂行せよとの指示がありました。その業務内容は所属する部門の業務分掌にはなく、然るべき部門への異動を希望したものの放置され、結局はその業務のスケジュール管理、マネージメント...

    • 2015年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間による不当評価の正当性

    ...会社では役職も無い一社員として設計業務を行っています。 昨年まで、3人で行っていた業務に加え別ブランドの意向で2人の新卒を加入されました。 人事は設計の知識がないと言う事で教育する為の資料つくり、指導は全て私に一任される事になりました。 また、タイミング悪く1名が産休に入り、全ての業務を私が引き継ぐ...

    • 2017年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新設部署に移り、1か月以内に仕事が無くなったので、契約更新しないってアリ??

    ...【代理相談】 1か月前まで部下であった女性は、部署移動になり突如雇止めに合いました。 私は評価していたのでとても残念で、これは不当な雇止めではないかと思い相談させて頂きました。 雇用形態:契約社員 更新回数:1回 就業期間:約1年4カ月 職場地域:東京 当初は、人事担当として入社し、1年2か月ほ...

    • 2017年03月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を完全に消化した上での退職、職場の同僚に迷惑がかかるとしたら誰のせい?

    ... 知人が、一度も利用できなかった有給休暇40日分を、全て消化した上で退職する旨を退職の4ヶ月前くらいに職場の管理職に伝えたところ、当該管理職から、職員が年度途中で一人抜けることで職場の同僚に迷惑がかかる、というようなことを言われたそうです。  知人は、そのような人員配置の問題は管理職や人事担当課の問...

    • 2015年08月30日
    • 18回答 /
    • 10弁護士回答
  • 不当な人事異動になりますか?

    ...不当な人事異動についてお聞きしたいです。 私は現在、店舗の店長ですが、今年度末を以て退社する旨を会社に伝えました。現在は転職先を探している最中です。 本日、社長より退職時期を早められないかと言われました。退職時期を早める予定はない旨を伝えたところ、店舗から本社別部署への異動の話を持ち掛けられました。...

    • 2017年01月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 遠方地への人事異動による通勤時間に対する損害賠償について

    ...期限のある遠方地への人事異動による損害賠償請求について教えてください。 4年前に、それまでの職場より往復で1時間半程度の通勤時間を要す場所へ配置転換された際に、上司より「遠くなるので2・3年頑張って通勤してください」と言われましたが、3年経過後も元に配置転換されることもなく4年が過ぎました。 上司に...

    • 2015年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇に当たるかどうか

    ...製造会社で人事を担当しております。パートで70代の男性を雇用したのですが、面接時に確認した能力、特に体力と機械操作は再三再四確認して、本人も大丈夫ですと言っていました。ですが、勤務初日に事故を起こし、勤務二日目は暑さにバテてフラフラになっていました。そこで、勤務三日目終了時に事故を起こした経緯の確認...

    • 2018年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止めパワハラ告発メールのCCに社長を入れた場合、10人宛先に入れた場合に名誉毀損にあたりますか?

    ...1000人規模の会社で有期雇用契約〔最大5年〕の2回目の更新予定でした。 しかし、パワハラ、社内イジメの証拠としてICレコーダを設置した事につき、正社員である監督者〔契約更新の判断をするもの且つパワハラ、社内イジメの主導者〕の知るところとなってしまい、契約の更新をしない通知を受けました〔雇止め〕。 ...

    • 2018年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 軽微な仕事だから毎回。人事評価「悪い!」

    ...いつも皆様、回答ありがとうございます。 以前、このサイトで質問したのですが、 仕事の業務量について、とある弁護士さんから、 「仕事を与えなくて、飼い殺しでも、給与を支払っている会社の自由」だといわれました。 このご意見を踏まえて。疑問があります。 業務量が会社の自由だとするならが、それを理由に ...

    • 2010年11月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人事評価制度の条件とか?

    ...わが社では、数年前から人事評価制度を導入してます。予め自ら目標をたてて、どれだけ達成したかの評価の仕方ではなく、以前は、予め全社員共通の評価の表(能力、業績など)に基づいて自分の自己評価と、監督、所長の評価の平均点でABCDEのランクが決まり、それによって春闘の賃金アップが決まっていました。しかし、...

    • 2015年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事考課の開示を求めたい

    ...夏の賞与及び、今年度の給与に対して人事考課が先日言い渡されました。 そこで私はいずれも最低評価を付けられ、収入が大きく減少してしまいました。 理由は、自分の担当業務が、クライアント都合で2つ減り売上利益ともに減少したこと。 しかし、クライアントが利益の出ないまでの減額を要求され失注したものと、...

    • 2015年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職決定後の人事評価が悪くなったと思われます。対応についてご相談させてください。

    ...退職決定後の人事評価が悪くなったと思われます。 私自身は不当評価と考えているため、会社に対して対応する術がないかのご相談させてください。 今年の6月末に現在の職場を退職することにしました。4月時点で会社に対して、意思表示をしています。 社内のシステムで昨年度下期の評価を確認したところ、総合評価が...

    • 2018年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事評価制度の条件で2

    ...以前、人事評価制度に関して質問させてもらい、評価制度自体は不当労働行為(不利益扱い)に当たらないとの回答でしたが、なんかまだ納得出来ないことがあるので教えて下さい。評価のランクでABCDEがあります。ほとんどの人がB評価で以前は春闘で平均的に賃金が上がってました。しかし近年、このB評価だけプラス、マ...

    • 2015年10月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 修正された人事評価:どちらが有効?

    ...私は外資系企業の正社員で、現在、会社が私を解雇しようとしています。おそらく就業規則の解雇要件を満たさないので、ほぼ大丈夫ですが、念のために、以下について教えて下さい。 私の会社は年に1回人事評価があり、各社員に評価者がアサインされ、評価者が評価シート(数ページ:評点と定性記述)を記入し、それを評価...

    • 2011年09月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な人事異動ではないですか?

    ...35年間真面目に勤続して50歳までは順調に昇進してきたと思います。異動前の仕事は、業績の良い子会社の常務取締役として3年間出向し勤務していました。若い頃から経験していた企画営業の仕事で業務には満足していました。ところが、定年1年前に子会社の社長から本社コールセンターへの異動を言い渡されました。役職は...

    • 2018年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定期昇給で一部分しか昇給させないという不当な扱いを受けました。撤回させ、全額昇給させるには?

    ...勤続25年の地方公務員です。毎年1月1日に定期昇給していましたが、今回一部分しか定期昇給をさせないという不当な扱いを受けました。理由も説明されず、通知が置いてあったので、人事課へ説明を求めましたが、総合的な判断というばかりで的確な回答が得られません。不当な扱いを撤回させるにはどうしたら良いでしょうか...

    • 2017年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 差別的人事評価とそれによる精神的苦痛について

    ...親会社からグループ会社に出向となり、出向先で出向先所属の部下がつきました。 しばらくして把握したのですが、親会社で私は裁量労働者となっているため残業や手当てが着かず、部下は子会社の規定により、年収が大きく上回ることがわかりました。 これはまだ手当てを除いた基本給では私が上回っているため仕方なしと思っ...

    • 2019年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 遅延証明書が発行されている遅延での処分

    ...昨日、遅刻に関して回数が多いと譴責処分を言い渡されました。 過去18か月遡ったところ、1度だけ月8回という月があり、平均では月約3回の遅刻をしてしまいました。しかし、全てが遅延証明書が発行されるレベルの遅延であり、寝坊等の個人的怠慢が理由での遅刻は1度もありません。また、事前に連絡もしています。 遅...

    • 2019年09月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務かパワハラか。

    ...地方の小規模団体で働いています。 3年前から組織的なパワハラに遭っており、2年前に在籍したまま組織に対して損害賠償請求を提訴しました。今月末に判決がでますが、恐らく一部認定になると思われます。 パワハラの具体的な内容は次のとおりです。 ①仕事の取り上げ (現在、仕事はほぼありません) ②隔離 (...

    • 2018年06月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事考課の不当性の法律違反の可能性

    ...人事考課が前の妻が鬱で自殺してこちらに飛ばされてきて以来、最低ランクにされています。 Dランクで賞与が80%しか支払われていません。 正当な考査なら良いのですが、業績評価はCですがコンピテンシー評価はDになっています。 コンピテンシーの基準はチームワークや人間関係、仕事で関る人間との対応に関係し...

    • 2016年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当人事に値するかのご相談です。

    ...3年半前の3月に社内公募制度を活用して部署Aに異動。約一年は通常通りの業務に従事。 2年半前に組織が変わり、AとBが同一部署に統合、その際Bの部署であった人員がAの業務も担当するという方針を会社が打ち立てる。 人員の都合で私のみ、Aの業務を残しながらBの業務を務める配置になる。自身の希望はAの業務。...

    • 2018年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • SNSの投稿が原因で上司から不利益変更と不当雇い止めを言い渡されました

    ...SNSに投稿したプライベートの内容に対し、 「これは会社の同僚の事を暗に指しているのではないか?(趣味の射撃の投稿の「頭の位置を狙って」という記述について)」 「どういうつもりなのか?(友人との食事の「最近ご飯が食べられてなかったから久しぶりに食べられて嬉しい」という記述について)」 と叱責され、会...

    • 2018年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な人事考課について上司を訴えることができますか?

    ...客先に派遣や請負で常駐する形で13年間ほとんど同じ会社に常駐していました。 派遣先からは良い評価を頂いていて「派遣先の社員では適任者がいないからサブリーダーをやって欲しい」というお話しも頂いたことがあります。 ですが、ある上司からは全く派遣先の評価は反映されず、他の社員に比べて低い評価をずっとつ...

    • 2015年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妻の病気を理由に転勤を断った所、社内で冷遇されるようになった

    ...妻の病気が理由で転勤の内示を断った所、上司から露骨に評価を下げられるようになり、約立たずと陰口を言われるようになった。 妻は前職でのパワハラ等が原因でパニック障害を患っており、今はパートとして別な所で働いております。職場環境、生活環境が良い為徐々に調子を取り戻してきているのですが、そんな時私が昇格を...

    • 2019年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不公平な昇格、昇給

    ...私の会社は中途入社の多い会社です。 大きな会社に比べて比較的昇進が早く、入社三年ほどで係長になります。 私とほとんど同じ入社年数の人は係長に昇格しています。しかしながら、私だけ未だに昇格がなく、また、私だけが4月の昇給もなく合理的理由もなく減給されてしまいました。 また、与えられる仕事も技術職(...

    • 2010年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ損害賠償請求 会社側と面談

    ...・長期間パワハラに遭い、精神疾患を患い、休職中のものです。 ・先日、人事部と面談し、会社の安全配慮義務を問わず、労災申請後に加害者個人2名に対して、賠償請求する事を伝えました。 ・パワハラがあった事は事実調査した結果、認定している。しかし、人事部からは会社に戻る気があるなら、そうゆう事はやめてほ...

    • 2018年08月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワーハラスメントの通報による不利益について

    ...1年半前に上司によるパワーハラスメントで独立行政法人を離職しました。当方は業務委嘱の形で契約しておりましたが、実態としては正規の職員と同様に勤務時間への制約や上司による業務遂行の指示を受けていました。離職の理由は契約期間の満了による離職となっていますが、上司から不当な評価を受け契約期間が更新されなか...

    • 2018年09月05日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ 不当評価 異動 降格

    ...5年ほど某大手で勤務してます。 まず昨年より会社の方針で管理部門だけグループ会社を設立し、全員強制的に転籍しました。 転籍しない場合、仕事を与えないとのこと 新しい会社になり、新マネージャー入社 3ヶ月にして、その方より古い社歴の人をチームから追い出しが始まりました。 一名は病んで退職、一名は...

    • 2018年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事評価制度に詳しい方にお願いいたします

    ...人事評価の面談の件についての質問です。 半年に1度の賞与が決まる業績レビュー面接と年間の給料が決まる能力レビューの面接がありますが その前に上司から言われた通りの目標を書かせられて、その結果をもとに面接をして評価を決める ことになっていますが、私の場合は3月1日から子会社へ出向しています。しかし、そ...

    • 2019年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事権の濫用について

    ...人事権の濫用にはなるか教えてください。 会社の昇進に関わることです。 部署違いの同僚の話なのですが 直属の上司(世間でいう課長)に認められ、同僚を昇進してくれと部長に言ったところ、人事がオッケーを出さないと言われたそうで、直属の上司が人事に掛け合ったところ、そんなはなしは聞いてないと言われ、結局部長...

    • 2018年02月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 泣き寝入りを打開したいです、パワハラ相談になります。

    ... (内容) 私は営業の仕事をしており、勤務外のスポーツイベントを多部署の課長から任されましたが失敗してしまい課長からのパワハラまがいのメール攻撃を受けを人事部に相談したが、営業部として人事部に相談したことを快く思っておらず、営業部内でトラブルメーカー扱いを受けております。 今後、不当な人事異動等もあ...

    • 2019年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 措置入院歴や保護歴は公務員試験の人事にバレるか

    ...緊急措置入院歴があることは、公務員試験に影響しますか? 私は、家のことで対立していた母親に虚偽の通報をされて、無理矢理精神病院に入院させられた事があります。 緊急措置入院というそうで翌日には帰ってきました。 正直に言わせていただくとこの入院は不当だと考えていますが、今回聞きたいのはこの保護歴が公...

    • 2019年09月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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