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最低賃金 : 最低賃金を下回った際の相談先や解決方法

最低賃金は年収から時給に換算して下回っていなければ大丈夫なのですか?

最低賃金の件でお聞きします。
以前にも相談させていただいたのですが、その続きです。
介護職のフルタイムパートで給与は時給です。
給与の時給が最低賃金を下回っています。
埼玉県在住で職場も埼玉県内で10月1日から最低賃金が845円となり今もらっている給与が9月30日までの最低賃金820円なのです。
介護職は未経験な為、介護の資格を取るため勉強中です。
最低賃金の件は上司にも相談しました。
そうしたら
資格を取ったら時給を上げる。
それまでの足りない分は報奨金(賞与)で出す。
とのことでした。
そして去年の年末、最後の出勤日に社員全員が集められて夕礼を行い社長が最低賃金の話をしきりにしていました。
パートさんには最低賃金が足りていない人には報奨金(賞与)を出していて、その他手当ても出しているから時給が最低賃金以下でも手当てや報奨金を入れれば最低賃金は下回りません。
給与明細の下の方に1月からの支払い金額合計と働いた時間が出ているから計算してみれば最低賃金が下回らないことがわかります。
年収に対して時給に換算したときに最低賃金が下回っていなければ法律違反にはならない。
とのことでした。
これは本当に法律違反にはならないのでしょうか?
私は年収から時給に換算するのではなく普段の給与の時給から最低賃金はもらえる権利があると考えるのですが間違えていますか?
> これは本当に法律違反にはならないのでしょうか?
> 私は年収から時給に換算するのではなく普段の給与の時給から最低賃金はもらえる権利があると考えるのですが間違えていますか?

資格がなくても最低賃金は必要です。

なかちゃんさん
2017年01月06日 09時29分

みんなの回答

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ありがとう

2017年01月06日 10時02分

この投稿は、2017年01月06日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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