「賞与 支払日」の法律相談

「賞与 支払日」には、「2009年冬の賞与について、上司や人事から聞いていた額は基本給の2.4ヶ月でしたが、分割払いにされてしまい支払日には1ヶ月分しか支払われませんでした。」「2010年の1月にも賞与の全額は2.4ヶ月であり、残りは後日支払うということを上司と人事に確認しているのですが、副社長から賞与は減額となり、1ヶ月分が全額だと言われました。」「賞与の支払い月は7月ですが、算定期間が9月26日~3月25日でその間の雇用契約書では賞与ありと記載されているからです。」などの悩みや、「年2回の賞与の支給がある職場で賞与支給日の20日前に退職したのですが、在籍期間の相当額の賞与を支払って頂く事は可能でしょうか。」「伝えた日時から賞与が支払われる日までに私の退職についての話しが浮き上がり、私だけ賞与の延長延長という形で支払い日から退職までの18日間引き伸ばされ結局支払われませんでしたがこの場合、会社への賞与の請求は可能ですか?」などの質問も寄せられています。賞与分野に「賞与 支払日」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 退職後の賞与支払いについて

    ...年度末に決算賞与が支払われる予定です。しかし、支払われるタイミングが決算期から半年後です。 年度末の目標達成後から支払われるまでの期間に退職した場合、その賞与は無効でしょうか。 夏季、冬季賞与については、就業規則の賃金規定の中に支払日在籍規定がありますが、決算賞与については記述がありません。 ...

    • 2017年01月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約書の記載に関する説明責任について

    ...労働契約書に「賞与は6月支給」と記載されていますが、賞与の支払いがなされていません。 賞与に関しては社長から何の話もありません。 契約書には支払日を変更できるとか、賞与を支給しない場合があるという記載がありますが、社長は今日時点で何も言及していません。 賞与に関する質問はとてもしづらい状況です。 労...

    • 2019年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 処遇改善費の大幅な減額について。

    ...7月末で施設介護職を退職しました。 介護福祉士です。 賞与支払日に在籍していたにも関わらず処遇改善費が同役職の方の3分の1以下(同役職の方21万、私6万)しか支払われませんでした。 明細には賞与、処遇改善費と項目があり、賞与は同額でした。 賞与対象月は休むことなく皆勤で働いており、業務ミスもありませ...

    • 2016年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賞与について。

    ...企業の恩恵である部分の賞与ですが退職が賞与支給月であっても支払日が退職日から2日ずれているだけでも支給してもらうことは不可能なのでしょうか。 勤務していた企業では15日締めであり退職を考えているなら早い方が企業的にいいと言われ締め日の15日に退職したのですが支払日が17日の為不可と言われました。...

    • 2015年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賞与の減額について

    ...2009年冬の賞与について、上司や人事から聞いていた額は基本給の2.4ヶ月でしたが、分割払いにされてしまい支払日には1ヶ月分しか支払われませんでした。 2010年の1月にも賞与の全額は2.4ヶ月であり、残りは後日支払うということを上司と人事に確認しているのですが、副社長から賞与は減額となり、1ヶ...

    • 2010年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働組合脱退について

    ...労働組合を脱退したいのですが、わからない事があります。弁護士の先生方、ご教示宜しくお願いします。 1.組合の書式以外の様式で脱退の意思を内容証明で送る予定にしていますが、「組合の書式でないと」いけない法律の規定はありますか。 2.6月28日に支払われる賞与から控除される組合費は支払日前に脱退の意...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賞与期間の途中で、就業規則が在籍者のみへの支払いに変更された場合、退職者への賞与支払はされるのか?

    ...退職後の賞与支払いについて先生方に質問がございます。 3月末日に退職予定で、元々の就業規則には退職者への支払いを在籍期間に応じて行う記載がありました。支払い期間は半期ずつ1-6月、7-12月となっていました。年俸制ではなく、月給賞与制度です。 それに対して、就業規則の変更が3/1日付で施工され、賞...

    • 2016年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自宅待機を命じられました。

    ...月給の会社員です。 自宅待機を命じられましたが、この期間は、労働にあたりますか? また、会社は今季の賞与支給決定してますが、まだ支払日前です。 会社員として、在籍してれば、支給してくれますか? 既に、査定も終了しております。 今回の自宅待機になった発端は、会社の役員の怒りを買った為です。 特...

    • 2011年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 介護職員への処遇改善費を支払ってほしい

    ... 先月末で施設介護職を退職しましたが、支払日に在籍していたにも関わらず介護職への処遇改善費が支払われませんでした。  会社に確認したところ、「賞与」は退職意思を表明したもの(継続意思がない場合)には支払われないという社内規定があるそうです。ただ、名前は「賞与」であるものの、中身は処遇改善費であるとい...

    • 2014年02月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日は在籍中でした、半年間職務に辺り賞与全額なし

    ...賞与について。 上司に辞めると伝えのが3月下旬、今年の7月6日迄就業し有給消化で7月19日迄在籍になっております。夏のボーナスは7月第3金曜日に明細を頂く形式になっています。 7月20日に給料の振り込みを確認したところ、夏のボーナスが0でした。麋城会計の今井さんに確認したところ『賞与は必ず支給する...

    • 2019年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病欠期間中の給与明細の扱いについて

    ...現在、パワーハラスメントによる抑うつ状態で病欠中なのですが、病欠期間中の給与の明細が支払日から2週間~3週間しないと会社から送られてきません。 担当者にメールで問い合わせたところ、年末調整の用紙と一緒に送ろうと思ったとか、社内報と一緒に送ろうと思っているという回答があり、振り込みはちゃんとしているの...

    • 2014年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年俸制の一部:インセンティブの退職後の支給について

    ...お世話になります。 私は営業をしており、雇用は年俸制となっており、インセンティブ4割、固定給6割で構成されております。 インセンティブは、100%達成した場合に満額支給となります。 個人の予め年度初めに設定された営業目標数値に対し、達成した金額をパーセンテージ計算して、 四半期に一度、支給されます...

    • 2016年05月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職直前の就業規則変更について。賞与は受け取れませんか?

    ...主人が本年1月に退職願いを会社に提出しました。 入社時A県で勤務との契約で雇用契約を結んだのですが、入社一か月前に 「A県での新規事務所の話は先送りになった、隣県のB県で勤務して」と言われ、2年間勤務してきました。 しかし、実は主人に内緒でA県勤務している社員が別におりました、 そしてその人が10...

    • 2018年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 故人の未払い賞与・昇給について

    ...未払い賞与・昇給について相談させてください。 会社員だった弟が 2010/10 に自殺しました。 パワハラを原因として労災申請中です。 弟には 2009/4 より賞与・昇給がありませんでした。 会社からは、賞与・昇給ともに保留して以後支払うとの通達が書面でありました。 会社に支払をお願いしたと...

    • 2011年05月27日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社と交わした念書を無効とできるか

    ...会社の賃金のことでの相談です。 まず相談内容の前提です。 先月(6月10日)、勤めていた会社に退職届けを出し、今月20日(7月20日)に退職しました。 その退職にさいし、賞与について聞いたところ、退職する者には出さないと言われたので 就業規則に記載がある通りに出すよう交渉し、出させることには成功し...

    • 2015年07月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時のインセンティブ給の支払いについて

    ...3月末に退職します。営業職で固定給+インセンティブ給なのですが、このインセンティブ給が退職に際してきちんと支払われるべきものなのかを教えてください。また支払われたとして会社側に計算の根拠となるものを交付させることは可能でしょうか。すでに代表取締役に支払いを確認したところ言葉を濁して返答は貰えませんで...

    • 2017年02月18日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職予定者への臨時賞与支給について

    ...以下のケース、賞与を請求できますでしょうか。 退職予定者で辞意をすでにつたえており、退職日は4月末です。決算期が2月で、2月の末に、4月末で退職したい旨をつたえました。普段は年棒制であり、賞与は給与規定に記載されているものの数年に一度業績が良かった際に支給されます。前期は業績が良かったため、正社員、...

    • 2015年03月31日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 嘱託社員から正社員雇用された場合の初回賞与について

    ...お世話になります。 今年の4月1日付けで以前より嘱託社員として契約し、勤めていた会社に正社員雇用されました。 ご相談したい内容は、初回の賞与についてです。 就労規則には、前年10月から3月末日までの期間が賞与対象期間であり、対象期間から賞与支給月の前月末日までの間(4月1日~5月末日)までに入社...

    • 2012年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤続給は賞与なのでしょうか?

    ...主人の給料についての相談です。 社員20名程度の会社員で、週6日毎日定時で帰ることはなく、手取り20万です。 この会社では基本給が勤続給と成長給で構成されており、残業代はみなし残業です。 入社した当時と賃金体系が変わり上記の状態になりました。 賃金体系が変わって初めての4月に勤続給分が増えている...

    • 2016年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地位保全の確認請求が認められたが解雇による損害賠償は可能か?

    ...私は去年社長Aから解雇されましたが労働審判を申し立てました。 申立書の趣旨は1.労働契約上の地位にあることを確認する。 2.解雇された翌月から、25日限りXX円及びこれに対する各支払日の翌日から年6パーセントの利息を支払え 3と平成24年12月の賞与と平成25年7月の賞与の未払い分XX円及びこれに対...

    • 2014年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判で地位保全の確認がなされたが、改めて解雇に対する損害賠償請求は可能か?

    ...私は去年社長Aから解雇されましたが労働審判を申し立てました。 申立書の趣旨は1.労働契約上の地位にあることを確認する。 2.解雇された翌月から、25日限りXX円及びこれに対する各支払日の翌日から年6パーセントの利息を支払え 3と平成24年12月の賞与と平成25年7月の賞与の未払い分XX円及びこれに対...

    • 2014年06月13日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当利得返還請求権?~退職時にすでに受け取った賞与を半分返還するよう会社から言われています~

    ...私は賞与をもらった1ヵ月後に退職願を提出し1ヶ月半後に退職しました。 退職時に「夏の賞与(基本給×2.0)を半分(1ヶ月分)返還して下さい。」と言われました。 返還方法を①現金で支払うか②退職金から差し引くか選んで下さいとの事。 以下、就業規則です(一部抜粋) ●退職する三ヶ月前に退職願を提出しな...

    • 2014年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私だけ労働条件が悪い、未払い賃金をボーナスとして支払うことにされている等

    ...はじめまして。 どうぞよろしくお願い致します。 私は、小さな家族経営の建設会社で事務全般をしています。 雇用通知書(29年7月1日~30年6月30日まで有効)には書かれていない条件を社長から言われて困っています。 1.休日出勤手当は無しにして、その代わりに平日に振り替え休日を取ることにする。 2...

    • 2018年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 産休前の期間査定分の賞与は産休中でも受け取れるのでしょうか

    ...現在正社員として勤務している者です。 妊娠がわかり、今後の資金計画をたてるにあたって産休~育休中に支給されるお金について調べています。 下記前提条件の場合、賞与支給がされるか否か、ご回答をお願いいたします。 ①出産予定日が2020年の6月上旬で、同年4月下旬より産休に入ることになります ②例年、下...

    • 2019年10月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 受け取った賞与額の不当性と深夜・残業代と役職手当の請求をしたい

    ...まず賞与について、私は7月31日付で退職をしたのですが、退職月と賞与支給月(支給日は7月15日)が重なり、私ははじめ賞与を支払われることはありませんでした。 不服に思い、経理担当に聞いたところ「あなたは支払い対象のリストには入っていなかった」と言われました。 弁護士さんに相談したところ、「本来支給さ...

    • 2016年10月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の賃金・賞与・賃金の未払いについて

    ...先月末に会社を退職しました。 以下のような条件で退職しましたが、もし未払いになった場合に退職金・賞与・賃金を請求できる可能性はありますでしょうか? [条件] 1.労働条件通知書はもらっている 2.その通知書には賞与あり(○月支給)、退職金ありとだけ記載がある 3.賞与や退職金の明確な条件の記載はな...

    • 2015年01月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与支払い遅延についての質問

    ...はじめまして。給与遅延に関する質問です。 ◆給与支払遅延についての質問 給与支払遅延が今年度(7月)を除いて、すべての月で遅延(25日支払 → 月末支払に遅延)しています。 8月までは月末支払で遅延していましたが、満額支払いがされていました。 9月25日の給与が9月20日(金)の時点で、9月末日...

    • 2013年10月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員雇用試用期間の賃金減額についてのご質問

    ...【質問事項要約】 2016年11月7日に入社した会社から2016年12月28日に電話で「試用期間の賃金は内定書で提示した金額を22で割って、実際に出勤した日数を乗算した金額を支給します」と言われました。 面接時及び入社時に試用期間の賃金減額に関しての説明はなく、突然電話で「そう言えば言い忘れてたけ...

    • 2017年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業代分の時間拘束と、時間外労働手当の記載有無について

    ...違法性の有無について教えて下さい。 私の勤務する会社では毎月の給与明細に 「残業代」「時間外労働手当」という記載はなく、 「営業販売手当」という形で支払われています。 また、賞与には残業代の一部が含まれる、という 就業規則の記載があります 会社の営業時間は午前9:30~午後6:30...

    • 2016年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 顧問税理士と監査役の兼務は可能?そして、退職強要について

    ...株式会社の代表取締役が急死し、部長が取締役に就任しました。 その際、監査役に顧問税理士(毎月給与計算、支払調書・決算書作成などの業務)が 就任したのですが、問題はないのでしょうか? あと、今まで、私一人(と派遣が数日)で経理・総務・営業の事務仕事を していたのですが、新社長になり、体制を変えるから...

    • 2017年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内容証明について。とありますが、どういったことなんでしょうか?

    ...先日、個人の借金相手より督促の内容証明が届きました。 そこには、 債務者がこの支払督促送達の日から2週間以内に督促異議を申し立てないときは、債務者の申し立てによって仮執行の宣言をする と ありますが、どういったことなんでしょうか? 借用書の内容は、月一万円ずつで、入金額を変更する場合はその都度...

    • 2014年08月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 配達員に飼い犬が噛み付いてしまったときの治療費以外の支払いについて。

    ...ネットショッピングで購入したドックフードを配達に来た配送会社のドライバーさんが当方が不在だったため荷物を玄関前に置いたところ、雨のため玄関前に繋がれていた飼い犬に噛まれたとの電話が警察署からありました。 その時点では、警察官立ち会いのもと治療費を支払うことで決着しましたが翌日にドライバーから着信があ...

    • 2018年07月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働債権回収。私の持っている情報は、?

    ...昨年末に資金繰りの悪化から勤めていた会社を退職しました。 その時、退職金と年末賞与の支払いをしてもらう事を約束して退職しました。 しかし、「銀行の資金が動かせない」「売上が入って来ない」等と色々理由をつけて、一年近く経つ現在も支払われていません。(労働基準監督署届出済み) そこで、これまで電話やe...

    • 2009年12月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勝手な労働条件の変更並びに違法な裁量労働制、不合理な試用期間延長について

    ...私は某大手企業のITエンジニアですが以下のような状況です。 今後の進め方についてアドバイス頂けたら幸いです。 ■背景 現職に応募した後2月から4月にかけて採用選考を受けたが、 ポジションが当初応募したポジションから、選考を進める中でロールが二転三転していった。 そして、最終的に予定されていなかった...

    • 2019年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 実家の自営業勤務先から突然の解雇に関して

    ...■今回の解雇に関して 現在、両親が高齢の為、家業(小売り、ビル経営)の手伝いを行っています。 小売りにパートが一人おり、年間給与が一定額を超えると税金がかかるのでそれ以下で受け取る事を希望しており、私もその話は父から聞いています。 但し、シフトの調整まで私がやる話は一切聞いていない前提での話となりま...

    • 2018年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒内容および2重処分について

    ...私は民間企業で課長職をしておりましたが、平成22年の1月に業務上のミスにより降格処分を受け課長職から係長に降格になりました。 業務上のミスとは、施設の賃貸借契約の解約時の処理によるもので、(1)当社が外部施設から賃借し、それを当社の顧客に賃貸をしている。 契約は、当社と外部施設の業者、当社と顧客で...

    • 2011年03月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職金無支給について

    ...こんにちは退職金無支給の件でご質問です。 この度、35年勤務の会社を横領で懲戒解雇されました。退職金は0円です。 解雇理由は私の水増し請求による横領です。元々はお客様からクレームの発覚ではなく会社一部の役員で問題が大きくなりました。その時点で伝票処理を間違えましたで済んだ問題でした。あきらかに以前か...

    • 2018年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自賠責への被害者請求について

    ...自賠責に被害者請求を行おうと思っています。 必要書類は、 1 支払請求書 2 請求者本人の印鑑登録証明書 3 交通事故証明書 4 事故発生状況報告書 5 標識交付証明書または届出済証 6 診断書 7 診療報酬明細書 8 通院交通費明細書 9 休業・賞与減額・昇給損害証明書(休職の為...

    • 2010年10月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 住宅ローンの特約期間固定金利の途中変更について

    ...平成15年9月29日に銀行で35年の金銭消費貸借契約を締結し、現在特約期間固定金利(10年)にて返済中です。 ところが、この固定金利特約を結んだ1年後に、私の勤務する会社の社員限定で店頭金利から1.2%を割り引く金利割引の取り扱いが始まっていたのです。この場合、銀行側は金利割引の情報提供を弊社の社員...

    • 2013年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる減給処分の上限

    ...上司がパワハラを起こし、相手が精神疾患になりました。理事会にて処分を決定するのですが、パワハラをおこした本人は減給されても10%までと言ってきています。本当にそうなのでしょうか? 10%減給以上の処分を求めることはできないのでしょうか?...

    • 2019年07月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与差押さえ上限額を変更したい

    ...婚姻費用に関して、給与の差押さえされています。 手取り額の1/2であるため、当方の生活はかなり苦しいです。 さらに過去に離婚問題で争った際の弁護士費用の分割払い月々5万円も残った手取り額から払ってます。 賞与は33万円以上全額差押さえされています。 そして、今月6月の給料から住民税が引かれるため(昨...

    • 2019年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の賞与について

    ...2019年5月31日付けで会社を退職致します。 その際、社内規定では下記のように賞与について定められていますが、 会社からは「賞与支給日の6月10日は従業員ではない為、下記規定は適用されず、賞与は支払われない」 と回答されました。そこで先生方に質問が2つ御座います。 1.このような場合は会社側回答は...

    • 2019年05月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇と皆勤手当について

    ...新年号が発表され、天皇が変わる事により、5月1日が祝日に制定されました。 休日に挟まれた平日は休日になる、という法律で4月30日から5月2日まで休日になる会社が多いと思いますが、自分の会社は2018年末に労働監督署に提出した休日の申請の関係で、平日扱いの出勤になってます。 会社側は、3日間休む場合は...

    • 2019年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い社会保険料の相殺について

    ...休職後に退職した会社に社会保険料の未払いがありました。 生活もあるので毎月分割して支払うことで納得していただき、毎月の金額をいくらにするかをお互いで相談し誓約書を作りサインする予定になっていました。 しかしその後、ギリギリ退職日に賞与が支払われる対象者であったことがわかり、その賞与から勝手に社会保...

    • 2019年02月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の競業避止について。

    ...現在、美容師として働いていますが、同地域で独立を考えています。 しかし、競業避止として、同地域で、同業種の独立、競業行為、他社への再就職は1年しないとの縛りがあります。 また、下記を理由に、上記の内容は拒否できますでしょうか? 11月の給料を待ってくれと言われ、同意した上で1週間待ったのにもかかわ...

    • 2019年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 《2点質問》退職(正社員)を認めてもらえません。理由は誓約書の「3ヶ月前に退職願提出に努める」です。

    ...年内に退職したいと伝えたところ、難しい、無理と言われました。 退職理由は、転職の為です。2社あり、1社は来年2月か3月入社です。確定はしていませんが、オファーレターはもらっています。もう1社はこれから最終面接です。何が自分に不利になるのかわからない為、上記まで詳しくは話していません。 入社時提出...

    • 2018年11月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料の支払い変更と監視カメラ

    ...給料支給日に関しまして 半年ほど前から支払い日が不安定に なり 支給日に振込が間に合わなかったり『今月の支払いを遅らしても良いか?』と支払日の前日の夕方に言われたり 先月 『10日払いの繰上げ支給を→繰下げ支給に変更する』と従業員の同意なく一方的に決定をされました。 また従業員に説明もなく職場に監視...

    • 2018年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 差押調書が届きました、差押え日について教えて欲しいです。

    ...派遣社員です、差押調書(謄本)というものが送られて来ました。 そこにはあなたの下記財産を差し押さえましたと記載されています。 内容は給与です。 滞納者が支払うべき平成30年10月以降の毎月の給与及び賞与(派遣なのでありません)のうち 国税徴収法第76条第一項各号に掲げる金額を控除した金額の支払請求...

    • 2018年10月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の賞与について、契約書と内容が違う

    ...4月1日雇用契約を結びました 契約社員労働契約書の記載で 通勤費 正社員の通勤手当規定を準用します 給与支給 末締当月25日支給 給与控除 所得税。住民税、社会保険料、共済会費を控除 残業手当 就業規則に基づき支給 変動給与 残業手当、職務手当(日額)、遅刻早退欠勤控除金等の変動給与は翌月給与で支...

    • 2018年08月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 賞与の未払い&損害賠償

    ...数社合同のジョイント組織で経理を担当していましたが、問題を起こし、3/31に依願退職しました。退職時、前年10月から3月迄ので賞与は、一括で支払う旨の説明がありました。支給日に支払われませんでした。就業規則の支払い条件には合っています。 1)退職理由になった問題とは、ジョイント組織で開催される、リク...

    • 2018年07月04日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
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