「給料日 30日」の法律相談

「給料日 30日」では、「次の月よりは給料が3分割され、当初の給料日に全体の50%、その10日後に30%、またその10日後に20%という形です。」「経理aは自分の給料も自在に操作し、管理手当とかいう手当を勝手に作り、一日2時間の労働で月給30万円にしていました。」「30日分の給料を払わない為の辞表ならば恐喝に当たるのではないでしょうか?」「もし、私の育児休暇が出産から8週以内に10日程度だった場合、国から支給された30万円から私への育児休暇中給料を差し引いた残額はどのように処理されるのでしょうか?」「会社の給料が末締めの翌月末払いなのですが、今月は金融機関が30日で終わりなので、支払いが1月4日になると言われました(31日に支払いが出来ないと言う理由)。」等の悩みが相談されています。給料分野に「給料日 30日」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2012年05月27日
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    • 2017年07月17日
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    • 2019年09月23日
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    • 2014年09月12日
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    ...チェーン店の飲食のアルバイトは突然の店舗閉鎖に伴う解雇の場合、30日未満であれば30日分の給料を求めることはできますか?ちなみにチェーン店でも住居圏内に同一店舗はなくやめるしかない状態です。アルバイトの雇用契約書はなく、電話での解雇通知で解雇通知の文書も30日分の給料も高等で求めましたがいずれも断ら...

    • 2015年10月06日
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    • 1弁護士回答
  • 保証はありますか?

    ...不当解雇にあたるような合意退職の場合、会社は30日に分の給料保証をする義務がありますか? 普通解雇する場合は1ヶ月前の解雇予告、あるいは30日に分の給料保証が必要だと聞きますが、いくらその場で辞めろと言われ、わかりましたと言って合意退職になるとしても、突然の解雇なので会社は解雇した人に給料保証する...

    • 2011年04月23日
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    • 1弁護士回答
  • 前払いの給料の返金について

    ...ご相談させていただきます。 バイトをしているのですが、通常給料の支払が30日締めの15日払い、15日締めの30日払いの2回です。日払いも可能ですが、条件として週4日くるようにいわれております。 9月から日払いにしてもらっているのですが、10月に入ってから体調を崩し、 しばらくお休みしたいと昨日頼...

    • 2014年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間について。こんな感じですが、これって違法ですか?

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    • 2012年01月05日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代請求と同時に請求する際の、解雇予告手当の計算方法は?

    ...解雇予告手当の計算方法は、直前締め日の前の3カ月間の賃金と為っています。 実際に支払われたのは、 1月 20万 2月 20万 3月 20万 解雇予告手当 60万÷90日×30日分 と為ると思います。 しかし、割増賃金が支払われておらず、割増賃金請求も合わせてしようと思います。 この際、 解雇予告手...

    • 2014年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...去年12月30日に解雇されました。勤続は、22年です 現在は、求職中で失業保険を受給中です。私は商法が改正された時に経営者から出資をさせられて株主及び取締役になりました。でも取締役は、あくまで人数合わせと出資した為で実態は従業員扱いです(何度も経営者に確認しましたし賞与も良い時は受給しました。雇用保...

    • 2011年03月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...派遣の即日解雇についてのご相談です。 私の体調不良による欠勤が原因で、昨日解雇になりました。 自分が悪いことは重々承知していますが、これからの生活を考えると即日解雇はとても辛く、次の仕事がすぐに見つかる保証もないので不安です。 ネットで色々と調べていたところ、『30日の予告期間を置かない場合には、3...

    • 2019年06月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2017年08月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の締日・支払日変更の時は、給料日が毎月あるなら間隔が長くても問題ないですか?

    ...労働基準法には「賃金支払の五原則」というものがありますが、このうちの「毎月1回以上払いの原則」は、ルールをそのまま当てはめると前回の給料日と次回の給料日が2か月近く空いても全く問題が無いと判断される可能性があり、ルールとしてどうなのかと思います。 実際に遭遇したわけではないのですが、今後の就労で起こ...

    • 2018年02月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業がある場合の、有給休暇取得や法定休日出勤分の割増賃金について

    ...私の会社は1日8時間勤務週休二日制で1ヶ月のみなし残業30時間が含まれるという条件で給料が支払われています。 1ヶ月に38時間残業して有給休暇1日(8時間)を取得した場合に、有給休暇は1日分減らされますが、月給に8時間分の平均賃金はプラスされません。 最悪、勝手に代休にされた(これも問題ですが)ので...

    • 2018年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇職員が近隣に会社批判をする行為

    ...社員3人が他1人の社員の言動を改めさせないと 私達3人と他パートが辞める事になると言ってきた。その後3人に辞めて頂く事を話しましたが 得意先 近隣などに会社の批判を言って回る行為は法的罰則はあるのか? 解雇退職を希望され有給を使い退職日までの30日分の賃金と解雇予告手当を払えと言ってきているのは...

    • 2017年06月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給の消化、買い取りについて

    ...有給についてですが 退職する場合に退職日までに残っている有給日数が消化出来なそうな場合は実際に出社しないであれど 退職日は有給全てを消化しきる日程に調整するか、もしくは消化は関係無く買い取りか、という手段があるという事で間違いはないのでしょうか? 例えば有給が30日あるとして1月15日に退職告知をし...

    • 2019年06月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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