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給料 : 給料や賞与、手当のトラブルとその対処事例

法律の事が全然分からないので、助けてください

以前勤務してた会社で給料の未払いがある事が分かりました。(自分がミスし損害が出たとし給料から自分に了承を得ないで勝手に引かれ調べたら損害金を勝手に給料から引かれる事は出来ないと知りました)そこで以前勤務してた会社に給料の未払いがある旨を手紙を送りました。元々給料は手渡しでしたが、手渡しで未払い分を渡しますと回答がありましたが、現在の仕事上取りに行く事が出来ないので振込みを当初からお願いしていました。何回かやり取りをしましたら、自分が取りに行けない事を受け取り拒否をしてると回答があり供託をするので、後日通知しますとの手紙が来ました。供託を調べたら供託弁財の事だと思いますが、質問させて下さい。
1、供託でも色々種類がありますが、供託弁財の事でしょうか❓
2、来社したら未払い分支払いますと回答がありましたが、振込みをお願いしている場合は未払い金の受け取り拒否にあたるんでしょうか❓
3、2で受け取り拒否にならない場合供託の手続きは出来るんでしょうか❓
4、給料が手渡しなら未払い金の受け取りも手渡しで貰わないといけないなど法律上決まってるんでしょうか❓
法律の事が、良く分からないので教えてください。宜しくお願い致します。
1、供託でも色々種類がありますが、供託弁財の事でしょうか❓

相手の主張ですから、どの供託によるのかは分かりませんが、お書きの事情からすれば、おそらく弁済供託でしょうね。

2、来社したら未払い分支払いますと回答がありましたが、振込みをお願いしている場合は未払い金の受け取り拒否にあたるんでしょうか❓

給料の支払は原則として取立債務ですから、原則として取りに行く必要があります。
これを拒否されるなら、受け取り拒否と扱われる可能性はあるでしょう。

3、2で受け取り拒否にならない場合供託の手続きは出来るんでしょうか❓

受領拒否にならないなら、供託の要件を満たさないためできません。

4、給料が手渡しなら未払い金の受け取りも手渡しで貰わないといけないなど法律上決まってるんでしょうか❓

給料は原則として取立債務ですから、元々手渡しで、相手が取りに来るよう主張するのであれば、取りに行かなければならないのが原則となります。

mm314さん
2017年01月03日 23時39分

みんなの回答

黒岩 英一
黒岩 英一 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 長崎県1
ありがとう

2017年01月04日 07時10分

この投稿は、2017年01月03日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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