キャバクラの給与未払いについて

わたしはキャバクラで働いています。辞めた店の従業員と遊んだのが店の人にばれ、契約違反として給料わ一切払えないと言われました。でも契約書にわ店の従業員と書いてあり、辞めた人とわ書いてありません。それを言うと一緒に働いていた時期があり、店で出会ってるよね?と言われ、私は納得できません。労働基準法もちょっと調べましたが私が給料をもらえないのわ労働基準法第24条に違反していますよね?
それも伝えたら労働基準法わきちんと契約上のルールを守って働いた人のものだと言われ払う気がまったくないんだなと思いました。私わ契約上違反もしていないと思いますし、もししていたとしてても給料が一切もらえないのわおかしくないですか?

また、契約書に契約を破った物にわ一切給料を払いません。みたいなことを書いてありますが、それわ本当に貰えないのでしょうか?そんな契約書でもサインしてしまえば有効になってしまうのでしょうか?

詳しいアドバイスお願いします!
2014年03月12日 19時59分

みんなの回答

今枝 仁
今枝 仁 弁護士
ありがとう
罰金と給料相殺は基本的に違法なので、元従業員と遊んだのが会社の方針に反するかどうかにかかわらず、給料はもらえるはずということになります

2014年03月12日 20時05分

荒川 和美
荒川 和美 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 愛知県4
ありがとう
従業員同士が交際したら罰金という雇用契約も公序良俗に反しており、無効です。遊んだだけで罰金はなおさらです。給与を支払わない理由になりません。
直ちに、支払い督促や少額訴訟などで請求すれば、すぐに勝ちます。自分でもできる裁判です。

2014年03月12日 20時41分

この投稿は、2014年03月12日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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