「労働 本」の法律相談

「労働 本」には、「本人に言うのか、取締役部長の上の常務や社長に言う方がいいのか、労働基準署に封書か何かで送った方がいいのか?」「このような場合、一度、労働審判で和解しているという事実にかかわらず、パワハラの張本人である個人を相手に提訴することは可能なのですか?」「特定社労士の方に相談しながら本人訴訟で労働審判をしておりますが、素人の文章で具体的に時系列で書いているせいで文が長く要点もわかりにくいと言われ、会社側の弁護士の文章は具体的な事は書かず簡単に要点だけ書いてあり分かりやすいと言われました。」「本当の相談した労働問題はそんなに難しい問題なのでしょうか?」「本日、労働基準監督署で解雇予告除外の聞き取り調査をされました。」などの問題が寄せられています。労働分野に「労働 本」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働審判の証拠について

    ...労働審判で証拠として本を提出しようかと思います。 この本は会社から読めと言われ渡されたもので一ヶ月後には返却するよう言われました。 ですので提出する際はコピーにしようかと思います。表紙だけカラーコピーでもすればいいのでしょうか? また労働審判は証拠説明書みたいなのあった方がいいでしょうか?...

    • 2015年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の第一回の労働審判の件

    ...労働審判の件です。 労働審判の事をインターネットで検索すると 第一回の労働審判の時に申立人と相手方のが 5分位の主旨説明をすると書かれていたのですが、 労働審判の本を読むとそういう事は書かれていないのですが、どちらが本当なのでしょうか? 後、福岡の裁判所で行われる労働審判では 主旨説明とかを最初にす...

    • 2017年02月22日
    • 2回答 /
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    ...労働審判の結審後について質問です。 当社は、使用者側です。ある日突然会社に来なくなり、退職届を提出して自主退職したにも関わらず、当社が当該社員を不当に懲戒解雇したと主張して、当該社員が労働審判の申し立てをし、審判の結果、当該社員が要求した55万円の金銭と裁判費用の支払い請求が棄却され、2週間が経過し...

    • 2019年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即時解雇について

    ...労働問題関係の本で、即時解雇の場合は解雇予告手当は支払われないと書いてありました。これは、どういう意味なのでしょうか。懲戒解雇ではない即時解雇とは、何か特別な範疇のものなのでしょうか。 また、この即時解雇が、労働基準監督署で除外認定を受けた場合のことなのかどうかはわかりませんが、そうした除外認定を、...

    • 2012年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 困っています。労災は治療費全額を負担してくれないのでしょうか?

    ...労働中に事故で前歯が2本折れたのですが、会社が出せるのは保険の範囲内らしく1回の通院あたり4000円と言われました。 歯医者の先生が言うには重症なのでかなりお金がかかるらしく保険の範囲内では全く足りません。労災は治療費全額を負担してくれないのでしょうか?...

    • 2010年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇で労働審判を起こせるのか

    ...社員とされて採用されましたが本採用拒否をされ、それから3か月ほどアルバイトをしています。今からでも不当解雇で労働審判を起こすことは出来ますか?期間が空いていると不利ですか?(解雇通知書はあります)...

    • 2017年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 黙示の更新について、とある労働判例(文言や学説)を探しています。

    ...要件事実の本に、有期労働契約の黙示の更新について、以下の文言があり、この参照元を探しています。 「訴訟係属中にさらに契約期間が満了した場合、さらに更新されたと扱っているようである(山口・労働49頁)」 山口というのは、山口地裁ではなく、山口浩一郎さんのことでしょうか。 氏の書籍で、どれが該当する...

    • 2012年01月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の時間外労働請求について

    ...法人の総務担当です。 職員が退職後に休憩時間を取得せずに勤務していたとして、入社から退職までの2年間分の労働外労働の対価を未払い賃金として請求してきております。 本人は在職中の出勤簿を定時で記載しており、2年間分の給与明細の内容、受給金額、源泉徴収票について上司や事務員に問い合わせた経緯はありませ...

    • 2017年03月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 婚姻費算定における年収の定義に関して

    ...婚姻費に関して、裁判所の算定表をみると、義務者の年収、権利者の年収が軸としてあると思うのですが、 その年収の定義に関して伺いたいのですが、 例えば、権利者が今年の途中まで仕事をしてて、現在は退職している場合、権利者の年収は今年度の総額の年収として考えてよろしいのでしょうか。 現在は、無職であるこ...

    • 2018年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書。二日分の日当と預託金は請求できますか?

    ...教えてください。 アルバイトの労働契約書を交わしたのですが、二日働いた賃金を頂いていません。契約書は固定制給与(日当)で固定給の支払いは確約する。と書いてあります。  また、本契約書を締結するにあたり会社に対して預託金を支払っています。  労働内容が自分には出来ないようなので、辞めようと思います。 ...

    • 2013年03月13日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • あいまいな雇用体系について

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    • 2019年03月02日
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    • 1弁護士回答
  • これは専門業務型裁量労働制ですか?

    ...印刷会社に勤めており、昨年度から専門業務型裁量労働制になりました。 業務内容がDTPオペレーターで編集者からの指示に従い本を作っていく作業です。 ですが、調べてみるとこの制度は編集者にしか該当しないと思われますがどうでしょうか? もしこれが違法だった場合、毎日かなりの残業をしているので残業代請求...

    • 2013年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期契約社員の雇い止めについて

    ...有期契約社員として、13年24回更新して、雇い止めとなりましたが、失業保険受給を仮給付として、会社側と係争するつもりでしたが、当初会社側がハローワークに出す書類で離職理由を本人が自主的に辞めたとしたため、失業保険の仮給付の申請が認められず、本給付となってしまいました。 その後、ハローワークがこちらに...

    • 2017年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の慰謝料を会社に直接請求できるのでしょうか?

    ...仕事中のケガで労災認定を頂きました。 労災の申請書で会社は、ある程度危険な職場であることを認めており、どうみても会社の安全配慮義務が足りなかったと思うので、労災の休業補償以外に、慰謝料を請求しようと思っています。 質問 ① 労働審判をする前に、会社に直接話して、慰謝料を請求することは出来るのでしょ...

    • 2018年03月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間での解雇は労働契約期間満了で大丈夫なのか

    ...先日、正社員採用され本採用拒否での解雇を受けた会社から離職票が届いたのですが、離職理由が労働契約期間満了によるもの「3A」になっています。 労働審判などを行う上でこれは問題ありませんか? 解雇通知書を貰っており、労働条件通知書には「契約期間の定めなし(試用期間は3〜6ヶ月)」とあったので、気になって...

    • 2017年05月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇。どこからやっていったらいいのでしょうか?

    ...求人票には「雇用期間の定めなし」だったのですが、雇用契約書には「半年」で契約が終わることになっていました。 ソコで契約が終わる前に社長に問い合わせると「無視してください」と言われ、半年以上の勤務で発生する「有給休暇」についての確認したら「雇用保険に入ってないので有給はありません。」と言われました。 ...

    • 2013年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判するとき就職活動などは不利になるか

    ...3〜4ヶ月前、本採用拒否をされ失業保険を貰いながら、求職活動をしていましたが、内定が貰えず復職希望で労働審判をしようと思っているのですが、失業手当を受け取っていることや求職活動をしていた事は不利になりますか?解雇証明書などは手元にありますが...。...

    • 2017年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働組合の構成メンバーについて

    ...労働組合委員は法律の知識がなくてもなれるものなのでしょうか? 問い合わせをしても、こちらの先生にパワフルと回答いただいたことも、上司に相談して下さいと驚きます。 また、昔から本業務と兼任なのでしょうか? 祖父から聞いていた時代と全然ちがい、いわゆる労働組合と団体交渉するさいに 一番かかわるであろう部...

    • 2016年06月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の書面のアドバイスをおねがいします。

    ...自分なりに申し立て趣旨を本を参考に作りました 損害賠償請求労働審判事件 申立の価額 金 573,220円 貼付印紙額 金3,000 円 申し立て趣旨 1相手方は、申立人に対し、慰謝料金30万円を支払え 2 相手方は、申立人に損害賠償請求金として、金270,720円支払え。 3 申し立て費用は相手方...

    • 2018年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...労働条件通知書について教えてください。 試用期間が8月末で切れているにも関わらず、 9月も出勤していて契約もないままです。 審査に合格した場合は、本採用とあるのですが、 9月までにその契約をしておかないといけないという事はないのですか? 時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 とい...

    • 2018年09月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 内定に伴う雇用条件の提示について。(本採用条件が不透明)

    ...転職に伴うトラブル回避についての相談です。 今回A社より内定を頂きましたが、雇用条件提示書には以下の項目しか明記が御座いませんでした。 1、試用期間中(3ヶ月)の給与 2、社会保険及び雇用保険の負担 3、交通費の支給額 当該書類のタイトルは「試用期間終了後に決定」となっており、本採用の条件につ...

    • 2018年12月08日
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    • 1弁護士回答
  • 仮処分命令申立却下決定に対する即時抗告申立書が棄却された場合

    ...仮処分命令申立却下決定に対する即時抗告申立書が棄却された場合 特別抗告状と理由書を提出しますが、判例を提示しなければなりません。 本採用拒否に関する重要の判例はありますでしょうか? 企業側は、本採用前だから、時給750円で、2か月拘束していたとしても、労働者性も否定しております。 でも、2か月間...

    • 2015年11月11日
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  • 入社時の誓約書、試用期間中の解雇について

    ...入社時の労働条件通知書についてです。 労働条件通知書に、試用期間中の評価として、誠実性・協調性につき、複数の上司が本採用すべきでないという評価をくだした場合、試用期間満了をもって退職することに同意し、異議の申し立てもしないことに完全同意する旨の内容が含まれています。 これは合法なのでしょうか。実際に...

    • 2018年03月03日
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  • 裁判におけるセクハラの立証方法

    ...よろしくお願いします。 派遣労働者で某トラックメーカーにて回送の運転手として働いていました。本訴訟で労働審判を経て通常訴訟に入っています。案件は「嫌がらせの末の交代要請」です。 嫌がらせの中に従業員からの私のお尻を触る行為(3回)、陰部を触る行為(1回)がありました。 不可解な嫌がらせが続きボイスレ...

    • 2015年09月13日
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  • 辞任した弁護士への着手金返還について

    ...労働事件の本訴訟の原審(パワハラ不法行為含む)(地位確認の判決を取る)事案の途中から、着手金(タイムチャージではない)と実費で60万支払い、委任契約をしました。受任した弁護士が期日2回の出頭と1回の書面提出を行った後、事件の途中で辞任しました。 契約書には事件の処理程度に応じて協議で、着手金の一部又...

    • 2018年04月29日
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    • 2弁護士回答
  • 未払い賃金等の要求で、遅延損害金の年利2種類の適用の区別は

    ...労働相談実践マニュアルという本(2008年版)の p. 386の書式8のp. 387に 下記2件のように、別々の年利を適用した訴状の例が挙げてあります。 1)退職金に対して商法所定の年6% ならびに 2)未払い賃金に対して「賃金の支払い確保等に関する法律」の6条1項所定の年14.6% Q1. 未...

    • 2012年10月03日
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    • 1弁護士回答
  • 会社の管理不十分が原因の適応障害で退職した場合の退職金の扱いについて

    ...重労働により適応障害となり、約1ヶ月半の休暇をとり回復しましたが、担当の心療内科医師によれば、同じ職場への復帰は精神衛生上好ましくないため、配置転換をすすめられ(私も同意見)、会社に伝えたものの対応は難しい状況です。このため、自分の精神衛生を守ることも目的に、転職を検討しております。本経緯で退職した...

    • 2018年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 是正勧告からの未払い残業代請求

    ...2014年、勤めてる会社に労働基準局からの是正勧告が出されました。 未払い残業代の支払いですが、会社の社労士の話しでは、労働基準局との話し合いにより、未払い残業代を半年分として支給するとの事でした。 何かの本によると、未払い残業代の請求は過去2年分を請求できると記載していたのですが、会社の経営が出来...

    • 2016年01月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中の雇用契約について教えてください

    ...今、派遣スタッフとして勤務中の会社では、試用期間中ですが、今月初めに判定テストが終了した後に、以降の試験などはなく、本採用になることを伝えられてシフトも渡されているのに、いきなり年内の最終出勤日に本採用として継続可能かを一人ずつ伝えることになるというのは、事前の申告内容と相違していることになります。...

    • 2013年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自分の立場が分かりません

    ...中途採用で3か月の試用期間がありました。労働条件通知書には3か月後本採用という旨の事が書いていました。3カ月たてばその時また告知しますという事も言われていたのですが5カ月経った今でも何の音沙汰もなく過ぎ、どういうことですかと会社側へ聞いたところ、試用期間は終わっていますとの回答でした。また社員なのか...

    • 2019年04月23日
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    ...1年前、建築条件付き土地建物の売買契約を工務店とかわし、住宅ローンの本審査が通りましたが、本審査が通った 当日働いていた会社から即日解雇を受けました。 現在、解雇は無効か有効かについて労働審判をしており、解雇は無効。という判決をもらえる方向で和解をすすめています。 解雇は無効となったとしても、 住...

    • 2013年11月15日
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    ...会社と労働者間のトラブルで当方労働者側になります。 会社側から過払い金の返還を求められ応じる予定でいますが返金時の合意書の一文に 【(社名)は(社員名)に対し本合意書に定めるものの他何らの債務?が無いことを相互に確認する】 【(社員名)は(社名)に対し本合意書に定めるものの他何らの責務?がない...

    • 2014年12月04日
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    ...解雇撤回を求めてあっせんを行いました。 労働組合の補佐人にあっせん案をのんだ後からでも 労働審判を出来る、と言われたのでその場ではあっせん案に合意しました。 しかし、後で調べてみると 「受託されたあっせん案は民法上の和解契約となる。 」 「合意に達しておけばそれ以上の紛争に発展することはない。」など...

    • 2010年12月11日
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    ...初めて相談させて頂きます。本の出版費として知人に100万円を支払いましたが、知人のミスで本は出版されず、100万円も返金されません。分割で月2万ずつでも返済しますという口頭での約束も果たされず、一年が経過しました。知人は謝金もし尽して、日雇い労働で生活費を稼いでいる状態で返済能力がないとの事です。私...

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    ...先般、資源ゴミの日の朝、ゴミ捨て場に『2007年度版 公務員テキスト』が捨ててありました。 民法、憲法、行政法、労働法、刑法、商法、などなど。 別に、公務員を目指す訳では無いのですが、 興味が湧いてきたので、いつか読むかも知れないと思い、 拾って持ち帰りました。 しかし、2007年度版(平成1...

    • 2010年10月09日
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  • 急いでいます。

    ...お願いします。先日、以前働いていた会社について、不覚にも2ちゃんに誹謗中傷ととれる発言を複数回してしまいました。この会社社長と交際していたときにDVを受け肋骨を数本骨折したり、過酷な労働でうつ病を発症したりと私自身がボロボロになってしまったのが悔しくて許せなかったんです。 すると先日、プロバイダから...

    • 2012年04月13日
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  • (就業規則)給与規定の記載について

    ...■ 給与規定について質問が2点あります。 1.就業規則(給与規定)についてですが、人材募集要項の記載欄に   賞与年間1回と記載されております。ただし、就業規則にある   給与規定には賞与の記載がありません。これは問題ないでしょうか。 2.今年の7月1日から新会社で務めることになりました。給与は...

    • 2018年07月17日
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  • 労働基準法39条の規定を超えて約50日の有給休暇を付与することに違法性はありますか

    ...現在退職日について人事ともめています。 私は1月末を希望していますが、 人事としては約50日の有給休暇を付与するので本年度末の3月31日まで出勤しなくても良いから満期終了で満期退社してくれないか、人事としてはこの間に慰留に努めていた事にします、その間に次を探しますからと言われています。 私は約50...

    • 2015年01月19日
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    • 1弁護士回答
  • 試用期間終了時、本採用にあたり雇い主からの給与減額の提示は受け入れるべき?

    ...雇い入れ始めに3か月の試用期間のある企業に転職しました。 採用時より3か月の労働契約を結び、あと1日で本採用というところで、 会社の人事総務担当より、本採用に当たり月額2万円(年24万円)の給与減額を 提示されました。減額の内訳は役職手当月額2万円の取り下げによるものです。 結果として雇い入れ時...

    • 2016年05月31日
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  • 労災認定を受ける為には、申請としてどの様な内容にすれば良いでしょうか?

    ...現在、労基に労災申請(今年7月申請、うつ等)を行っておりますが、発症する6か月前からの作業内容に重点が置かれるとの事で、そうすると、人事異動前3か月、異動後3か月となり、異動後に発症しており非常に不利な条件となるのではと思っております。 (本年10月までの労働記録を提出しておりますが、それについては...

    • 2018年11月07日
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  • 試用期間中に給料下がられても問題ないですか?

    ...試用期間中の私「給料下げられてもここに働きたいですか?」と聞かれましたか? 下げても大丈夫ですか?と聞きましたが、「試用期間だもん」と答えられました。 試用期間中に給料を一方的に下げられても大丈夫ですか?  (下げた給料を合意するか、本採用拒否されるとの選択肢になると思いますが) どうぞよろしく...

    • 2015年07月06日
    • 2回答 /
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  • 試用期間中の解雇リスクに関して。

    ...この度、転職活動が成功し、内定を頂く事が出来ました。労働条件を確認したところ、試用期間が、6ヶ月と記載があります。 そこで、弁護士の先生にお伺いしたいのは、 以下です。 1.試用期間満了後に本採用に至らないというケースは、あるのでしょうか?また、そのケース ご教示頂けるとありがたいです。 2....

    • 2018年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務中の第三者行為(傷害)の和解契約(示談書)について

    ...勤務中の第三者行為(傷害)の和解契約(示談書)についてお聞きします。 下記の内容で規約したのですが、労災保険の医療給付が打ち切りになります。 以後の医療費は健康保険で自己負担でしょうか?加害者もしくは会社に請求できますでしょうか? 監督署から労災の後遺障害を申請を案内されています。 乙は本日、本件...

    • 2018年01月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代について。払うべきでしょうか?

    ...当社は建築関係の仕事をしている会社です。去年9月に面接をし試用期間中 一日8000円 8:00〜17:00 ただし現場までの通勤時間は残業代に含めない。という内容の雇用契約を結びました。3ヶ月が経ち、当人は欠勤が多く、素行もよくないので本採用できない旨、伝えたところ、通勤時間も労働時間だから残業代を...

    • 2011年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務改善を求める調停が成立してますが、

    ...労働組合が、会社側と争っていた業務改善を求める調停が成立してます。 ところが、調停各項目の中に、「原告(組合側)及び被告は、原告と被告との間には,本調停各項に定めるものの他に何らの債権債務がないことを相互に確認する」 に同意しています。訴状には、「1.労働組合事務所を会社内に設置を求める。2.労使交...

    • 2012年12月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定辞退の際の研修費用の支払い義務について

    ...内定承諾書を提出し、研修として大量の本が送られてきました。しかし内定を辞退することになり、本代を請求されております。内定を承諾する際に、自己都合で内定を辞退する際は本代を支払う誓約書にもサインしておりました。しかしこれは労働基準法16条に違反するとして支払いを拒否することは可能でしょうか。...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 調停内容

    ...企業からの解雇を争い、労働審判の結果調 停にいたりました。 調停内容は金銭的なものと、支払い期日等と一緒に「申立人と相手方は、申立人と相手方との間には、本調停事項に定めるほかに何らの債権債務がないことを相互に確認する。」とあります。 しかしその私を解雇した企業が別の企業を訴えている裁判がありま...

    • 2014年10月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元従業員への賃金未払い

    ...お世話になります。 元従業員が辞めるときに嘘をついて辞めて、更に他の従業員を引き抜きをしました。 そのため、賃金をそのまま払うのが嫌で(払うつもりはあります。)少しでも嫌がらせをしたくて(幼稚な事だと重々承知の上です。)とりあえず基本給のみ支払いをして残りの残金約20万円は振り込みをしませんでした。...

    • 2017年10月05日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • トラック運転手。時間外手当などは請求できるでしょうか?

    ...自分はトラック運転手をしていました。 目の病気になってしまいましたので、退職したのですが、勤務しているときには、15時間労働は当たり前の会社でした。 ただタイムカード、日報などは毎日書いていたのですが、こちらにはその証明になるものは、証拠として取ってありません。 鎖骨と肋骨が5本骨折していても...

    • 2011年09月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業所の敷地内に入った時刻から労働開始までの待ち時間は労働したことになるか

    ...私立学校の非常勤講師です。 出勤の交通機関の最終段階はバスですが、 授業時刻に間に合う時間帯には1時間に1本しか有りません。 バス停は校門の前に有ります。 その便が着いて校地に入った時刻から 授業開始時刻までは ちょうど授業1コマ分の待ち時間が生じます。 この時間は労働契約の拘束時間とみなして、 ...

    • 2014年01月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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