「労働契約法 相談」の法律相談

「労働契約法 相談」では、「労働組合等に相談したところ、「色々な意味で、グレーな状況に巻き込まれないように早く退職したほうがよい」「契約違反なので即日退職可能」「違法なことをさせないように交渉する手段もあるし、会社都合でやめる交渉手段もある」など様々。」「しかし、電話による顧客からの旅行商品(航空券,ホテル,レンタカーに関する相談、売買契約に関する業務も行われており素人ながら恐縮でございますがこれは労働法第5条第8号に該当するのではないかと思っております。」「突然解雇を言い渡されました、契約パート社員です、ですが私は真面目に無断欠勤も遅刻もなく、風紀を乱すでもなく勤めてまいりました、この解雇は完全に労働法違反だと思いお世話になった前の上司などに相談したのですが、答えは君の上司と同じ立場だから何も言えない、君のせいで険悪になっても困るでした。」「知り合いに相談した所、労働基準法第8条に双方の合意による自由契約の原則があると言われました。」「今日の相談は、今回の転籍の件もあり、今月1ヶ月分だけの契約書を取り交わししたのですが、その際に労働契約法第18条に基ずき、正社員雇用にして貰いたい旨を要望書で提出しておりますが会社からの返事はありません。」等々の相談が見られます。労働分野に「労働契約法 相談」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2019年08月20日
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    • 2014年12月18日
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    • 2弁護士回答
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    • 2019年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇と休業手当について

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    • 2019年05月24日
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    • 2018年10月10日
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    • 2017年03月26日
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    • 2016年12月02日
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    • 2015年06月29日
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    • 2019年05月07日
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    ...突然解雇を言い渡されました、契約パート社員です、ですが私は真面目に無断欠勤も遅刻もなく、風紀を乱すでもなく勤めてまいりました、この解雇は完全に労働法違反だと思いお世話になった前の上司などに相談したのですが、答えは君の上司と同じ立場だから何も言えない、君のせいで険悪になっても困るでした。なので私は解雇...

    • 2015年02月20日
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    • 1弁護士回答
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    • 2019年03月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 季節性インフルエンザで休暇命令を受けて休んだ場合は、休業手当を貰えるって本当でしょうか?

    ...感染症と休業手当(労働契約法第5条) . . 季節性インフルエンザにかかった場合で、 会社から休むように言われて休んだ場合は、 休業手当の支給が受けられるって本当でしょうか。 また、会社が休業手当支給を拒むようであれば、 労働基準監督署に相談すればよろしいでしょうか。 回答を宜しくお願い致します。...

    • 2016年02月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 歯科医師の退職について

    ...初めて投稿させて頂きます。 今年の4月より勤続3年目に入る常勤歯科医師ですが、近々他院への転職を考えています。 入社時に平成30年3月31日までを期限とする有期雇用契約を結んでおり、就業規則では、退職する場合は半年前までに申し出ること、院長の許可が必要な旨が記載されています。 労働基準法では、契...

    • 2017年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に、従業員割引の返納を求める労働規程について

    ... 当社の労務規程についての相談です。当社は、マンションデベロッパーです。従業員が当社のマンションを購入する時は、一定の従業員割引があります。  この割引に対して、購入時から半年以内に退職すれば、割引額の100%、半年超1年以内に退職すれば、割引額の50%を退職時に返納する規程の制定を予定しています。...

    • 2017年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 念書を書くことを強要されてしまいました

    ...私はカードショップでアルバイトをしていたのですが 業務上横領をしているという疑いをかけられ呼び出されてしまいました。 その際、喫茶店にて4人がかりに囲まれ念書を書いてしまいました。 しかもその業務上横領というのは実はあちらの勘違いで 横領にすらならない可能性すら出てきており大変困っております。 この...

    • 2012年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 面接や応募時に聞いていた条件と雇用契約書の1部が異なることとユニホーム着用義務ありだがロッカーがない

    ...9/1よりとある有料老人ホーム(日勤のみ)にて勤務しています。 有料老人ホーム併設の面接では、デイサービスでの生活相談員と介護士の兼務での勤務と聞き、入職しました。 実際務めてみると有料老人ホームでの介護業務のみ。また、職員用のロッカーも全員分なく、ユニホームを着用義務があるのですが、休憩用の部屋...

    • 2018年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 歩合を含めた給料は労働基準的には?

    ...歩合制給料についてご相談させてください。 いま営業の仕事をしています。 契約形態はアルバイトのようです。 給料を決めるのが 新規顧客への営業(2-3時間) または既存顧客の契約更新(1-2時間) *契約金額により歩合が決まる。 だいたい30万円あたり2万円の歩合 *新規顧客の場合、 2500円...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • フリーランスが親事業主から契約書を作成してもらえない場合

    ...フリーランスで業務委託を受けましたが、三年たつのに契約書を作成してもらえません。 労働者には該当しないので労働基準法の保護は受けられませんし、親事業主が資本金1000万円以下なので、下請法による保護も受けられないと思います。 このような場合、フリーランスの権利を守ってもらえる法律はないのでしょうか?...

    • 2018年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書、労働契約書もらえてない

    ...私の恋人が今年の春先に 個人経営での花屋さんに就職しました。 私自身も転職がうまく行き喜んでいましたが、雇用契約書、又は労働条件通知書を一向に恋人が持ってきません。 発行すらされていないみたいなのです。 労働基準法で雇用主が労働者に対して上記の2通どちらかを渡さないといけないんですよね? 社長と社長...

    • 2017年10月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ボーナスについて。六法だとどれに該当しますか?

    ...義理の父親のことで相談です。入社した時はボーナスが年間50万円もらえると書いてあったのですが、経営不振から50万円が16万円しか払えなくなりましたと言われました。会社を転職しようとしているそうですが、経営不振という理由から払えなくなるのは理由になるのですか?うちの父親はすごくやさしくのんびりタイプな...

    • 2013年04月18日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 労働基準法15条2に当てはまるかについて

    ...今月から転職して、初日勤務から1週間経ちますが事前に内定通知書で頂いていた内定通知書と違う内容で働かされて、さらに違法労働(始業30分前朝礼、実質強制参加の2時間以上の無報酬研修、催事)が当たり前で困惑しています。ですので、下記の内容が労働基準法15条2に当てはまり、すぐに退職出来るのかご相談させて...

    • 2018年06月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の資格費用返済について。許可なく天引きされました。

    ...会社での資格習得費用について。 先日、務めていた会社を退職しました。 後日給与明細と共に文書が届いたのですが 業務上必要な資格を取得する費用が給与から天引きされていました。 文書には「1年以内に退職した場合全額請求する」という趣旨の文章が書いてありました。 そのような事は聞いていませんし、契約もして...

    • 2019年08月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...再度、お尋ねしたいんですが。 雇用契約書には一切、所定外労働に関しての賃金に関して記載されておりませんでした。 就業規則には、労働基準法と同じように表記されております。 役職(主任)を持った場合の表記もありませんでした。 一日の平均日給(過去6カ月の給料を÷180)は、12,408円となります。離職...

    • 2012年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...現在はパート扱いで時給で働いています。そもそも、五年前に会社が私の意向を聞きもせず、関連業者に出向する話を進めていた為、その話を断ったら、パートにすると言って来て、正社員からパートにならざるを得ない状況になりました。その間、数回の雇用契約書は取り交わしましたが、ここ数年は更新もなくほぼ正社員と同様の...

    • 2016年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年07月29日
    • 8回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2017年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年05月28日
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    ...1年契約の臨時職員で、残業は40時間までとなってます。上司より、残業届けに「40時間を超える場合は次月に繰り越すこと」と付箋が貼られていました。同じ事を口頭でも言われました。 残業代を次月につけるのは労働基準法違反になりますか?24条でしょうか。これはパワハラになりますか? 職場のパワハラ担当に相談...

    • 2017年11月23日
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    • 2015年11月20日
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    ...主人が9月末で職場を退職しました。 退職理由としては、前回も相談させて頂いた通り ・経費の立替払いが高額で生活が回らない ・残業代が出ない(みなし時間労働制もなし) でした。 社長と話し合いを重ねましたが、うちでは労働基準法は関係ない。残業代はない。雇用契約も誰とも交わしていない。就業規則も作成し...

    • 2015年10月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代となります。法的手続きを行い付加金などを追加で請求はできますか。

    ...10月15付で雇用契約書と異なる為契約解除を行い退職をしました。 理由は9月16日~10月15日にかけて総労働時間が440時間となり雇用契約書と異なったことになります。 ここから本題です。 給与(9月16日~10月15日分)が、25日に振り込まれてました。控除など含め11万ちょっとでした。明らか...

    • 2013年10月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 人材派遣会社における退職についてご相談したいことがあります

    ...今年新卒で人材派遣会社に入社したものです。 契約社員として工場に派遣され働いてみたものの、会社説明会で聞いていた話と労働の実態が異なっていたため退職することを決めました。 しかし、その事を人材派遣会社の方にお話ししたところ、契約期間内(4月から7月31日)に退職する、もしくは勝手に来なくなるなど...

    • 2018年04月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間の短縮について問題ないのですか?

    ...現在、派遣会社に入社し、派遣先で働いてます。 5月に感染症の急性胃腸炎で10日ほど入院し、結果的に20日ほどお休みしました。 そこから短時間に変更されてしまい、4時間、5時間がほとんどで収入が減り、社会保険などひかれると10万にもなりません。 これでは生活ができません。そこで相談です。 派遣元との本...

    • 2017年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先を訴える事は出来ないのでしょうか?

    ...パワハラを受け会社に相談した事で即時解雇されたので、派遣元については斡旋が終了し労働審判を訴えています。しかし、パワハラは基本的に派遣先の当事者や会社の責任が大きく、パワハラを会社に相談した事で派遣契約を打ち切ったのは派遣先であり、本来はこちらを訴えたかったのですが、現在は派遣元との地位確認訴訟しか...

    • 2013年06月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣契約について。そのような場合は、最初はどこに相談すべきですか?

    ...自由化業務で派遣の3年満期を迎える為に、会社の方針ややり方に嫌気が差し、2015年度の[i:99]月をもって派遣の退職を考えています。職場では、会社は直接雇用の申し出を予定しているとの事ですが、ギリギリの人数で仕事してる為、適切な人材を探しても見つからないと言って、強引に引き留めて雇用契約書を書かせ...

    • 2014年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社合併不利益抗弁について

    ...会社吸収合併に伴う労働条件についてご相談です。 当社、大手製造メーカー子会社ですが、4月1日にグループ会社と合併が決まっております。 当社が吸収会社です。そこで残業代、年間休日など差分があり、以下のような話が明日の説明会である予定です。何か抗弁出来る方法がないかご教授ください。 当社は、残業割...

    • 2018年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事前の意思確認のないシフト変更による減給

    ...公休を事前に意思確認のないシフト変更を連日され、予定があるので出社出来ないと答えると 欠勤(減給1万円)、業務指示違反 と言われました。 いくら業務命令であっても、意志確認の一切ないシフト変更は(労働契約法第5条、第14条、労働基準法第5条)に違反し不当ではありませんか? また、外気15度前後に...

    • 2010年12月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣契約期間中の退職について

    ...派遣法改正前で言うところの特定労働者派遣の会社で働いています。(自分の会社では正社員です。) 派遣先の会社に常駐し業務を行っておりますが、 自社と派遣先の間で取り決めた派遣期間の途中で退職することは可能でしょうか。 例えば派遣契約期間が ~2018年3月31日迄の場合で、 2017年12月中に退職...

    • 2017年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクキャバで給料を減額や未払いされそうです 払って貰う方法を教えてください

    ...セクキャバで給料を減額や未払いされそうです 質問は5つあります 今月で退店するのですが 11月12月分の給料を減額または未払いされそうです 理由は退店を伝えるのが遅かったからです 対処法を教えてください 質問1 まだその疑いがあるとの話の段階なのですが 契約に無い減額や未払いは法的に違反なはずで...

    • 2017年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 更新すべき時期に派遣契約書が届かないとき

    ...9月30日で派遣契約が満了になります。10月1日以降も勤務を継続してほしいと口頭では 言われていますし、そのつもりでいたのですが、派遣法改正に伴うシステムの改正が追い付かない という理由で、新しい契約書は10月上旬発送と言われました。 先日、体調不良のため医師に相談したところ、体に腫瘍(良性)ができ...

    • 2015年09月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違約金を払わなければいけませんか?

    ...本当にどうすれば良いか困っています。 半年ほど前に副業で「レンタル彼氏」というバイトを始めたのですが、 始める際に契約書に【週1回はブログの更新をしなければいけない。守らなければ違約金3万を払う必要がある。】との記載がありました。 最近になってレンタル彼氏のバイトを辞める際に、週1のブログ更新の約束...

    • 2019年04月29日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休憩時間が与えらない事は労働基準法に違反しないのか?

    ...ご相談があります。 6月から派遣社員としてある会社に勤めています。その会社に勤めて疑問に感じた事があります。 現在は、新人で研修中なので7時間労働で昼休憩は60分(無給)あります。 しかし、それ以外の10分休憩(所謂小休憩)は1度もありません。 ちなみにパソコンを使う仕事をしているのですが、今まで勤...

    • 2016年06月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ホストクラブの契約違約金は有効ですか?

    ...はじめまして、ご相談させて下さい。 1年以上ホストクラブで働いておりました。 昨年の9月に契約書を書かされまして その中身は1年の契約期間中に退職した場合、契約後から貰っていた給料の約30%違約金として支払いなさい。 というものです。 そして、辞めた理由は 当方がかなり酔った状態であった為か上司...

    • 2016年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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