「労働契約法 民法」の法律相談

「労働契約法 民法」には、「私は、この期間いつ復職できるかもわからないのでアルバイトや他の職場で働くこともできなかった(解雇通告後、解雇撤回の労働審判を考えていたので、当面の生活を考え、短期間の契約社員で働くため、弁護士さんから会社に一旦離職票を請求→解雇してないと言い出した)ので、民法上、全額を支払うべきだと主張しています。」「働いている以上請求する権利はあるが、派遣労働契約違反として、民法上の損害賠償請求されると言われました。」「民法など調べた結果、期間の定めのない労働契約(正社員)は最短2週間でやめれるということがわかりました。」「92月23日労働基準監督署に訪問して上記の内容を説明しましたが、業務委託契約は民法で労働契約ではない、関知しないと説明を受けました。」「訴状で法律を引用する場合、労働契約法には,罰則によって,その履行を確保するという発想はないので、違法かどうかを判断する民法を引用した方がいいのですか?」といったトラブルが投稿されています。労働分野に「労働契約法 民法」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 無効と違法の違い?

    ...不当であると思われる解雇に対して それが労働契約法16条の権利の濫用として争うことと それを民法709条の不法行為として争うこと の違いを教えてください。...

    • 2010年08月19日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 訴状で法律を引用する時について

    ...訴状で法律を引用する場合、労働契約法には,罰則によって,その履行を確保するという発想はないので、違法かどうかを判断する民法を引用した方がいいのですか?...

    • 2015年05月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判(副業申請)の際の法的根拠を教えてください。

    ...正社員ですが、本業に関係のない分野で副業したいと考えています。 しかし、就業規則に副業禁止規程があるため、会社から許可がでません。 このため、労働審判を検討していますが、そもそも法律では副業を禁止していないため、労働審判で副業を申し立てる際の根拠となる法律が分かりません。 どの法律を根拠とするのが妥...

    • 2018年01月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ボーナスについて。六法だとどれに該当しますか?

    ...義理の父親のことで相談です。入社した時はボーナスが年間50万円もらえると書いてあったのですが、経営不振から50万円が16万円しか払えなくなりましたと言われました。会社を転職しようとしているそうですが、経営不振という理由から払えなくなるのは理由になるのですか?うちの父親はすごくやさしくのんびりタイプな...

    • 2013年04月18日
    • 13回答 /
    • 7弁護士回答
  • 労働契約の違約金について

    ... アルバイトをしています。契約を解除してやめさせてほしいと言ったら契約書に書いてある違約金を払えといわれました。労働基準法第16条にあたり無効ではないかと考えています。  また、未成年で親の同意なく契約をしましたが、民法第5条に基づいて契約を解除する場合は違約金がかかるのでしょうか。...

    • 2014年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 ?労働条件通知書に “...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇裁判前に、会社が復職を認めた場合、就労環境の改善要求はできないのか

    ...不当解雇の裁判前に、会社が話し合いがしたい、 復職の余地もあるとの連絡を弁護士にしてきました。 解雇理由は端的に言うと「性格が合わないから」でしたが(小規模な職場) 解雇理由証明書には「今後の技術向上が認められない」でした。 技術的な指導は行われていなかったので(雇用期間20日だが実働が45時間で...

    • 2019年02月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用2年契約での1年経過後の途中解除

    ...有期雇用2年契約での1年経過後の途中解除 企業側は労働基準法 第137条に対抗できないものなのでしょうか。 1年を超える有期契約だと、1年経過後に途中解除を言われたら受け入れるしかないのでしょうか。。。 ◆労働基準法 第137条 期間の定めのある労働契約(一定の事業の完了に必要な期間を定める...

    • 2018年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 途中解雇された場合の支払い金について

    ...お世話になります。 当方、フリーランスとしてIT関係の仕事をしている者です。 この度、昨年12〜1月までの契約で仕事を請け負ったのですが 今月18日付で突然終了と言われました。 ちなみに契約報酬は月額固定+超過残業代です。 少し調べた程度ですが労働基準法だと6割、民法だと10割もらえる様ですが ...

    • 2011年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間中の退職に対する損害賠償請求につきまして

    ...2年間の期間で会社と雇用契約を結び、勤務開始から1年以上が過ぎたのですが、労働基準法137条により一方的に退職することはできるのでしょうか? 労働基準法137条には、民法第628条のような損害賠償請求について何も書かれていないので、損害賠償を請求される可能性は全くないと考えてよいのでしょうか? ...

    • 2019年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金一部未払いによる債務不履行で退職を申し出たところ、一方的過ぎる裁判を起こすと言われました。

    ...現在一般派遣として働いております。 契約は3月末で満了となり、次の派遣先とは口頭で契約を結んでいる状態です。 3月中旬、勤め先の会社が半年以上、給料の一部手当が未払いだったことが判明し、私は労働基準法第15条の2項と民法628条のやむを得ない事由に基づき、3月末まで有給を使用し3月末の契約満了を持...

    • 2019年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の訴えの前に慰謝料を受け取ってしまった場合

    ...会社から「出てくるな」と出勤停止命令を受けた後、 そのまま不当解雇されたケースにおいて、 前訴で会社の不法行為が認められると、 後訴で不当解雇による地位確認請求はできなくなるのでしょうか? 弁護士ですと、このような請求の仕方はしないと思いますが、 前訴の請求は、出勤停止命令が民法1条の3の権利濫...

    • 2012年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即時解除できる?

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内定日に一部だけ提示し        雇用契約書なし    実務開始はされている ...

    • 2013年07月25日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約外の業務を拒否したため、自宅待機で6割の賃金になりました。全額請求できますか?

    ...派遣社員で電話の仕事をしています。 契約書には受信メインの仕事と明記があり付随には発信とあります。発信メインはできないことはお互い承知です。 派遣先の都合により、発信業務のみを依頼されたので断ると「自宅待機、労働基準法による賃金6割」となりました。 これでは20万円の給与が9万円になってしまいます...

    • 2016年05月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則について

    ...派遣社員として就業中ですが、 現就業先においての就業は3月31日をもって終了となりました。 ですが、派遣元との雇用契約は6末まであるため、 その期間については派遣元がご紹介する現在と似たようなお仕事であれば、 お受け頂く義務があり、解雇には該当しませんといわれました。 見つからない期間については補償...

    • 2011年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法 休業手当。この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?

    ...労働基準法では、使用者の責めに帰す理由で、労働者を休業させる場合は、過去の平均賃金からさらに、最低6割の支払いですが、民法では全額請求できると聞きました。 この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?それとも、本来の給与計算の時給×労働時間×日数でしょうか? 労働条件は時給850円です。 2ヶ月の...

    • 2011年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判。現実的に無理な考え方なのでしょうか?

    ...期間の定めの有る有期雇用契約を結んでいました。(一年間) 昨年末で会社都合により残り3ヵ月の期間を残して、解雇されました。 今日労働委員会の斡旋を受けて此方の労働組合と相手会社それぞれの意見を聞いて貰いました。 此方の主張は労働契約法違反及び、損害賠償請求ですが結果和解解決に至らず、相手会社は...

    • 2013年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が火事のとき、「危険負担」について

    ...派遣先(自分は派遣労働者です)の倉庫が火事で全焼しました。原因は、「延長コードが何らかの原因で発火した」(警察・消防の発表)ことらしいです。 ?この場合、この倉庫に直接雇用されている労働者は、労基法26条の休業手当以上に、民法536条2項の規定により、倉庫会社に給与を全額請求できるでしょうか? ?...

    • 2011年07月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側からの解雇の撤回

    ...来年3月末までの契約で仕事をしていました。 『先月20日に会社側から、事業縮小の為アナタを12月末をもって解雇します。』 との書面を受けました。 その後残日数分の保証を求めて、代理人の労働組合から話しあいの斡旋申し入れをしました。 すると会社側は解雇の撤回を求めて来ました。 此方とすれば、既に進...

    • 2012年12月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 後出しされた雇用契約書。今回の言い分は派遣元が正しいですか?

    ...お世話になります。 今回、GW限定の短期アルバイトをしました。 その雇用条件についてお伺いいたします。 採用時:電話面接、労働条件はメール添付のPDFの雇用条件書(正式な物ではありませんでした) 雇用条件書:時給、就業時間、就業場所、就業内容の記載があり、就業時間は9:30~16:00でした。 就...

    • 2015年05月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償と休暇と回答内容の見解について

    ...1>有給休暇で行く必要はなく、休んでも休業補償を求めることができます。 有休を使用して賃金をもらい、後に、休業補償を賠償請求に含めて会社にすることもできます。 2>有給休暇を使う必要はなく(自発的に使ってしまえば権利放棄となります)、あくまで労災からでない休業補償となります。有給は一日も減りませ...

    • 2014年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 苦情相談を不利益に扱う民法、派遣法違反について

    ...職場で原因不明のパワハラをされ、それを会社に苦情相談した事で即時解雇されました。雇用契約書にある苦情相談先に相談した事を不利益に扱うのは違反である旨は、契約書にも明示してあり、派遣法違反にもなり、相談され対処しなかった事は民法違反にもなるはずです。・・・・が、それを知りませんでした。解雇されて労働団...

    • 2013年04月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業条件明示書違反と損害賠償請求

    ...派遣会社で、労働者派遣契約を締結しました。 後日、就業条件明示書が送付され、 交代勤務①08:00〜17:00②20:00〜29:00 休息時間③12:00〜13:00④24:00〜25:00 残業時間月40H という労働条件でしたが、派遣先で14日勤務して、夜勤は、23時から出勤して欲しい。と言わ...

    • 2019年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償の予定

    ...水商売に近いバイト(ガイド店)で店側とトラブルになりました。 ある客とプライベート(お金のやり取り無し)で2回程遊んだのですが、それがお店側に発覚し違約金を請求されてい ます。 契約書に違反に関する事は下記のように明記されており、同意していました。 ●雇用契約ではなく、業務委託契約である。 ...

    • 2013年04月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 次のような職業募集広告は合法か否か

    ...下記のような職業募集広告を見つけました、 果たして合法でしょうか? 焦点は、民法契約であること、 および、1回でもサボリや間違いを発見されたら、報酬減額または不払の条項です なお、この職業募集広告には、 「請負契約による募集広告も掲載しています」 との断りは書いてありますので 「アルバイト募集を...

    • 2015年04月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人広告の内容と実際の契約が違うことについて。

    ...はじめまして。 私は塾講師の求人サイトから、ある個別指導塾にアルバイトとして応募し、先月23日に採用されました。 なお、求人広告の内容は「雇用形態 アルバイト 時給 1200〜2500円」でした。 しかし、採用時に塾側からもらった「覚書」の内容を労働基準法と照らし合わせたところ、不備がありましたの...

    • 2014年01月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 借金と未払給与の請求(脅迫罪?)

    ...勤務先の社長に経費の支払いのためお金を貸してほしいと言われ嫌嫌ながら昨年10月にお金を貸しましたが返済は全くされず、お給料も8カ月近く支払ってもらっていないので、少し強めに支払い催促をしました。 その内容は、この状態を取引先に伝えて債権回収すると言いましたら それをされたら仕事が出来なくなる、破産...

    • 2019年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の希望退職募集について双方の権利義務について

    ...私の勤務先は製造工場です。会社自体は赤字ではなく黒字であるけど、収益性の低下による事業再編により私の勤務先の工場の人員を減らすと説明があり、各個人と会社側の課長と面談することになりました。 とりあえず少し法律を調べて、こちらからも会社に申し入れをしようと思っています。 申し入れ内容は以下のとおりです...

    • 2014年04月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病罹患者に配転命令を行う場合の安全配慮義務

    ...【概要】 国家公務員であったAさん(男子・係長)が、約3年前に自殺しました。Aさんはうつ病に罹患しておりました。私はAさんの公務災害認定調査を命じられ、人事院指針に基づき、うつ病罹患発生前の業務と、うつ病との因果関係の有無について調査を行いました。その結果は、公務災害として認定できる程度の、業務...

    • 2016年12月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 復職したいのに、できない状況

    ...即日解雇と言われ、労基署相談→労働局相談(あっせん)→弁護士相談(内容証明を送付)を行いました。 解雇通告から約1ヵ月後、会社が、解雇していないと言ってきました。 同僚のいる前で解雇と言ったにもかかわらず解雇撤回。 現在解雇通告後から約3ヶ月経過し、弁護士さん同士を通じての話し合いになっています...

    • 2010年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定取消しによる損害賠償の請求について

    ...民法709条による損害賠償請求について、質問があります。 日本の会社が、韓国で韓国人を採用、次の年の4月から日本で働くと8月に契約を締結、入社日が20日過ぎた時点(9ヶ月後)、ビザが取得できなかったことを理由で内定取消し。 ビザが不許可になった理由は会社が行政書士に追加依頼をしなかったため、会社...

    • 2019年05月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「実際の業務内容と紹介時の業務内容が異なる場合の補償について」

    ...現在派遣社員として、大手通信会社でお客様からのお問い合わせ対応(受電業務)の仕事をしています。 就業開始は5月中旬からで、現在7日間の座学研修が終了し、その後現場でのOJTにも合格はしたのですが、今回のお仕事の業務内容の実態と、お仕事の紹介時に説明された業務内容に相違があり就労継続困難な状況です。 ...

    • 2017年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法・労基法に雇用主が違反するのかを教えてください

    ...<質問内容> 民法・労基法に雇用主が違反するのかを教えてください。また私はどのように動けばよいのかを教えてください。 <雇用契約内容> 雇用形態:パートタイマー、期間:平成29年1月21月~平成30年1月31日、試用期間:3ケ月 <経緯> 雇用主から解雇もしくは勧奨にあたいする発言を密室でAさんにさ...

    • 2017年02月16日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣バイト欠勤による損害賠償

    ...メインのバイトの他に 日雇い派遣に登録しています。 仕事を入れていた当日、 水道トラブルで出勤できなくなりました。 すぐに業者に連絡しましたが 到着に時間がかかってしまうことと 作業にも時間をとられてしまったためです。 その旨をしっかり連絡し、 いつでも出勤できるよう準備もしていました。 で...

    • 2019年09月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法第15条第2項に基づく即日退職について

    ...先日、会社を即日退職いたしました。(初回出勤日より3日目) 理由としては、面接時ならびに内定通知時に伺っていた職種と入社後の職種が大きく異なっていたためです。その後、会社側に意図を確認しようとしたところ、高圧的な態度で「話は違っていない」「舐めすぎなんだよふざけるな!」「こちらには顧問弁護士がいるか...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の際にお金を払う必要があるか?

    ...今務めている会社の退職を考えています。 契約書には3年未満での退職の場合は 会社に迷惑をかけたとして、50万円の罰金を 取られると書いてありました。 私はまだ3年未満です。 正直退職時にこちらから支払う事に違和感があります。そこで弁護士さんに2点質問があります。 1.私は退職の際に50万円支払わな...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職問題(退職を告げたはずが、異動を打診)

    ...夏季休暇前に退職したい旨を、本部の上長にメール連絡しましたところ、再度詳細を聞きたいため、夏休み明けに本社にて面談となりました。 当日、上長とセンター長に面談となりましたが、現状の職場環境が悪い、上司との相性が悪いことを理由に退職したいと伝えたはずが、本部への異動を打診されてしまいました。 これは、...

    • 2019年08月19日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 就労日の突然の取り消しについて

    ...パート労働者です。就労予定日の前日の定時後に理由を告げられず、明日は休んで下さいとの指示がありました。 この行為に問題はありませんか? 労働契約書には、急な就労日の変更があると言った内容はありません。(もし労働契約書に、就労日が突然変更になる旨が記載されていれば可能ですか?) 私からは、会社と気まず...

    • 2019年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇された職場に残る私物返還に関して

    ...3ヶ月前に懲戒解雇されました。 ロッカー内や店舗の飾りで使っていた私物は送るから担当店舗には顔を出すなと言われたのですが、未だに送ってくれません。現金2万弱も置いてありました。 最後の給料半月分も未払いです。誓約書を書かされたので何も言わずに待っていましたが、アクションを起こした方がいいでしょうか。...

    • 2019年08月17日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣会社で働いていたが不当な雇い止めは憲法違反?

    ...派遣会社の労務担当によるパワハラ裁判で、上告理由書について質問です。 不当な雇い止めや出勤停止は憲法に値しますか? 事実無根の勤務態度不良等、立証できてもいない相手側は何故敗訴しなかったのか疑問ですが。相手は平気で私の悪口(○○さんのせいで派遣スタッフが辞めた、等)を言っていたことを録音データで立証...

    • 2019年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴訟の仕方、訴額について

    ...年間約400万円の未払金賃金が発生しています。この職場に9年勤務しておりますが労基法により2年以内は800万円と付加金を、2年から3年以内は不法行為による損害賠償としてさらに400万円を、さらに3年から現在に至るまでを債務不履行による損害賠償として2400万円をというように裁判所がどこまで認めるか分...

    • 2019年08月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職願を提出するも退職認めてもらえず引き留められ困っています

    ...祖母の介護のため、7/30に退職願を提出し、ひとまずわかりましたと受け取ってもらえたものの、翌日から子供の体調不良で欠勤しており、祖母の介護も始まるため、電話で申し訳ないですが出勤できる状況ではなく、このまま退職させて欲しいと8/5に伝えると、 会社側は私の育休復帰を待っていた だが休んでばかり ...

    • 2019年08月07日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約内容の更新について

    ...契約内容の更新についてお伺いします。医師として病院に勤務しています。以下の状況の場合、契約内容は法令上の観点から見て2018年度のものが継続されるのでしょうか。お教えください。 1 2018年度に一年間の契約を結ぶ 2 その後、残業代などの不支払いがあったため係争となり、2019年度の契約を結ばな...

    • 2019年08月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 専属請負職人が突然、2週間後に辞めると言い出す。2週間後迄既に予定一杯

    ...当社は建築現場における足場の施工業務を営んでおります。 現場で施工する作業員は全班、個人事業主です。 ほぼ専属請負でたまに自身のの知り合い等から足場工事の仕事をもって来るくらいで、毎日当社の顧客の仕事を手配している状況です。 請負契約なので仕事を受注するか否かの選択権がありますので、頼み込んで『仕事...

    • 2019年08月05日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • サイニングボーナス返還規定への対応

    ...サイニングボーナスの返還規定への対応をご相談したいです。 入社時の契約で年収の60%弱に相当するボーナスを入社前と入社翌月に分割で受け取って、3年以内に退職の際には返還するという契約でした。様々な事情があり、1年で退職し、返還を求められています。雇用契約は無期です。 会社と交渉した結果、半額までは...

    • 2019年07月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 定年退職にあたり退職金の算定基準について勤務先と解釈の相違があり困っております

    ...個人開業医院に勤務(本年9月で勤続38年)する技術職 60代男性です。 当初渡されていた就業規則には定年55歳とあったものを私が55歳の時点で60歳に話し合いで定年延長となり、60歳の時にもまた話し合いで65歳まで努めて欲しいとの院長よりの要望により現在に至っております。 私としてはその話し合いの...

    • 2019年07月31日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職間際に社長の働きかけにより休業しました。日給月給ですが休業中は無給ですか。

    ...有期契約社員として勤務しておりましたが、次回の契約は更新せず、期間満了で退職します。会社の規定通り1ヶ月以上前には退職を申し出て、了承されました。ところが、期間満了まで残り半月となったところで社長から呼び出され、「引継ぎは大分進んでいる。僕は明日も来客があって忙しい。その後も研修で不在になるし、その...

    • 2019年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職させてもらえません。また、退職の意向を少しでも示したところ、福利厚生を享受できません。

    ...病院勤務をしている看護師です。 当院では毎年秋頃に、次年度以降の意向調査を行います。調査用紙に記入し、看護部長へ提出します。そこには、進学希望や院外研修の希望や、退職希望について記載します。 職務規定では、1ヶ月前に退職届を提出すればよいことになっていますが、年に一度のその調査用紙に退職の意向を記載...

    • 2019年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートを退職したい。雇用契約書について。

    ...現在パートタイマーで働いています。 面接時フルタイムを希望し採用して頂いたのですが、実際は週3日の1日5時間勤務でした。 その後社員さんから、試用期間中だから短時間だけど期間が空けたらフルタイムに移行すると言われました。 が、未だに週3の1日5時間勤務です。 また、面接時に試用期間等の説明もなく、雇...

    • 2019年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払い、バイトを辞めさせてくれない

    ...私は水商売のバイト(スナック)をしています。 そこのバイトが嫌で嘘をついて辞めることにしました。 嘘の内容としては祖母が倒れたためという内容で実家に帰ると話をしました。バイトも辞めますとこの時言ったが。 話をしていくうちに休みという形になっていました。 辞める理由 15日に給料支給のはずが自分が言わ...

    • 2019年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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