「労働契約法 本」の法律相談

「労働契約法 本」では、「以上により会社の契約社員就業規則の勤務状況が著しく悪いときは解雇する、に該当することは明らかであるから本件解雇は客観的に合理的な理由に基づくものとして労働契約法に該当せず有効である。」「この会社と労働契約の内容は、日本の会社aに雇用され現地法人会社tへ出向というものでした。」「本件の場合、労働基準法16条は適用されないと思いますので、賃貸借契約に関する法律が適用される事かと思います。」などのトラブルに直面してしまった場合の相談や、「一方で労働契約法という、五年間更新したら本人が望めば有期雇用から無期雇用になるという法律が施行されるそうですが、一般事務の三年で正社員にという法律と矛盾していますが、これは専門職のみなのでしょうか?」「まず、最初に労働契約に関する訴えをしているのですが、36協定に対する会社全体の訴訟なのか、本人一人の訴訟なのかどちらですかという質問がありましたが、私は労働基準法15条に基づくものだという裁判官?」といった質問も寄せられています。労働分野に「労働契約法 本」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 雇用契約書について。3番の諸費用ってなんですか?

    ...お疲れさまです。 小さな会社の正社員で入社することになりました。それで今日雇用契約書にサインしましたが、よく見たら何かこわい言葉が書いているので、質問します。内容は以下の通りです。 「3。自己の場合により、本契約が中途に終了した場合は本契約のための会社が提供した諸費用を返済する」 「4。本契約に...

    • 2011年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約の不利益な変更に該当するか

    ...本年度より有給休暇の計画付与が義務付けられましたが、それに伴い昨年度と比較し、公休日数が削減されてしまいました。 平成30年度 ・公休日数 121日 平成31年度 ・公休日数 114日 +有給休暇の計画付与5日 公休日数の削減については労働者側に事前通告なく、決定された形です。 また職場には労...

    • 2019年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • モニターバイトでの残業代について。給与と謝礼の違いと、労働基準法の範囲とは。

    ...先日、モニターのアルバイトをしたところ、トラブルにより開始時刻が遅れ、その結果30分休憩時間が削られ、そして30分残業させられました。 そして後日届いた連絡を見てみると、『本モニター試験に関しては「給与」ではな­く、3科目全て受験して頂いた方に成 果として「謝礼金」をお支払いする契約の­ものであり...

    • 2018年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇。どこからやっていったらいいのでしょうか?

    ...求人票には「雇用期間の定めなし」だったのですが、雇用契約書には「半年」で契約が終わることになっていました。 ソコで契約が終わる前に社長に問い合わせると「無視してください」と言われ、半年以上の勤務で発生する「有給休暇」についての確認したら「雇用保険に入ってないので有給はありません。」と言われました。 ...

    • 2013年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 分社化のメリットとデメリット。罰則の継承

    ...某バス会社に勤めています。本社と電車がそのまんま親会社になり、バス部門だけが分社化されます。詳しいことはよくわかりませんが、分割になるのかもしれません。株主は本社で社長は全体で一人就任します。労働契約継承法のことをここのサイトで知りました。もう少し教えて下さい。私は過去に、交通事故とアルコールチェッ...

    • 2017年01月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 改正労働契約法について

    ...現在、契約社員として6か月ごとに契約を継続し7年以上同じ会社に雇用されています。 店長など、責任ある立ち場も任されています 会社からは正社員と待遇が同じかむしろ良い、会社側から契約を破棄することは無く本人が希望すれば契約を継続すると説明されています。 正社員との違いは、退職金や産休制度がない、年...

    • 2013年04月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間での労働契約法について

    ...試用期間での労働契約法について 私はある老人施設で今年の1月1日から働いています。 入社後、対人関係でトラブルにあい【このトラブルに関して私の落ち度はありません】結果3か月の試用期間を更に3か月延長になりました。私も試用期間について労働基準法やネットで調べました。 ①試用期間であっても14日を超...

    • 2017年05月03日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職日及び、賞与金額に関しまして

    ...退職日の相談です。 私は現在再雇用契約を会社と結んでおり、再雇用契約書も頂いております。 その中に書かれている項目で、 『退職を希望する場合、少なくとも3ヶ月前に申し出ること。』 とありますので、現在夏の賞与を頂いてから辞めようと考えていますので、 7月31日を退職希望日として、その3か月前に退職...

    • 2019年02月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 福島除染作業の終了に伴う労働契約の変更、終了についての質問

    ...福島で除染作業を行っています。 労働契約の内容 ここから 雇用期間  期間の定め有り  28年4月4日 から 28年6月4日まで  その後、労働者の業務遂行する能力により判断する 就業場所  本社内 及び 甲 が指定した場所(福島県○○村) 給与  基本日給 14,000~円(残業手当別)  諸...

    • 2016年07月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 残業代の請求と慰謝料について。出来る場合、おおまかな金額はいくらぐらいになりますか?

    ...労働契約書からかけ離れた長時間の労働での残業代は請求できますか?また、長時間労働・休暇の少なさから体調をくずした場合、慰謝料なども合わせて請求できますか? 就労期間は研修期間3ヶ月・本採用後10ヶ月です。 労働契約書には「1日7.5時間勤務、月平均23日出勤、日曜・祝祭日は休み、その他労働基準法に...

    • 2014年07月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期契約職員への雇い止めについて

    ...独立行政法人に有期契約職員として連続して5年勤務する者です。毎年1月に雇用更新の業務連絡があり、1月31日までに面談で雇用更新の確認を行い、年度末までに手続きを完了します。雇用契約に、更新ありの者は、更新するか雇い止めとなるか、更新無しの者は、契約期間満了を確認するか、新たに新規雇用契約を結ぶことに...

    • 2014年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書がないために賃金がもらえない・・・

    ...飲食店開店の準備をお手伝いしました(従業員としてではなく短期、飲食店のノウハウを教える役割です)。最初の2ヶ月分の契約書は作成したのですが、3ヶ月目の契約書を作っている暇がなく、オーナーと店長(二人は別人)には、口頭で取引しそのまま続けてお手伝いをしました。2ヶ月分の労働賃金はもらいましたが、3ヶ月...

    • 2010年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書の交付の対応について、労基署に相談し是正勧告をしていただけるか質問です

    ...当方派遣社員として勤務しております。 現在契約している派遣元の労働条件通知書についての対応が遅く ○就業場所の記載誤りがあるが指摘しても『次回の契約で修正する』といい、即座に修正しない ○当方が受け取るのが契約上の勤務初日に間に合っていない(勤務開始日の翌日以降など) などの状態が続いております。 ...

    • 2019年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【質問3点・長文あり】違法請負に関するトラブルについての質問

    ...違法委託に関する質問です。 去年アルバイトでテレアポのアルバイトを探してA社に面接したところ、勤務地の定員が埋まっているとのことで、別の事務職を紹介されました(その際「バイトのようなもの」という説明を受けている)。 面接を受けて即採用、その後再就職手当の兼ね合いで契約書を提出することになり、契約書...

    • 2019年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金遅延と有給休暇に関する契約書について

    ...現在、勤めている会社は勤務して11年目になりますが、社員は私1名、社長1名の小さな個人事務所です。 数年来、賃金遅延が酷く、事業主である社長も遅延について開き直っており、私自身、賃金の遅延により生活が困窮することから、遅延の抑止力にでもなればと、私から社長に遅延した場合のペナルティーを設けさせていた...

    • 2016年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • モデル撮影の拘束時間10時間で報酬3000円は妥当ですか?

    ...ある有名ブランドのオーディションに、中学生の娘が合格し、直後からモデルとして活動し、既にブランドのホームページやSNSに写真が多数掲載されています。 先日、渡された『契約書』に、  ・本活動及び活動中の肖像権の利用等の対価は無報酬  ・活動のために要する一切の費用(交通費、宿泊費など)無支給 と...

    • 2018年05月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判2回目の争点

    ...先日、初めて労働審判の1回目に行ってまいりました。 私は一応即戦力ということで6か月の契約社員(3か月は試用期間)として採用されたのですが、その3か月間で期待された成果が上げられなかったので本採用はしないと言われ、試用期間といえど残り3か月を残しての対応に納得できず、期間満了まで雇用を認めるよう労...

    • 2017年04月19日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 損害賠償の予定

    ...水商売に近いバイト(ガイド店)で店側とトラブルになりました。 ある客とプライベート(お金のやり取り無し)で2回程遊んだのですが、それがお店側に発覚し違約金を請求されてい ます。 契約書に違反に関する事は下記のように明記されており、同意していました。 ●雇用契約ではなく、業務委託契約である。 ...

    • 2013年04月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書の内容について

    ...私が働くことになった会社の労働契約書について、不可解な点があるためのご質問です。 1.雇用期間:期間の定めなし 2.就業場所:当社事務所 3.従事する業務の内容:営業・電話応対・受注発注・データ入力・ファイリング・出荷業務等・在庫管理・その他雑務 4.始業・終業時刻:定めなし 5.休憩時間:定めな...

    • 2015年05月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い賃金請求の内容証明の書き方について

    ...会社を2017/2/15付で退社(会社都合退職)になったのですが、最後の2/1〜2/15までの給料が規定の給料日3/25に振り込まれず、結局一ヶ月経ってしまいました。 催促はしているのですがもう少し待って欲しい、というばかりなので、賃金未払いの内容証明を送ろうと思うのですが、以下質問です。 ①行政...

    • 2017年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反を申告しましたが、指導内容が不十分過ぎる

    ...勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。 うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。 どうぞよろしくお願い致します。 申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。 その結果、会社に労基の調査が...

    • 2016年05月30日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇われ院長。労働基準法は適用しますか?辞めたら損害賠償はかかりますか?

    ...お世話になります。 旦那が整骨院の分院の院長をしているのですが、そこの労務管理のずさんさ、パワハラまがいな発言に疑問を持ち質問させていただきます。 学生時代から整骨院でアルバイトをし、免許取得後そのまま分院の院長を任されました。特に書面での契約ややり取りはしていないみたいです。 平日の拘束時...

    • 2018年11月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勤務中の転倒事故による職員の待遇について。雇い止め理由証明書の返事が来ずどう対応をすべきでしょうか

    ...6月初めより某老人ホームで勤務しておりました。7月下旬の入浴介助中に、転倒事故が起こり、お客様に頭部打撲をさせてしまった事には大変申し訳なく思うのですが、私がお客様の下敷きになり、打撲をし、診断書も提出し、休む許可も頂いたにも関わらず、『診断書には記載はしていませんが、脛椎損傷の可能性もある』と言っ...

    • 2018年08月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「1年毎の契約社員の雇用契約無効の訴えとパワハラの訴えの可能性について」

    ...下記3点の質問をどうか宜しくお願いします。 一. 私は平成23年度から現在の会社で1年単位雇用の契約社員(4月1日~翌年3月31日)として働いております。今年の4月からは4年目に入りました。しかし本年度は、雇用契約が切れる3月末までに、明4月からの雇用条件等々が示されず、4月20日になってようやく新...

    • 2014年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 借金と未払給与の請求(脅迫罪?)

    ...勤務先の社長に経費の支払いのためお金を貸してほしいと言われ嫌嫌ながら昨年10月にお金を貸しましたが返済は全くされず、お給料も8カ月近く支払ってもらっていないので、少し強めに支払い催促をしました。 その内容は、この状態を取引先に伝えて債権回収すると言いましたら それをされたら仕事が出来なくなる、破産...

    • 2019年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • オーディションに合格し、モデル活動開始後、一年間、無報酬・交通費無支給と書かれた契約書を渡されました

    ...数週間前、ある有名ブランドのオーディションに、中学生の娘が合格し、直後からモデルとして活動しています。 数日前に子供が契約書を持ち帰り10日以内に署名・返送を求められましたが、合意できず困っています。 『オーディション募集要項』のWebサイトには、以下の記載がありました。  ・活動期間は1年間で...

    • 2018年05月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇は妥当??相手の歳に問題があるのでしょうか?

    ...販売店で正社員として勤務しておりましたが、就業規則違反で懲戒解雇になってしまいました。 解雇予告通知書の内容は以下の通りです。 『  このたび当社は、下記の理由により貴殿を懲戒解雇致します。本通知書は労働基準法第20条によるものです。   就業規則第○○条~による 条文 懲戒解雇:予告期間を設...

    • 2013年03月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • NPO法人への未払い賃金請求について

    ...現在、昨年末頃に退職した元理事から未払い賃金の請求を受けています。 本法人では、障害者福祉サービス事業をしてやっと二年目を迎えます。開設当初2か月は、補助金が2か月遅れなので、理事たちは報酬なしのボランティアでやろうということになり、直接かかわっている理事長以下理事3名の4人は報酬なしでやってきまし...

    • 2015年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法・労基法に雇用主が違反するのかを教えてください

    ...<質問内容> 民法・労基法に雇用主が違反するのかを教えてください。また私はどのように動けばよいのかを教えてください。 <雇用契約内容> 雇用形態:パートタイマー、期間:平成29年1月21月~平成30年1月31日、試用期間:3ケ月 <経緯> 雇用主から解雇もしくは勧奨にあたいする発言を密室でAさんにさ...

    • 2017年02月16日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の転勤命令や解雇通知、パワハラによる心身不調

    ...私と同僚のAさんは大阪にて勤務しております。本社は他府県です。 大阪にて新規事業のために私どもは採用されました。私は本社所属、Aさんはグループ会社採用です。 グループ会社にて新規事業を始めるにあたり省庁の許認可が必要でございました。この間の省庁とのやり取り、行政書士の意見から許認可は厳しいということ...

    • 2018年04月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • バイトだからといきなり契約は切れるのでしょうか、、

    ...受付業務として 座ってるだけでいい 時短でいいと約束し契約を交わし 働いております。 ですが新しい人を入れ 次の月に経営が厳しいから 時短じゃなく融通がきくスタッフを入れたい あなたが業務内をかえ(ハードに変わる) 勤務時間を変えれば(日祝休みで残業2時間) 出来るなら雇い続けるけど出来ないなら 契...

    • 2019年09月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の強制消化について

    ...当方、10名以下の会社で働く正社員です。 傷病や私用により、現時点で有給残数4日です。 就業規則により 「7月〜8月中のどこかで必ず4日間有給消化するように」と 使用者からメールで案内がありました。 ただ、この就業規則ですが、不可解な点があり、労基協定として有効かどうかも疑問です。 (計画年休と...

    • 2019年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 募集時に雇用形態の表記に関して

    ...営業職の採用に関して求人媒体を利用していますが、 募集は正社員だが、入社の際に6ヶ月間は契約社員で採用したいのですが、 以下の問題があるかご教示願います。 1.誤解を招く表記なので問題になる。 2.会社側に不利益(処罰)はあるか?_ 3.採用(内定)時に、求職者に説明すれば問題。...

    • 2019年08月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの一方的な自然退職処理はしかたない!?

    ...入社して1ヶ月半です。試用期間中。 雇用契約書を結んで頂けない事や、事前に説明を受けていた業務内容とはまるで違う事、上司の退職予定も急に早まってしまい、引継ぎ期間も大幅に減ってしまった事など、数々の不信感から、人事担当者に 「聞いていた事との相違が多すぎます。約束通りの業務をさせてもらう事は出来...

    • 2019年08月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の際に請求されています。

    ...今の会社を辞める時に体調が悪く半月くらい出勤していなくてその時に会社の鍵セキュリティや入口の鍵など持たされていまして体調が悪く続けるのは難しいと思い辞めますと言った時に会社の鍵全部交換するから金払えと言われました。 会社からこう言われました。 LINEでのコピペです 金額はまだ分からないので明細を...

    • 2019年08月21日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 【求人詐欺】応募した求人の部署とは異なる部署に配属されました。

    ...お世話になります。 私は某大企業X社に派遣される契約社員として勤務しています。求人詐欺の被害に遭っており、ご相談させて頂きました。よろしくお願い致します。 求人に応募した2017年10月、私は設計者を志す工業系の専門学生でした。私はX社の「新卒未経験歓迎」を謳った設計求人に応募しました。面接を受...

    • 2019年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員希望を業務委託なされました、再交渉の論点はどこでしょうか?

    ...元上司の誘いである会社に入社しました。 誘われた時は私は会社を辞める直前で、元上司は正社員で給料が変わらないなら行くと話をしました。そして、もちろんそれは大丈夫という話してした。しかし面接を何回も重ねていざ、入社直後に契約交渉で、会社から出てきた条件は業務委託での契約でした。誘ってきた元上司は私の契...

    • 2019年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「就業条件明示書」の問題や対策…突然一方的に破棄されました。

    ...内容についていまいち上手くまとめる事が出来ておらず、 またご多忙中の所で申し訳御座いませんが宜しくお願い 致します。 以下詳細です。 ------------------------------------------ (営業)担当が「就業条件明示書」についてまるで知りません。 告知義務違反で違法...

    • 2019年08月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社してから書かかされた、誓約書の「試用期間3か月内定取り消しに異議を申し立てるな」の文言は違法か

    ... もう退職した会社ですが、入ってすぐ誓約書を書かされましたが、その内容に、「3か月の試用期間中何時採用内定を取り消されても異議を申し立てをぬせぬこと」と書いてありました。採用された社員は弱い立場であります。これは、労働基準法とか、労働関係の法律に違反しないのでしょうか。求人詐欺の会社だったので法律を...

    • 2019年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己都合退職は最低賃金とする契約は違法でしょうか?

    ...パートをすることになった主婦です。 時給1000円のパートで1日3時間、週3日行くことになりましたが、 契約書に、実働14日以内に退職した場合は、その間の賃金は都の定める最低賃金とする。 と書いてありました。 このような契約は問題無いのでしょうか? また、既にサインしてしまったのですが、仮に...

    • 2019年08月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の途中退職について

    ...期間の定めのある社員として働いてます。シフト制の勤務ですが、会社側の都合でシフトが出来た時点で欠勤をつけられました。こちらからは休みの希望などはなくシフトの組み方で連休を入れられず欠勤をつけられました。元々1ヶ月の中で連休を決まった回数入れるという決まりがあり、公休で足りなくなり入れたようです。 1...

    • 2019年08月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間4日目の退職、損害賠償

    ...新しい職場で働いて4日目、即日退職してしまったのですが損害賠償請求の対象でしょうか? 元々身体が弱く、めまい症、片頭痛があります。片頭痛は酷い時喋るのも困難です。適応障害も持っていてこれについては診断書もあります。新しい職場はまずは試用期間で仕事をして、お互い納得したら本採用にとの話でした。雇用契...

    • 2019年08月08日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 出向先と就業時間が違う場合

    ...某会社から出向に行っております。 出向元の定時が17時半、 出向先が17時定時です。 そして、昼休みが出向元が50分、 出向先が60分。 この場合、計40分給料が貰えないとのこと。 就業後に聞かされました。 騙された感がすごいのですが これは会社の規定があるなら 従うしかないのでしょうか? ...

    • 2019年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 家庭教師を辞める際にトラブルを起こし困っています。

    ...家庭教師のバイトを今月に辞める予定です。 1カ月前に連絡をし、電話で承諾していただき交代も見つかっているそうです。 契約期間はあと17カ月残ってます。(月の給料は1万5千円ほどでした) 最後の授業日を忘れてしまい家庭からクレームが会社に行きました。 当日に連絡を取り授業はさせていただきましたが家庭か...

    • 2019年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽装請負の適否について

    ...現在、派遣元で正社員として採用され、無期雇用派遣を行っております。 派遣先は1次下請けと呼ばれる企業ですが、業務上の指示は元請けよりいただいて、元請けの名前を名乗って勤務しております。 所属会社と派遣先との契約を通知されておりません、派遣先と元請けは恐らく業務委託であると思われます、実態として偽装...

    • 2019年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ、不当解雇に対する慰謝料について。

    ...日本語学校を経営している会社で契約社員として働いてきましたが、中国人経営者(会社のトップ)から パワハラや残業強要、残業代未払いなどの扱いを受け耐えてきましたが耐えきれず、過呼吸になってしまったので早退し病院に行ったらうつ病と診断を受け休職するよう診断書をもらいました。 会社に提出しましたが、「仮病...

    • 2019年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人広告:某大手の求人誌が偽っている場合

    ...求人広告の内容に誤りがあっても、法的に問題はないんでしょうか?俗に職業安定法などには抵触しないとは思いますが、景品表示法の規定に違反する不当な表示を行った場合というのも違うと思います。労働者は常に面接に行き内容と違う説明をされ、損失を被っても法律的には無法な状態なのでしょうか?許せません...

    • 2019年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働組合の役員選出規定の違法性等について。労組役員就任は強制できますか?

    ...労働組合の役員選出規定の違法性等について 現在、会社とユニオンシップ協定を締結する労働組合に加入しております。 令和元年7月末の総会において役員選出規定が改訂され、一定の勤務年数がある組合員について、役員への就任が義務化されました。 規定の内容は以下の通りです。 組合規約抄 役員選出は、原則と...

    • 2019年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書 期間の定めは変更できる?

    ...期間の定め無しの雇用状態で、現在試用期間中です。 条件の通知については、きちんとした「雇用契約書」がある訳ではありません。 内定を頂いた際の「雇用概要確認書」という書類しかなく、そちらには「この概要をもって内定とし、別途本契約書を結びます」と書かれています。 が、未だに本契約は結んで貰っていませ...

    • 2019年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険・雇用保険未加入の損害賠償請求等について

    ...運送会社へ運転手として入社し12年になりますが、会社の不正行為や不当な扱いにより退職を決意しました。 入社時、契約書がなく口頭で『社会保険・雇用保険なし・有給休暇なし・残業手当なしの完全歩合制』と言われました。 全社員その様な扱いでしたが、中には手取りが減ることを嫌がり、社会保険や雇用保険未加入で...

    • 2019年07月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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