法律相談一覧

就業規則違反の退職に関しまして
現在会社のIT系の会社に勤めており４月30日付けで退職したいと考えており、４月１０日退職の意思を伝えている状態となります。意思を伝えた際に、現在の客先へは４月に契約が更新されたばかりで９月までの契約となっており、４月30日で退職されると困る。また同じ会社の社員が客先の違う現場に配属されているため困ると言われている状態です。社内規定に関しまし...
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2018年04月26日
就業規則変更により退職金支給について
会社が労働者の許可を得ず、勝手に就業規則を変えて退職金が支給されない可能性があります。今９年弱勤務しております。入社（新卒）当時は、退職金について説明がありました。２年以上勤務すると退職金支給とのことでした。しかし、１年後に５年以上勤務すると支給に変わりました。そして、３年後には、１０年以上勤務から退職金を支給に変更になりました。 ...
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2017年02月19日
定年退職は社長が変わるたびに変えられますか？ベストアンサー
新しい社長が変わるたびに就業規則や、社員給料、定年退職の年齢などは変えられるのですか？前社長が定年退職時期を65歳と定め、今の社長が定年退職時期を60歳と変更した場合、60歳を過ぎている社員は退職しなければいけませんか？
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2015年11月04日
退職する際の会社からの訴えの脅かしについて。SI会社に勤めているものです。
SI会社に勤めてる者です。雇用期間の定めがない「正社員」です。転職先が決められて、「来月末に今の会社を退職する」と思っています。その転職先の入社は再来月に決められています。「今月末まで社長にその旨を伝えよう」としますが、その前に上司と相談しました。しかし、その上司から「賠償責任を問う可能性がある」と言われました。実は今世話になっている...
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2018年04月10日
残業代込月給の法定外休日出勤と退職規定についてベストアンサー
最近設立された会社に就職し、労働者が10人未満であり、（コスト削減と思われますが）就業規則を作っていない会社に勤めております。雇用契約書のコピーをもらえなかったので、はっきりした数字は覚えておりませんが、週２日休日　残業代月３０時間含むと記載されていたとして、週６日出勤し、１日休んだ場合、法定外休日出勤した１日分は月３０時間の残業の部...
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2015年04月27日

就業規則違反の退職に関しまして

公開日： 2018年04月26日相談日：2018年04月11日

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現在会社のIT系の会社に勤めており４月30日付けで退職したいと考えており、４月１０日退職の意思を伝えている状態となります。

意思を伝えた際に、現在の客先へは４月に契約が更新されたばかりで９月までの契約となっており、４月30日で退職されると困る。
また同じ会社の社員が客先の違う現場に配属されているため困ると言われている状態です。

社内規定に関しましては「退職する30日以上前に届けでること」と明記されております。

現在の労働契約は下記になります。

・契約期間期間の定めなし
・賃金月給と明記
・賃金締め切り日当月１日-当月末日

上記を踏まえた上で、
法律上４月30日付けで退職は可能でしょか？
また訴訟を起こされた場合に敗訴する確率はどれくらいになり損害賠償額はだいだいどれくらいになりますでしょうか。

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黒岩英一弁護士
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＞法律上４月30日付けで退職は可能でしょか？

法的には意思表示をしてから２週間で退職できるため、退職は可能と考えられます。

＞また訴訟を起こされた場合に敗訴する確率はどれくらいになり損害賠償額はだいだいどれくらいになりますでしょうか。

そのような事例の母数を示すことはできませんし、訴訟にならなかった場合の数を把握することは不可能ですから、確率を示すことはできません。

賠償額は、会社が損害を証明できる金額となります。
一般的にこの証明は難しいでしょう。

2018年04月11日 07時18分
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