法律相談一覧

就業規則違反の退職に関しまして
現在会社のIT系の会社に勤めており４月30日付けで退職したいと考えており、４月１０日退職の意思を伝えている状態となります。意思を伝えた際に、現在の客先へは４月に契約が更新されたばかりで９月までの契約となっており、４月30日で退職されると困る。また同じ会社の社員が客先の違う現場に配属されているため困ると言われている状態です。社内規定に関しまし...
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2018年04月26日
就業規則変更により退職金支給について
会社が労働者の許可を得ず、勝手に就業規則を変えて退職金が支給されない可能性があります。今９年弱勤務しております。入社（新卒）当時は、退職金について説明がありました。２年以上勤務すると退職金支給とのことでした。しかし、１年後に５年以上勤務すると支給に変わりました。そして、３年後には、１０年以上勤務から退職金を支給に変更になりました。 ...
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2017年02月19日
退職日確定後の賞与支給日変更についてベストアンサー
６月末退職予定の者です。現在の就業規則では賞与の査定期間は12月20日〜5月20日、支給日は6月20頃となっており、例年6月20日に支給されておりました。また、今回も支給対象であると言うことでした。雇用契約で賞与の金額も明示されております。しかし、昨日、急に査定制度の変更をするので査定期間が〜6月21日に変更、支給日は7月10日に変更になる為、賞与の支...
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2017年05月11日
就業規則変更に伴う退職は自己都合になるのか。ベストアンサー
現在退職を検討しております。就業規則の改訂を申し渡され、内容があまりに現状と違うため退職を考えております。大きく変わったのは、 1.週の休日が月4日以上に変更 2.労働契約書が有期限有りに変更 3.宿直勤務や深夜対応の強制 4.残業代がみなし残業代となった 5.退職後2年は競合他社への就職独立禁止となっております。 1に関しては、現在完全週休二日制、+...
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2017年09月24日
退職する際の会社からの訴えの脅かしについて。SI会社に勤めているものです。
SI会社に勤めてる者です。雇用期間の定めがない「正社員」です。転職先が決められて、「来月末に今の会社を退職する」と思っています。その転職先の入社は再来月に決められています。「今月末まで社長にその旨を伝えよう」としますが、その前に上司と相談しました。しかし、その上司から「賠償責任を問う可能性がある」と言われました。実は今世話になっている...
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2018年04月10日

就業規則違反の退職に関しまして

公開日： 2018年04月26日相談日：2018年04月11日

1弁護士
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現在会社のIT系の会社に勤めており４月30日付けで退職したいと考えており、４月１０日退職の意思を伝えている状態となります。

意思を伝えた際に、現在の客先へは４月に契約が更新されたばかりで９月までの契約となっており、４月30日で退職されると困る。
また同じ会社の社員が客先の違う現場に配属されているため困ると言われている状態です。

社内規定に関しましては「退職する30日以上前に届けでること」と明記されております。

現在の労働契約は下記になります。

・契約期間期間の定めなし
・賃金月給と明記
・賃金締め切り日当月１日-当月末日

上記を踏まえた上で、
法律上４月30日付けで退職は可能でしょか？
また訴訟を起こされた場合に敗訴する確率はどれくらいになり損害賠償額はだいだいどれくらいになりますでしょうか。

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＞法律上４月30日付けで退職は可能でしょか？

法的には意思表示をしてから２週間で退職できるため、退職は可能と考えられます。

＞また訴訟を起こされた場合に敗訴する確率はどれくらいになり損害賠償額はだいだいどれくらいになりますでしょうか。

そのような事例の母数を示すことはできませんし、訴訟にならなかった場合の数を把握することは不可能ですから、確率を示すことはできません。

賠償額は、会社が損害を証明できる金額となります。
一般的にこの証明は難しいでしょう。

2018年04月11日 07時18分
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