就業規則違反の退職に関しまして
意思を伝えた際に、現在の客先へは４月に契約が更新されたばかりで９月までの契約となっており、４月30日で退職されると困る。
また同じ会社の社員が客先の違う現場に配属されているため困ると言われている状態です。
社内規定に関しましては「退職する30日以上前に届けでること」と明記されております。
現在の労働契約は下記になります。
・契約期間 期間の定めなし
・賃金 月給と明記
・賃金締め切り日 当月１日-当月末日
上記を踏まえた上で、
法律上４月30日付けで退職は可能でしょか？
また訴訟を起こされた場合に敗訴する確率はどれくらいになり損害賠償額はだいだいどれくらいになりますでしょうか。
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みんなの回答
法的には意思表示をしてから２週間で退職できるため、退職は可能と考えられます。
＞また訴訟を起こされた場合に敗訴する確率はどれくらいになり損害賠償額はだいだいどれくらいになりますでしょうか。
そのような事例の母数を示すことはできませんし、訴訟にならなかった場合の数を把握することは不可能ですから、確率を示すことはできません。
賠償額は、会社が損害を証明できる金額となります。
一般的にこの証明は難しいでしょう。
2018年04月11日 07時18分
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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