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不当解雇、労働審判、就業規則の有無、解決金が手渡しの意味

不当解雇で労働審判を考えております。
勤務期間が6ヶ月と少し、解雇理由が職務を遂行するにあたり必要不可欠な能力が欠如しており、指導しても改善の見込みがなかったため。とあります。
私はミスはしますが、解雇される程の理由にはならないと確信しております。また、指導も記録に残る程の指導というものがなく、指導されておりません。

現在、解雇通告されてから一月半経ちました。労働局のあっせんをしましたが、無効は解雇通告手当の30日分の賃金しか出さないとのことで、解決しませんでした。

労働審判をした場合、どのくらいの金額を請求出来ますか。

35人程の会社で20年やってますが、就業規則がありませんでした。就業規則がないことは労働審判をするにあたり、労働者の私がに有利になりますか。

労働審判をせず、話し合いで解決の場合、解決金が手渡しなのには何か意味がありますか。振込みでない理由があるなら教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
2017年02月02日 07時48分

みんなの回答

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ありがとう
> 労働審判をした場合、どのくらいの金額を請求出来ますか。

解雇予告手当+α程度ではないでしょうか。

> 35人程の会社で20年やってますが、就業規則がありませんでした。就業規則がないことは労働審判をするにあたり、労働者の私がに有利になりますか。

何とも言えません。有利にも不利にもなります。

2017年02月02日 08時15分

影山 博英
影山 博英 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府2 労働問題に注力する弁護士
ありがとう
> 労働審判をした場合、どのくらいの金額を請求出来ますか。

解雇が無効であるとすれば、解雇後も賃金が発生していることになります。したがって、退職を認めて金銭解決する場合には、解雇後の期間の賃金額をベースにしてこれに後いくら加算すれば退職を受け入れられるか、という観点で算定した解決金額を提示することになります。

> 35人程の会社で20年やってますが、就業規則がありませんでした。就業規則がないことは労働審判をするにあたり、労働者の私がに有利になりますか。

懲戒解雇であれば、懲戒処分には就業規則の根拠規定が必要とされていますので、就業規則がないとなれば圧倒的に有利ですが、普通解雇なら一概には有利とも不利ともいえません。

> 労働審判をせず、話し合いで解決の場合、解決金が手渡しなのには何か意味がありますか。

ご質問の趣旨が分かりません。話合いで解決した場合でも振込みにすることが一般的だと思いますが。

2017年02月02日 08時18分

相談者
御回答どうもありがとうございます。
解雇無効の場合、労働審判が終わるまでの賃金とαですが、αの部分は勤続6ヶ月程度ですと、何ヶ月分くらいの給与が貰えると思いますか。

当事者間での話し合いで和解した場合、普通解雇の解雇理由もそのままで、手渡しにしたいと言われたのですが、振り込んだ証拠があると何かまずいのかなと勝手に思ってましたが、特に理由はないと思われますか。

2017年02月02日 10時54分

影山 博英
影山 博英 弁護士
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ありがとう
> 解雇無効の場合、労働審判が終わるまでの賃金とαですが、αの部分は勤続6ヶ月程度ですと、何ヶ月分くらいの給与が貰えると思いますか。

一概にいえません。弁護士に面談で相談し、諸事情を伝えたうえで意見を尋ねてみてください。

> 当事者間での話し合いで和解した場合、普通解雇の解雇理由もそのままで、手渡しにしたいと言われたのですが、振り込んだ証拠があると何かまずいのかなと勝手に思ってましたが、特に理由はないと思われますか。

他の従業員に知られないようにしたいといった思惑でもあるのかも知れません。

2017年02月02日 11時37分

相談者
手渡しにすることにより、税金など、何らかの調査の際、公に良くないのかなと思いましたが、それはないでしょうか。

2017年02月02日 11時43分

影山 博英
影山 博英 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府2 労働問題に注力する弁護士
ありがとう
手渡しにすること自体が税務署との関係で良いとか悪いとかいうことはないでしょう。
あまり邪推しても仕方がないと思いますが。

2017年02月02日 11時59分

相談者
度々の御回答ありがとうございます。確かにあまり深読みし過ぎても仕方ないと思いますが、お金の出入りで振込み記録があると何か問題があるのかと思いました。
他の社員に知られたくないということですが、社長と事務長はご夫婦で、そのお二人で経営されているので、お金の出入りは他の従業員は知れないです。

2017年02月02日 12時19分

相談者
あともう一つ大事なことをお聞きしたいのですが、労働審判で解雇無効になり、復職を拒否しお金で解決して辞める場合、解雇理由はどうなるのですか?もちろん会社都合になると思いますが、普通解雇で理由も能力の欠如、指導しても改善の見込みがないという、そのままの理由で辞めないといけませんか。

話し合いで和解で解決する場合でも、解雇理由は変えられないでしょうか。

能力の欠如や、指導しても改善の見込みがないとの理由で辞めることになると、次の就職に不利な気がするのですが、どうにか変えられないでしょうか。変えられる場合、会社都合の経営不振による人員削減が一番良い気がしま
すが、どうお思いになられますか。

宜しくお願い致します。

2017年02月02日 12時31分

影山 博英
影山 博英 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府2 労働問題に注力する弁護士
ありがとう
金銭解決であれば、解雇の意思表示を撤回し、合意解約によって労働契約が終了したものとするのが通常です。解雇ではありませんので、解雇理由は問題となりません。

2017年02月02日 12時44分

相談者
影山様

御回答どうもありがとうございます。合意解約の場合、退職理由証明書にはどのように記載されるのでしょうか。
また、離職票に普通解雇と書かれました。会社都合退職なので、失業給付の特定受給者になるのですが、合意解約の場合、離職票ではどこに入るのでしょうか。

2017年02月03日 09時26分

影山 博英
影山 博英 弁護士
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ベストアンサー
ありがとう
合意の内容として、会社都合の退職であることを確認する旨の条項を含めるよう求めることが一般的です。

2017年02月03日 09時45分

相談者
影山様

御回答どうもありがとうございます。会社都合でも解雇ですよね。もう和解の合意書を交わし、離職票に普通解雇と書かれ、退職証明書にやはり能力欠如と書かれたものを貰いました。和解だったのに、退職証明書に能力不足なのが、腑に落ちません。

2017年02月03日 12時03分

この投稿は、2017年02月02日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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