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公開日:

訴えようと思います。

2016年08月27日
会社を経営しています。
先月末に会社を退職した方がいます。
退職後に残業代や通勤手当を請求されました。
残業代については、出勤簿(手書き、自己申告)を確認したのですが、勤務月は一度も残業は発生していません。こちらで残業代はちゃんと出していますし、出さないとも言っていません。もちろん圧力もかけていません。いままで全職員に残業代を支払わなかったこともありません。
残業代については就業規則にも細かく明記しています。
通勤手当についてですが、仕事上、会社所有の営業車で出勤退勤していただきました。
社労士さんに聞いたのですが、会社所有の営業車での出勤は通勤手当は発生しないと聞きました。
上記を先方に伝えたところ、「労働基準監督署に報告する」、「別件で訴える」とか脅迫めいたことを言われました。

以上になります。

そこで先生方に質問です。
まず、ありもしない残業代、交通費を請求された場合の対処はどうすればよろしいですか?

あと、「労働基準監督署に報告する」、「別件で訴える」というのは脅迫にあたりますか?
またなにか罪に問えますか?

相談者(480385)の相談

みんなの回答

小松 利之
小松 利之 弁護士
弁護士が同意1
ありがとう
そこで先生方に質問です。
まず、ありもしない残業代、交通費を請求された場合の対処はどうすればよろしいですか?
→こちらが法に則っている以上、応じる必要はありません。

あと、「労働基準監督署に報告する」、「別件で訴える」というのは脅迫にあたりますか?
またなにか罪に問えますか?
→ いちおう脅迫に該当しそうですが、訴えるのは権利なので、放っておくに越したことはありません。

2016年08月27日 20時27分

相談者(480385)
回答ありがとうございます。
もし労働基準監督署に報告された場合、なにがあるのでしょうか?

最終的に弁護士の方に任せようと思うのですが、弁護士の方に任せた方が良い案件でしょうか?

2016年08月28日 00時24分

湯本 良明
湯本 良明 弁護士
労働問題に注力する弁護士
ありがとう
> そこで先生方に質問です。
> まず、ありもしない残業代、交通費を請求された場合の対処はどうすればよろしいですか?
→未払いがないのであれば、それを相手方に伝えて支払を拒否すればよいです。

> あと、「労働基準監督署に報告する」、「別件で訴える」というのは脅迫にあたりますか?
> またなにか罪に問えますか?
→いずれも法に触れるものではないので、脅迫その他の犯罪には該当しないでしょう。

→相手方は労働審判などの法的手続をとってくる可能性もあるので、一度弁護士に相談に行かれるとよいと思います。

参考にしてみて下さい。

2016年08月28日 00時34分

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1
ありがとう
まず、ありもしない残業代、交通費を請求された場合の対処はどうすればよろしいですか?

相談者側できちんと支払っているのであれば、それ以上支払う必要はないと思います。

あと、「労働基準監督署に報告する」、「別件で訴える」というのは脅迫にあたりますか?

そこは相手の自由だと思いますから、直ちに脅迫とは言いづらいですが、その前後の発言内容、頻度等によってはありうるのかもしれません。

2016年08月28日 04時41分

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1
ありがとう
最終的に弁護士の方に任せようと思うのですが、弁護士の方に任せた方が良い案件でしょうか?

相談者で対応しきれないと思われれば、弁護士に入ってもらうことも検討されてください。

2016年08月28日 04時42分

この投稿は、2016年08月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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