法律相談一覧

特定理由離職者についてベストアンサー
特定理由離職者の資格があるか教えてください。医師から適応障害の診断をうけた後に自己都合の退職をしますが、直前6ヶ月の連続する3ヶ月において残業を45時間以上しております。勤怠のデータも手元に保管しております。この場合、特定理由離職者になりえますか？
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2016年04月01日
管理職の労働組合加入
管理職として残業代は貰っていませんが、アルバイト等の採用権、職務分担権限、専決できる決裁額も大幅に制限されるように変更が続き、さらには管理職手当すら権限が減ったのだからという理由で減らされました。管理監督者性を向こうから否定しているようなものなのでこの場合、管理職以外の社員が結成している労働組合に加入して交渉もいいのでしょうか？
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2017年09月18日
退職勧奨と就業規則の規定についてお伺い
従業員千名弱の製造業に勤務する者です。退職勧奨・解雇、関連する就業規則について質問いたします。 [背景] 時折、勤務成績を理由にした退職勧奨がなされており、皆、合意の下で退職している。多くは営業職などではなく、品質管理や研究開発など数値で測ることが困難な職種。会社業績は人員削減をするような状態ではなく、ここ何年も赤字ではない。前任者...
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2015年08月24日
マンション管理規約における「管理のため立ち入りを特段の(正当な）理由もなく拒否」とは？
マンション管理組合理事会による特定の区分所有者居住部分に一部修繕（例えば、専用使用部分）への管理のための立ち入りに関し、管理規約に規定されてる「特段の理由もなく拒否」にあたるた思われる違反を実証するには、理事会はどのような手順でどのような根拠を示す必要があるでしょうか？　また、総会で前記対象区分所所有者居住部分の当該修繕部分にかかわる工事の実施...
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2015年09月20日
規約や条例によって町内会・自治会の任意性の制限は可能か？
【質問】１．規約や条例によって町内会・自治会の任意性の制限は可能か？【概要】町内会や自治会という地域住民の団体は・団体を組織する自由もしない自由もある・団体に加入する自由もしない自由もある・活動に参加する自由もしない自由もある・意思表示によって中途で脱退する自由もあると私は認識しております。ところが、町内会・自治会の中には...
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2014年06月11日

特定理由離職者について

公開日： 2016年04月01日相談日：2016年04月01日

2弁護士
2回答

ベストアンサー

特定理由離職者の資格があるか教えてください。
医師から適応障害の診断をうけた後に
自己都合の退職をしますが、直前6ヶ月の連続する3ヶ月において残業を45時間以上しております。
勤怠のデータも手元に保管しております。
この場合、特定理由離職者になりえますか？

439065さんの相談

回答タイムライン

野澤裕昭弁護士
- 東京
- 千代田区
注力分野

労働問題
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心身の障害により離職を余儀なくされたといえれば可能性はあると思います。詳しい要件はハローワークで確認して下さい。

2016年04月01日 18時35分
野澤裕昭弁護士のプロフィールを見る
越川要弁護士
- 東京
- 中央区
ベストアンサー

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ご回答いたします。
残業の件は特定受給資格者として、適応障害の件は特定理由退職者として、それぞれ要件にあたりえます。
ご相談者様が「残業や適応障害を理由として会社を退職した」かどうかが重要です。

2016年04月01日 19時01分
越川要弁護士のプロフィールを見る

この投稿は、2016年04月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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弁護士回答

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2015年01月20日
特定理由離職者になりましたが。
特定理由離職者は退職した会社には関係ないことなのでしょうか？その会社からパワハラ受けうつ病になり退職し失業保険受給延長をし精神障害者手帳を持っていれば特定理由離職者になるんですか？
弁護士回答

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2016年06月13日
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弁護士回答

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弁護士回答

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2018年03月13日
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弁護士回答

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2016年02月04日