法律相談一覧
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割増計算と%について質問があります。 労働賃金の割増計算と%について3点ほど教えて下さい。 1点目、総支給額と支払支給額のどちらの支給額で割増計算を行なえば良いですか?。 2点目、平日の夜9時〜深夜1時と休日の夜9時〜深夜1時、この時間帯の割増計算の%は何%ですか?。 3点目、週休2日制の土曜日の割増計算は時間外の割増計算ですか?。 以上3点の質問...
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労働者災害補償保険
業務災害(労働中の事故)で労働者災害補償保険(労災)の給付基礎日額について 初め労災とは日額の6割と休業特別支給金の2割 合計日額に対しての8割が支給されるものだと思っておりました ところが日額に対し 給付基礎日額に対する8割だと判りました 日額にすれば1万6千円が私の給与ですが これに算定した基礎日額は12,783円となり これの8割となると30日分の...
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未払い残業手当、深夜手当について
退職した会社と残業割増賃金と深夜割増手当未払いの件について話合いをしています。 監督署に話を聞き、時効にあたらないタイムカード二年分から深夜、残業割増賃金について算出し、内容証明郵便を送り、未払い金を請求しました。 私はアルバイトで、求人雑誌を見て、 時給910円、土日祭日100円増ということで、面接した人がその金額を履歴書に書きながらの説明を受け、...
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5ヶ月間の有期雇用での違法賃金計算式での不足分の計算の当否
学校の時間講師で、 「時間単価×週持ち時間×４週」の式で 年間では１ケ月分賃金が足りぬ計算になるので違法であるという理由で 「５ヶ月の有期雇用の場合にも」 退職の2年後に 年間不足１ケ月分賃金18万6040円ｘ５/12（ヶ月）＝５ヶ月分の不足賃金7万7516円 および それに対する退職の翌4月1日からの2年間（730日）後の、 ｘ0.146で出す支払い遅延損害金10万150円 ...
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みなし残業時間の上限は何時間なのでしょうか？ここ1年ほど仕事が忙しくなり、給与と労働時間の関係について疑問に思うことふえました 私の雇用契約書、給与明細、労働時間の場合、違法な点は見あたりますでしょうか。 浅学なため、自分では判断できず相談させていただきました。以下、質問です。 ①：みなし残業の労働時間の限度は、何時間でしょうか。 →毎月の残業代が5万円なので、大阪府の最低賃金833円でわった...
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労基法37条1項の割増賃金の計算の基礎となる賃金は、総支給額から除外賃金を控除した金額をもとに、月給制の場合は、1年間(暦年)を通じて1カ月あたりの平均所定労働時間で除した金額が1時間あたりの割増賃金の計算基礎額となります。除外賃金とは、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われる賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金と労基法および施行規則に定められています。
深夜割増賃金(原則として午後10時以降)は25%増しです。1日8時間の法定労働時間を超えると25%増し(但し、大企業では月60時間を超えると超えた分について50%増し)となりますので、午後9時から午後10時は25%増し、午後10時以降は50%増しとなります(但し、大企業について上記例外あり)。日曜日は、法定休日であれば35%増しで、午後10時以降になると25%増しの深夜割増となりますので、休日の午後10時までは35%増し、午後10時以降は60%増しとなります。就業規則で特別な定めがないと、土曜日は、所定外休日ですので、法定外労働時間として計算されます。就業規則に土曜日を法定休日と定めてあれば、上記休日の扱いと同様となります。 -
相談者 22765さん
タッチして回答を見る好川弁護士様 質問への回答を有難うございました。それともう1つ質問させて頂いても宜しいでしょうか?。法定労働時間と所定労働時間の違いと割増計算はどちらの労働時間で行なうのでしょうか?。その事業所では変則労働時間で午前10時〜午後5時を所定労働時間としています。したがって事務員は午後5時に退社しています。宜しくお願い致します。
この投稿は、2010年09月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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私が働いている個人事業の会社では、 ・基本給￥175,000 ・調整手当￥80,000 ・報奨金￥その都度 ・残業手当￥その都度 といった形での給料支払い形態になっております。 このたび、１０月１４日に出産予定となり、 産前は６週間前から産休に入る規定となっているため、９月３日からの産休。 また、有給が１９日間残っているため産休前に消化をする旨となり８月１５...
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