不倫

弁護士監修記事 2018年11月05日

配偶者の社内不倫が発覚したとき不倫の事実を会社に告げることのリスク

配偶者が社内不倫をしていることが発覚した場合、大きなショックを受けるでしょう。 不倫相手に報復するために、会社に不倫を報告したり、不倫相手を辞めさせたいと思ったりするかもしれません。実際に、そのようなことができるのでしょうか。 みんなの法律相談」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。

目次

  1. 社内不倫の事実を会社に報告してもよい?
  2. 不倫相手を辞めさせることはできるか
  3. まとめ

社内不倫の事実を会社に報告してもよい?

alt 配偶者の社内不倫が発覚した場合、精神的なショックは計り知れないでしょう。不倫相手に責任をとらせるために、社内不倫を会社に報告してもよいのでしょうか。

社内不倫を会社に報告すると


相談者の疑問
主人が社内不倫しています。主人32歳、女性23歳新人です。わりと大きな規模の地方銀行の支店内です。コンプライアンス部門もある会社です。探偵を使い、ある程度の証拠もあります。

会社にこのことを伝えることは、法的に問題がありますか?


高橋 淳弁護士
名誉毀損及びプライバシー権侵害として慰藉料請求がされる可能性があります。実益もないことですので、止めておいた方が賢明です。

たとえ社内不倫が事実だとしても、会社に報告する行為は、名誉毀損やプライバシー侵害になる可能性があるようです。相手から慰謝料を請求される恐れもあるため、やめた方がよいでしょう。

不倫相手を辞めさせることはできるか

alt 社内不倫を会社に報告する行為に問題があることはわかりました。どうしても気持ちがおさまらない場合、不倫相手に会社を辞めてもらうことはできないのでしょうか。

旦那の社内不倫相手を辞めさせたい。


相談者の疑問
旦那が社内不倫をしていました。相手は20歳の子で半年から1年に渡って不倫関係を続けていました。

不倫が見つかって、相手に電話したところ、「会社に言うなら私が辞めますから」と言っていました。

浮気の写真、証拠があるから慰謝料とか考えましたが、私は相手が会社辞めてくれたらそれで納得します。会社を辞めさせる方法はありますか?


柏木 幹正弁護士
会社を辞めさせる法的な手段はありません。あなたから会社に社内不倫の事実を告げるというのは、いい方法とは言えないでしょう。夫にも影響が出ます。

会社を辞めさせるための手段とは言えませんが、あなたが彼女に対する制裁としてとれる最も有効な手段は、やはり慰謝料請求だと思います。

不倫相手を、強制的に辞めさせることはできないとのことです。相手に制裁を加えたいのであれば、慰謝料請求することが最も有効な手段といえそうです。

まとめ

配偶者の社内不倫が発覚した場合、会社にバラしたい、不倫相手を辞めさせたいと思うかもしれませんが、いずれも実現することは難しいでしょう。 不倫をしたことの制裁としては、慰謝料を請求することが最善の方法といえそうです。

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