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公開日:

会社を首になり。旦那にここまでする権利が、あるのでしょうか?

2010年07月21日
職場で知り合った女性は、主婦で子持ちでした。仲良くなり、一度外で、食事をしました。それ以降連絡を取るようになり、又昼にあう約束をした、当日の午前中に旦那にそれが、ばれました。そうとう激怒し、自分に旦那から電話がはいり、家にすぐこいと言われいきました。すると、お前ひとの女に手出してとか、お前のせいで、離婚問題になってる、俺はお前のせいで、女房子供を失うとか、失わなくとも、お前のせいで、以前の家庭に戻れないとかいわれ、結局自分の会社に電話され、激怒しながら、クレームをつけられました。で自分は会社にその後行き、事情を説明したところ、会社は君を助けたいと、ただ旦那ともう一度話して誤解だったことを数日の間で認めさせ、そのむね一筆もらってこいといわれました。しかし、数日では、旦那を納得させられず、会社を首になりました。会社の規則で女性問題で会社に迷惑かけたときは、解雇もありえるとなってますが、
自分では、飯食っただけの仕打ちとしては、でか過ぎると、仕事は、本当に好きでしたので、到底納得できません。旦那にここまでする権利が、あるのでしょうか?会社にもどりたいですし、この旦那にたいし、法的に戦う事は出来るでしょうか?
相談者(16709)の相談

みんなの回答

好川 久治
好川 久治 弁護士
離婚・男女問題に注力する弁護士
ありがとう
たとえ、会社の規則で女性問題で会社に迷惑かけたときは解雇もありえるとなっていても、本件であなたを懲戒解雇処分にするのは厳しすぎます。本件解雇には、客観的にみて合理的な理由があるとはいえず、社会通念上相当とも言えませんので無効となります。会社に対しては、解雇無効を前提に弁護士に依頼して地位確認と賃金仮払の仮処分を申立て、裁判をするか、労働審判を申立てて解雇を争うべきでしょう。また、同僚の夫に対しては、プライバシー侵害、名誉棄損を理由に損害賠償を請求することが考えられます。いずれにしても、あなたがしたことの報いとしては不合理に厳しすぎますので、すぐに弁護士に相談し、争うべきです。

2010年07月21日 16時04分

弁護士A
ありがとう
解雇については,労働基準監督署に行かれて相談されて下さい。
解雇が権利の濫用に該当するようであれば,もとの職場に戻れる可能性はあります。

旦那さんについてですが,名誉毀損と慰謝料による損害賠償請求が成立する可能性もありますが,認められる可能性は低く,認められても金額は低いと思われます。

2010年07月21日 16時07分

この投稿は、2010年07月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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