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請求金額アンケートのお願い(交際破棄理由による突然の不当解雇、パワハラ‐モラハラ発言で心身疾患発症)

2016年04月18日
ベストアンサー
お世話になります。

1年4ケ月前から 勤務する経営者と1対1職場です。
独身のご自身との婚約交際目的で、過去に数人が数日で辞め、続かなかったようでしたが
純粋でやさしい面を信じたく、パワラハも何とか忍耐して継続して来ました。貢献できた部分感謝もされ良い変化を期待しましたが、

先般、些細な事柄不機嫌に。唐突に退職を言われました。整理がつかず、しばらく残る旨拒否、
再度いやがらせを受け、私も言葉に出した労働局のあっせん制度を先方が申請してきました。

相応の退職金を出すそうです。
こちらからの希望や提示額の参考にしたく
先生方なら どのような仕訳で
どのくらいの額を請求されるとかんがえられますでしょうか…

‐メンタルクリニックでも診断書が出ますので
労災認定請求も考えています。(これをすると長引き、かつ業務上の様々にも私が言及するに至り、
向こうにも面倒ですが、自分もパワー要になります。)
‐パワハラやモラハラは否定した申請書ですが
実は、話し合い時の録音あります。

‐ブライベートの言葉の暴力、拘束などについてはデートDvそのものですが、
同棲状態で1年、請求難しそうですね?
先方も あっせん制度で 労務関連のみ金額で
形をつけようとしています。

お忙しいところ恐縮ですが、
私的な請求などは後に難しそうで
心身疾患後遺症も心配です。
どうか この概略の案件でお考えになれる請求金額を大体でもおしえてください。
よろしくお願いいたします。

相談者(443819)の相談

みんなの回答

三野 久光
三野 久光 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府5 離婚・男女問題に注力する弁護士
ベストアンサー
ありがとう
これだけでの情報では試算は難しいです。労使関係と心身障害とは分けて考えた方がわかりやすい。
労使関係は不当解雇後の未払い賃金が損害の内容になります。
他方心身障害はいろんな要素を考える必要があります。いわれるようなパワハラやモラハラによる慰謝料請求のばあい、治療期間の長短や内容の深刻さ等で金額が増減します(交通事故では神経疾患で治療半年で80万円程度とされる例が多いようです)し、同棲が破たんし婚約不履行が相手方の責任によるなどという場合はそうした類型での慰謝料(50から100万円程度)計算となります。むろん、内容の深刻さや相手の資力も判断材料となりますので、事情によっては増減するでしょう。

2016年04月18日 12時18分

相談者(443819)
三野先生

ご回答いただき感謝致します。
長文のご質問に要点を得ず、
大変申し訳ございませんでした。
よく整理して進めてみます。
ありがとうございます。

2016年04月18日 19時52分

この投稿は、2016年04月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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