社内不倫での懲戒解雇について

旦那が社内不倫をしました。
責任を取り自主退職を申し出て受理され、退職金の金額の話などもありました。
有給休暇を使用し今月いっぱいで退職との話だったのですが、本日31日に会社に呼ばれ会社の風紀を乱したとの事で懲戒解雇になりました。

そこで質問ですが、
1、会社で性的類似行為はありましたがそれで懲戒解雇の処分は重すぎではないでしょうか。

2、この懲戒解雇についてすぐに異議なしの紙を書くように言われ書いてしまったのですが、異議申し立てはできるのでしょうか。

ご返答よろしくお願いします。
2019年07月31日 20時52分

みんなの回答

青山 知史
青山 知史 弁護士
離婚・男女問題に注力する弁護士
ベストアンサー
ありがとう
ご相談者様におかれましては、種々の出来事にお困りのことと思慮いたします。

1につきましては、確かに社内秩序を乱す行為には当たるかと思われますが、法律上、懲戒権の行使には制限があり、特に解雇については制限も厳しいところ、今回のご事情のみであれば、懲戒解雇にまではならず、処分の無効を主張できる可能性はあるかと思われます。

2につきましても、書類を書いた状況等にもよりますが、会社側に強いられたものに過ぎず、真意に基づくものではないといえるのであれば、争う余地はあるかと思われます。

2019年07月31日 21時21分

野条 健人
野条 健人 弁護士
離婚・男女問題に注力する弁護士
ありがとう
内容が詳細にはわからないため一概にはいえませんが、解雇理由を詳細に求めて対策を練る必要があるかと思います。

2019年07月31日 21時22分

相談者
返答ありがとうございます。
追加で質問させて頂きたいのですが、
退職届けで、7月31日付けの退職としていましたが、当日の11時頃連絡があり、会社に行ったところ、7月31日付けで懲戒解雇の通知を渡され、解雇予告手当として35万渡されました。
その時は離職票には懲戒解雇で異議なしとしていましたが、
帰宅後再度会社に行き異議ありと変更しました。
そのうえで、受け取ったお金を返金しましたが、受領証は返してもらえず、振込みますからと伝えられて終わりました。
この件は不当には当たらないのでしょうか。

2019年07月31日 21時58分

青山 知史
青山 知史 弁護士
離婚・男女問題に注力する弁護士
ありがとう
即日解雇をする場合には、解雇予告手当を支払う義務があります(労働基準法20条)。
相手方としては、こちらが解雇予告手当を返してきたため、一度は受け取ったものの、なお解雇を断行するべく、追って振込送金をしようとしているものと思われ、強硬な印象は見受けます。

懲戒解雇の場合、おそらく規程上、退職金の支払いにも影響があるものと思われますので、ご主人様が解雇を争われる場合には、早急に弁護士に相談の上、解雇無効に向けた通知や請求をご検討されたほうが良いかと思慮いたします。

2019年07月31日 22時07分

この投稿は、2019年07月31日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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