準強姦と会社のもみ消し。どうしたらaを懲らしめられますか?
- 3弁護士
- 3回答
会社の女上司sに内密でと誘われた飲み会で酩酊し、その後泊められたホテルで強姦の被害にあいました。
飲み会に参加したのは4人で私と女上司sとsの知り合いの男性が2人でした。
酩酊状態で立つこともできない私をホテルに残し、いったんsの車で男性二人は帰りました。
その後男性Aがホテルに戻ってきて、(この男性がチェックインの本人だったため)フロントでカードキーを再発行して部屋に侵入したことが分かっています。
行為後、Aは私の財布からホテル代を抜いているので、部屋代を実質的に支払ったのは私です。
この時点では私はAの下の名前しか知りませんでした。
sの彼氏という紹介だったため、悩んだ末にs本人に打ち明けました。
ここからsの話が2転3転していきます。彼氏と言っていたのに名前とメアドしか知らない相手だと言いだし、メアドも変えられてしまったから連絡が取れないとか、家まで送ったと言っていたのに実は駅で降ろしたといった具合です。
私は生理が1週間遅れたり、好きだった上司が信用できなくなったせいで不安になりました。
警察に相談(被害届ではありません)してAがどこの誰か知ろうとしました。警察の担当者がsの話を聞きたいと言うのでsに伝えたところ、sが本当のことを話しました。
Aは同じ会社の違う部署にいる男性で、妻帯者でした。
sとは不倫の関係なうえ、飲み会時に聞いていた名前は偽名だったのです。
私はもともとsとはプライベートで親交がありませんでしたし、お酒には強いため、状況全てを不審に思いsのさらに上司に相談しました。単なる相談で内密のつもりでした。
しかしその後突然、総務課から連絡があり、sもAもその連絡の当日付けで自己都合退社したと言われました。
総務課と役員数名の呼び出しに応じ、Aはホテルの部屋へ侵入したことを、sは同僚(私)への嘘を認めたそうです。その処分として即日退社だということでした。
実はsとAはともに3月いっぱいで退職願を出していたそうなのです。二人にとって転職が1カ月早まったにすぎず、処分として納得できません。
しかし私は派遣社員で4月に契約更新をする予定でいます。今の職場が好きで更新したいです。そして派遣先であるこの会社は一部上場を控えているので、社員を懲戒解雇したり警察と係わりたくないようです。どうしたらAを懲らしめられますか?
6963さんの相談
