給料に疑問があります。

私は、現在の会社に入社一年半です。
トレーラードライバーの仕事してます。
雇用条件は、日給月給制で、入社2年は、契約社員日給6350円と早出残業と歩合の条件です。
残業代は、時間あたり950~970円歩合は、全員『10台分』の売り上げを平均したものに対して、副社長の頭割りです。税込で35~32万円くらいです。手取り額は、23~28くらいでした。
しかし、今年4月から、準社員となり、
日給が5150円とざり、残業代、歩合は一緒です。
それにより、生活が出来なくなり、貯蓄も使い果たし、やもなく借金する事なりました。離婚もありました。入社前の面接で、営業所長と人事部との口約束でしたが、28万円の手取りを約束して頂いた事で、入社を決めました。
勿論、営業所長に、約束と違うと訴えましたが。
そんなの口約束だろう!と言い訳してました。
借金がある為退職もする訳にも行かず!
アリ地獄です。
因み、営業所長は、嘘ばかりで、私だけでなく、他の社員にも、嘘を付く方です。
点呼前のアルコール検査で、数値が出た方も、
人がいないからと乗務させてしまいます。
監査も、隠ぺい、嘘の書類、つじつま合わせも
してしまう方です。
会社全体的に問題のある会社です。
危険物を取り扱う会社です。
この会社を退職する方法があれば、教えて下さい!
2014年06月17日 16時50分

みんなの回答

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ありがとう
退職は自由にされればよいでしょう。
借金がある人はやめさせないなどという会社はありますが、相手にしなくてよいです。そのような取り扱いは違法です。
退職前に、日報やドライブレコーダーの記録を持ち出せば、残業代の請求もできるかもしれませんね。

2014年06月17日 17時11分

この投稿は、2014年06月17日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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