損保会社担当者から労災対応するのがベストだと…信用できますか？
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任意保険の対応をしたとしても、必ずしも３か月で打ち切られるということではありません。弁護士に依頼した上で、医師面談などをした結果、３か月から延びる場合も当然想定できます。
また、被害者側にも過失がある事案でしたら、労災保険を使用することによるメリットも多く享受できるところではありますが、そうでない場合は、どちらでもよいかと思います。たとえば、とりあえずは任意保険での対応をしてもらい、打ち切りになった段階で労災を使うということでも可能ですし、逆に、そのような煩雑なことはしたくないとして、ずっと労災での対応をしていてもよいでしょう。
ご自身の自動車保険に弁護士費用特約が付帯されていれば、弁護士費用が賄えますので、その場合は現段階から弁護士に依頼することも検討されてもよいかもしれませんね。
2018年05月07日 20時35分
休業給付の残4割を自賠責に請求すれば12割の休業損害が貰える事になります。」このように聞いたんですがこういった請求は自ら手続きをしていかなければならないのでしょうか？もしくは損保会社担当者に請求していけば良いのでしょうか？
2018年05月08日 06時29分
整理いたしますと、
●休業補償給付として6割
●休業特別支給金として2割
の金額を労災から受け取ることができます。
ただ、これでは足りないので、簡単に言うと、労災から既に支払ってもらった分以外の金額について、相手方サイドに請求をしていくことになります。これは、相手方の任意保険会社との示談交渉の中で請求をしていくことも可能ですし、訴訟で相手方本人を被告として請求することもできます。
なお、(任意保険ではなく)自賠責保険と労災保険の両方を一緒に使うことはできません。そして、どちらの保険を使って補償を受けた方が有利なのかは、ケースバイケースとなり、一概には言えません。
これらのことを踏まえて、ご自身の自動車保険に弁護士費用特約が付帯されていれば、弁護士費用が賄えますし、そうでなくとも現段階から弁護士に直接面談にて相談だけでもしておいてもいいかもしれませんね。
2018年05月08日 08時01分
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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