働いていた会社の本社で病気になった。会社内で病気になったんだから勤務してる状態なのでは?

としたら、働いていた会社が責任を取るのが当然だと思いますが。勿論、25年働いていた正社員だったし雇用契約も結ばれていた。会社が本社勤務を命じたのですから。勿論、去年の10月に労基署に労災申請もしています。私は半年間、もしかしたらこの先、再就職できないかもしれません。
両親も滅入ってます。どう考えた方がいいですか?私の病気は鬱とPTSDの疑いと社会不安障害です。
2015年04月13日 07時31分

みんなの回答

黒岩 英一
黒岩 英一 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 長崎県1
ありがとう
会社の労務に起因して病気になったといえるのであれば、労災から補償を受けることができます。

労災申請しているということですから、その結果次第というところです。

申請の結果が思わしくない場合には、弁護士に直接相談されることをお勧めします。

2015年04月13日 07時34分

西田 広一
西田 広一 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 大阪府4
ありがとう
「働いていた会社の本社で病気になった。」

 これがどのような事情で病気になったか不明ですが、労災申請もされている事案であることからして、会社に安全配慮義務違反があった事例だとすると、債務不履行責任を追及できるでしょう。

2015年04月13日 07時37分

相談者
ありがとうございます。起因という意味がよくわからないんですが、会社内で病気になったんだから勤務してる状態なのでは?勤務をしていて病気や怪我をした場合、会社が補償しないといけないのでは?

2015年04月13日 07時38分

相談者
ありがとうございます。職場内で現金が無くなり本社の人間から自白強要(犯人扱い)され、鬱になりました。

2015年04月13日 07時41分

相談者
それも、勤務時間が9時30分から18時までなのに、23時過ぎまで尋問されました。

2015年04月13日 07時43分

相談者
現金が消失した件に対しても一番悪いのは盗んだ人間ですが、私も報告遅れや現金管理怠りで懲戒処分になりましたが、現場責任者も正規の業務をしていれば被害が無かったと考えますが。月1回月末に現場責任者と係員で現金の調査をするのですが、怠っていましたから。警察からも注意をされてます。

2015年04月13日 07時51分

黒岩 英一
黒岩 英一 弁護士
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弁護士が同意1
ありがとう
>会社内で病気になったんだから勤務してる状態なのでは?

例えば、会社で働いていて、持病の喘息が出たとしても、労務に起因したとはいえません。

精神的な疾病であっても同じことがいえますので、医師の診断などが必要になるのです。

>勤務をしていて病気や怪我をした場合、会社が補償しないといけないのでは?

その病気や怪我が労務に起因している場合に、会社が保証しなければいけません。

2015年04月13日 07時52分

相談者
わかりました。でもこの会社、労災申請書には証明せず、傷病手当申請書には証明する。おかしくありませんか?

2015年04月13日 07時57分

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ありがとう
記載を見る限り労災という余地はありそうです。
ただ、会社が認めないならば、争っていくしかないでしょうね。
まずは、証拠の確保などからすすめるべきでしょう。

2015年04月13日 09時20分

相談者
ありがとうございます。証拠は労基署に出してあります。勿論すべて事実です。

2015年04月13日 09時38分

相談者
私は会社から病気にさせておいて、その病気で退職して、知らんかで済む問題ではないと思うんですが。会社内で起きた病気ですよ!
現金消失の件だって現場責任者が怠らなければ起きていないんです。

2015年04月13日 09時50分

相談者
労災申請で会社が認める?認めない?
労基署が判断するのでは?労災は会社が判断することは出来ないと思いますが

2015年04月16日 07時24分

西田 広一
西田 広一 弁護士
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ありがとう
労災申請で会社が認める?認めない?労基署が判断するのでは?労災は会社が判断することは出来ないと思いますが

 最初に労災を発見し判断するのは、事業者とはいえるでしょう。事業者は、労働災害が発生し労働者が死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければならないとされています(労働安全衛生規則第97条)。これを怠ったり、事実と異なる報告をすると労働安全衛生法違反となり、事業主等が処罰されることがある。
 それでも、労災隠しは、所轄官庁への報告届出を面倒がる、将来の保険料負担が増加する、元請へ迷惑をかけるなどの事情から、よく行われてしまいます。
 従業員は、その段階で労基署へ申告したり、訴訟をしたりします。

2015年04月18日 20時29分

相談者
西田先生ありがとうございます。
私が会社からの尋問で体調が悪くなり心療内科に行き、医師とカウセリングをし診断書を出しても現場責任者は、これから本社に来い!と言われました。会社が労基署に報告したか?してないか?は不明ですが、かなり会社の対応が変わりました。体調は如何ですか?早い体調の快復を祈ってるとか言われます。

2015年04月18日 20時38分

相談者
ソロソロ、私の身体もボロボロになりつつです。

2015年04月18日 21時04分

相談者
でも、事業者が労災隠ししても私が労災認可されるか関係するのでしょうか?
労災申請したとき、医師は証明して頂けましたが事業者は証明をしていただけませんでした。
なんか気になるのは私が病気を発症したのが9月2日。9月2日から事業者独自の休務扶助金が支給されていました。2ヶ月間。傷病手当支給されたのは申請して11月25日~。事業者は労基署に9月2日~診断書出して病欠になってること隠していたかもしれませんね。

2015年04月19日 09時45分

相談者
ちなみに休務扶助金申請は私はしておりません。勝手に事業者が決めてしまいました。

2015年04月19日 09時46分

この投稿は、2015年04月13日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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