個人情報の取り扱いについて 友人が飲食店で店長をしております。 従業員の応募をして面接をした際に話の流れから結婚の有無、家は持ち家か賃貸か、家賃はいくらか等を質問しました。その後、応募者から質問内容は法律違反ではないかと連絡がありました。 この件について質問です。 ①何かの法律違反になるのでしょうか ②法律違反であった場合、何らかの責任は生じるの...
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個人情報の取り扱いについて
友人が飲食店で店長をしております。
従業員の応募をして面接をした際に話の流れから結婚の有無、家は持ち家か賃貸か、家賃はいくらか等を質問しました。その後、応募者から質問内容は法律違反ではないかと連絡がありました。
この件について質問です。
①何かの法律違反になるのでしょうか
②法律違反であった場合、何らかの責任は生じるのでしょうか
③相手に対して謝罪ではすまないのでしょうか
この質問の回答によって合否を判断したわけではなく、悪意はなかった
以上、ご回答お願いします。
980046さんの相談
> ①何かの法律違反になるのでしょうか
あり得るとすればプライバシー侵害だと思いますが、ご質問内容を前提とした場合、採否に影響を与える事項についての質問といいうるため、法律違反にはならないと考えます。
> ②法律違反であった場合、何らかの責任は生じるのでしょうか
上記の通り、法律違反とはならないと考えます。仮に、責任が生じ得るとした場合、損害賠償責任かと思いますが、金額はせいぜい５万円ほどだとおもいます。
> ③相手に対して謝罪ではすまないのでしょうか
上記の通り、法律違反にはならないと考えます。仮に謝罪するとしても、不快な思いをさせてしまった点についての謝罪との形で、謝罪対象に限定をかけておいた方がよいです。
問題が解決することを祈念しております。参考にされて下さい。
ありがとうございました。安心しました。
この投稿は、2020年12月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
企業と企業間の秘密保持契約書内で、相手先から退職後の役員、従業員にもその秘密保持の責任を負わせて欲しいとの、文言を秘密保持契約書に入れたいとの要望が来ました。 例文---- 甲乙は、秘密情報を知る必要がある役員および従業員に対してのみ秘密情報を開示し、その他に利用させない。また、甲および乙は、秘密情報を開示した役員、従業員が、退職後に本契約の各号...
弊社の服務規則に以下を明記し、同意署名させているのですが、 2ヶ月前に退社した者が同業の競合他社で働いていることが発覚しました。 具体的な被害は今のところ証明できないので、賠償請求などできないのですが、約束を破ったことへの何らかの制裁は加えたいと考えております。 ＞＞在職中はもとより退職後3年を経過する日までは、会社が経営する店舗（会社）から半...
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弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。
法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。
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