従業員の解雇と就業規則について

就業規則を今年度から作りました。定年を65歳と設定しています。人件費を削減のために65歳以上の社員がいましたので解雇通知をしました。その方は株主なのですが従業員です。そのせいか解雇を拒否してきます。しまいには自分を取締役に入れようと勝手に司法書士を訪問したりしています。
質問ですが、
この高齢社員を強制的に解雇しても違法ではないでしょうか?
また、株主総会を開かないまま司法書士に行ったことは違法ではないのでしょうか?
もちろん、代表取締役は司法書士に「拒否をしてください」と伝えてるそうです。

ご回答をよろしくお願いいたします。
2013年04月11日 14時20分

みんなの回答

弁護士A
ありがとう
この高齢社員を強制的に解雇しても違法ではないでしょうか?
→就業規則で定められたものであれば,問題はありません。

また、株主総会を開かないまま司法書士に行ったことは違法ではないのでしょうか?
→相談レベルの問題であれば,違法となることはないでしょう。

2013年04月11日 15時09分

この投稿は、2013年04月11日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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