合同会社の執行社員です。このたび、やむを得ない事由（会社の経営不振及び、社員同士の信頼関係の喪失）により、退任の意を表明したところ（退職届を提出）、認められないといわれました。 理由は、私が、会社の借り入れの連帯保証人になっているから、「やむを得ない事由」による退任は認められないというのです。 そのような、特例があるのでしょうか？ もし、認め...
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合同会社の執行社員です。このたび、やむを得ない事由（会社の経営不振及び、社員同士の信頼関係の喪失）により、退任の意を表明したところ（退職届を提出）、認められないといわれました。
理由は、私が、会社の借り入れの連帯保証人になっているから、「やむを得ない事由」による退任は認められないというのです。
そのような、特例があるのでしょうか？
もし、認めないというのが不当であり、認めさせるには訴訟を起こす必要がありますでしょうか？
（訴訟をおこさないと解決できないのでしょうか？）
よろしくお願いいたします。
768908さんの相談
> 合同会社の執行社員です。このたび、やむを得ない事由（会社の経営不振及び、社員同士の信頼関係の喪失）により、退任の意を表明したところ（退職届を提出）、認められないといわれました。
理由は、私が、会社の借り入れの連帯保証人になっているから、「やむを得ない事由」による退任は認められないというのです。
そのような、特例があるのでしょうか？
→ そのような特例はありません。
> もし、認めないというのが不当であり、認めさせるには訴訟を起こす必要がありますでしょうか？（訴訟をおこさないと解決できないのでしょうか？）
→ 認めさせる必要がありません。
ご回答ありがとうございます。
＞認めさせる必要がない。
こちらを詳しくご教示ください。
代表社員から、出社及び業務を命令され、出社を拒否したところ、
業務妨害で訴えると言われて困っております。
退任が認められなくても、実際は退任できており、
業務を行う必要性もないということでよろしいのでしょうか。
また、退任を認めてもらえないので、
出資金の譲渡や、登記変更の手続きも進められておりません。
こちらの手続きを代表社員が拒否し続けた場合は、訴訟を起こす必要がありますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
「やむを得ない事由」による退任は認められないというのです。
そのような、特例があるのでしょうか？
ありません。
もし、認めないというのが不当であり、認めさせるには訴訟を起こす必要がありますでしょうか？
一方的にやめればよいと思いますが、そこまでするかですね。
尚、連帯保証人の責任は辞めても付いてきます。
銀行と話し合って変更することもありますが、この辺りは話し合い次第でしょう。
出資金の譲渡や、登記変更の手続きも進められておりません。
こちらの手続きを代表社員が拒否し続けた場合は、訴訟を起こす必要がありますでしょうか。
はい。もっとも、出資金の譲渡は難しいことが多いです（買い取る人がいないなど）。登記の変更は弁護士に交渉してもらう方が良いでしょう。
ご回答ありがとうございます。
一方的にやめればいい。というのは、
一方的に辞めることが法的に可能。
一方的に辞めても、相手の言うように、業務妨害、業務命令違反で訴えるなんてことはできない。ということでよいでしょうか。
そこまでするか。
というのは、辞めずに社員を続けるのが、いざこざがなく、よい。というアドバイスでしょうか？
出資金は少額なので、代表社員に対価を要求せず、譲渡と考えております。(返還より手続きが少なくてすむので)
> 一方的に辞めることが法的に可能。
>
> 一方的に辞めても、相手の言うように、業務妨害、業務命令違反で訴えるなんてことはできない。ということでよいでしょうか。
その通りです。
例えば明日契約があると知っており、行かないと損害を受けると知っていながら、当日やめるなどの事情があれば別ですが。
1. 辞任の効果が生じている以上、出社義務登記はありません
2. 弁護士に依頼して対応するべきでしょう。執行社員を辞任すれば連帯保証契約は解約できる可能性があります。
この投稿は、2019年02月時点の情報です。
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