法律相談一覧

死亡弔慰金を支給すべき遺族の範囲と順位
社内規定で社員本人が死亡したときの死亡弔慰金に関する規定があります。規定上では、「遺族に対し支給する」とだけあり遺族の範囲や順位を定めていません。社員がなくなり、親族は子供一人と姉一人のみです。配偶者とは離婚。この場合、子と姉のどちらに支給すべきでしょうか。姉には連絡がつくのですが、子は住所はわかりますが書類を送っても反応がありません。 ...
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2018年07月23日
無断欠勤を繰り返す社員に対しての誓約書作成について
無断欠勤を繰り返す社員に対し、次また同じ事を繰り返すようなことがあれば、自ら退職を選択するといった旨の、誓約書を書かせたいと考えております。そこで先生方に2つ質問がございます。 1.このような「誓約書」を書かせることは何かに反することになるのでしょうか？ 2.「始末書」の方が良いのでしょうか？ちなみに、この社員は以前にも無断欠勤による減給処分を...
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2017年01月21日
無断欠勤した社員の処遇について
以下質問の追記です http://www.bengo4.com/roudou/1099/b_345167/#utm_source=bbsGot&utm_medium=email&utm_campaign=bbsMail 自宅訪問もしております。その際、社員の母親がでたのですが「体調悪いだけなので大丈夫です。来たこと伝えておきます。」とだけ言い、実際には何も進展はしませんでした。保証人は父親になっているのですが、自宅に架電するも母親がでて...
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2015年05月01日
無断欠勤の新入社員、解雇できますか？？？
今年４月からの新入社員。無断欠勤を繰り返します。４月は出勤率６割程度、５月に至ってはほんの数日の出勤。理由は仕事で腕を痛めたので、出勤できないとのこと。そうなると、業務上の傷病となるので致し方ないのかと思ったのですが、連絡を入れず無断欠勤、毎回その都度こちらが連絡をすると、「今日は休みます」の繰り返し。出張に出る時も、待てど暮らせ...
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2015年05月27日
契約社員の初日からの無断欠勤についてベストアンサー
先週ある女性と面接をして、本人が働きたいということで契約社員として働いてもらう流れになりました。誓約書をお渡しして、初出勤時に記入捺印をして持ってきていただくことになりました。そのあと辞退したいとの旨の連絡がありましたが、こちらの手続きも進んでいたということで難しいということを伝え本人からわかりましたという返事があり、働いてもらえると思っ...
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2015年08月28日

死亡弔慰金を支給すべき遺族の範囲と順位

公開日： 2018年07月23日相談日：2018年07月09日

1弁護士
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社内規定で社員本人が死亡したときの死亡弔慰金に関する規定があります。
規定上では、「遺族に対し支給する」とだけあり遺族の範囲や順位を定めていません。
社員がなくなり、親族は子供一人と姉一人のみです。配偶者とは離婚。
この場合、子と姉のどちらに支給すべきでしょうか。
姉には連絡がつくのですが、子は住所はわかりますが書類を送っても反応がありません。
手続が完了しないので姉に支給することを検討しています。

682585さんの相談

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鹿児島県2位
岡村善郎弁護士
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「遺族である姉に支給した。」とすれば，社内の弔慰金規定はクリアされるわけですね。
後日紛争があったとしても姉と子の紛争となり，弔意金支払い済みの会社は，当事者にはならないと考えます。

但し，子に連絡したことの証拠（簡易書留・確実には内容証明郵便）を残されることは考慮されるべきかと存じます。

2018年07月12日 09時44分
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