法律相談一覧

契約書案の交渉はなぜ法務部がしないのでしょうか。ベストアンサー
企業において、契約書案の修正などの交渉等は、法務部ではなく、契約を結ぶ部署（売買契約ならばその者を買う又は売る部署）が行うのが一般的にベターであるとお聞きしました。その理由はなぜなんでしょうか。私の考えでは、修正をしたのは法務部であり、修正等をした当の本人たちが一番修正詳細を把握していると考えられるため、交渉等は法務部がしたほうがいいと思う...
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2016年02月17日
労働(公務)についてベストアンサー
期間の満了となった地方公務員が満了後に公務を依頼され、期間の満了で一般市民の立場・身分でありながらも地方公務を行うことはいかがなものなんでしょうか? 私は民間企業でしか経験がありませんが、期間の満了した社員が期間の満了後に職務に就いてもらうなど民間企業では、考えもしませんし、労働基準法にも触れます。地方公務員(正規、非正規)共に許されるんで...
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2016年07月23日
解雇理由証明書と就業規則の関係ベストアンサー
解雇理由証明書に、｢就業規則の第何条の〇〇の項目に違反している｣と記載がありました。就業規則を確認してみると(入社当初にこっそりとコピーしておいた物です。)そのような項目はありませんでした。なので、就業規則を見せてほしいとお願いすると、その就業規則には先程の項目が記載されていました。どうやら会社側が従業員の意見を聞かずに、私を懲戒解雇にしたい...
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2016年11月16日
派遣(正社員)の転職の妨害契約について
現在、正社員として務めている会社から、別の企業へ派遣され作業を行っています。派遣先の上長から現在のプロジェクトが終了し派遣契約の更新も終了した後には、直接雇用したいと言うお話を頂き、魅力的な話でもあるので受けようと考えておりました。しかし、派遣契約の更新の折に派遣契約の中に派遣元の会社を退社してから◯ヶ月は、現在の派遣先の企業で雇用するこ...
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2013年10月28日
解雇に関する相手方の回答について
試用期間中における解雇〔解雇理由は業務に適応できない、今後改善の見込みがない〕について労働審判の申し立てをしています。相手方の弁護士は答弁書の中で?会社の上司および同僚が私の業務における習熟度が低いという共通の評価を下しているので解雇理由は客観的且つ合理的である。?面接時において会社は能力不足による解雇もあり得るとの書面を私に提示し、本人がその書...
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2010年11月18日

契約書案の交渉はなぜ法務部がしないのでしょうか。

公開日： 2016年02月17日相談日：2016年02月17日

2弁護士
2回答

ベストアンサー

企業において、契約書案の修正などの交渉等は、法務部ではなく、契約を結ぶ部署（売買契約ならばその者を買う又は売る部署）が行うのが一般的にベターであるとお聞きしました。
その理由はなぜなんでしょうか。
私の考えでは、修正をしたのは法務部であり、修正等をした当の本人たちが一番修正詳細を把握していると考えられるため、交渉等は法務部がしたほうがいいと思うのですが。
いろいろなご意見をお聞きしたく、よろしくお願いいたします。

426661さんの相談

回答タイムライン

高橋建嗣弁護士
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- 豊島区
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企業法務・顧問弁護士
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契約を結ぶ部署が契約書に入れたいと考える内容を入れるため（入れたくない内容を入れさせたくないため）だと思います。
個人的には、法務部と契約を結ぶ部署の共同作業で行った方が良いようには思いますが。

2016年02月17日 18時51分
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関口郷思弁護士
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会社の規模にもよると思いますが、通常は、担当部署（営業部など）でないとどのような戦略を持って交渉に当たればよいか（会社がどのような戦略で交渉しようとしているか）が判断できないことや、当初の交渉過程にいなかった法務担当者が途中から交渉に参加するのが難しいなどの理由から、
担当部署が（社内で法務担当のリーガルチェックを受けながら）交渉に当たるのが一般的かと思います。

これが「一般的にベター」かは分かりませんが、このようなケースが多いのは上記の理由によると思います。
もちろん、交渉の当初から営業担当者と法務担当者が同席するようなケースであれば、交渉に法務担当が関わることもあるでしょう。

2016年02月17日 19時15分
関口郷思弁護士のプロフィールを見る