【相談の背景】 お世話になっております。 昨年、弊社社員数名が同時にコロナ陽性となりました。 そのうちの社員Aが「私がコロナ陽性になったことを相談者（私）が筆頭株主に伝えたのは情報の漏洩だ。労働基準監督署へ相談に行く。」と本人が社内で今更騒いでいます。 当時、会社から正式に筆頭株主へのクラスターの報告は一切ありませんでした。 ・私は取締役です。 ...
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【相談の背景】
お世話になっております。
昨年、弊社社員数名が同時にコロナ陽性となりました。
そのうちの社員Aが「私がコロナ陽性になったことを相談者（私）が筆頭株主に伝えたのは情報の漏洩だ。労働基準監督署へ相談に行く。」と本人が社内で今更騒いでいます。
当時、会社から正式に筆頭株主へのクラスターの報告は一切ありませんでした。
・私は取締役です。
・筆頭株主は数年間会長職として出社しておりました。
・社員A、社長は筆頭株主側と反目です。
【質問1】
この場合、私は情報の漏洩になるのでしょうか？
1237477さんの相談
会社の業種にもよると思いますが、情報漏洩というよりは、プライバシーの侵害という個人的な問題が基本のように思われます。
労働基準監督署も、労働基準法とは関わらない問題のため、動きようがないように思われます。
過剰反応の可能性もあると思いますので、あまり振り回されないように気をつけられた方がいいと思います。
理不尽な要求がなされた場合には、こちらの掲示板や顧問弁護士、あるいは、直接お近くの弁護士にご相談ください。
ご参考までに。
【質問1】
この場合、私は情報の漏洩になるのでしょうか？
プライバシーの侵害と言えば侵害でしょう。
社内で会社運営に必要な範囲で、限定しての報告ならば問題ない可能性はありますが、コロナの人数やある程度の部署は伝える必要がある場合でも、名称までは不要となる可能性はどうしてもあります。
しかし、それによる具体的な不利益が低ければ、損害賠償としても大きな額にはならないかと思います。
この投稿は、2023年03月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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