個人所有携帯電話での業務使用の強要

公開日: 相談日:2015年08月07日
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会社からプライベートの携帯電話を業務で使用しろと強要されています。
この場合、業務での使用を拒否できますか? 又どのように、断れば良いのか教えて下さい。

私は、契約社員での勤務で入社5ヶ月のアフターメンテナンス課員です。 1度メールにて『プライベートの携帯番号なのでお客様は勿論社内、メーカー、業者にも教えないで下さい』と送りましたが、

返信が『携帯番号の件ですが、社内、メーカー、業者に教えては駄目となれば業務伝達も緊急時どうする事も出来ないと思います、現に〇〇さんの対応の場合大変困難を伴いました、個人情報の守秘義務もありますが会社に勤めるものとしてそれはいかがなものでしょうか?近々夏季休暇の緊急連絡網のリストにkomikomiさんの名前も記載することになりますが現実的には、社員の一部には守秘義務は守れません、そもそも個人情報の守秘義務は、個人情報を悪用されない様にするためのものであると私は考えます komikomiさん自身業務を円滑に遂行するためには施主様を除いて、業務遂行上必要不可欠と思われますがいかがでしょうか、プライベートと会社に勤める事と最小限の個人情報公開は、矛盾もありますが、現実的にしかたないのではないでしょうか。文明の光と影の部分で大多数の人が矛盾を感じながら現実を生きるために妥協をしているのでは無いでしょうか世の中すべての部分で妥協が必要と思います、現実1年点検においても個人の携帯電話に電話をしてアポイントをとっています、これは施主様自身が自分の財産を守るための必要最小限の妥協と思います、komikomiさん自信業務を円滑に遂行するためには必要最小限の犠牲を受け入れるべきではないでしょうか。人は一人では生きていけません よく考えて返答ください。(メール全文)』とのことでした。

他部署の営業社員や工務社員などは携帯電話やipadを会社から支給されています。

373704さんの相談

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    会社からプライベートの携帯電話を業務で使用しろと強要されています。
    この場合、業務での使用を拒否できますか? 又どのように、断れば良いのか教えて下さい。

    → 拒否できます。理由は会社にそのようなことを命じる権限がないからです。

  • 相談者 373704さん

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    回答ありがとうございます。

    権限が無いとは、具体的にどういうことでしょうか?
    会社と話をする場合、何を根拠に話し合ったらよいのでしょうか?

  • 弁護士ランキング
    東京都2位
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    > 回答ありがとうございます。
    >
    > 権限が無いとは、具体的にどういうことでしょうか?

    → 会社が業務命令を出す場合には根拠が必要ですが、就業規則の記載等その根拠がないということです。

    > 会社と話をする場合、何を根拠に話し合ったらよいのでしょうか?

    → 権限があることを示す必要があるのは会社ですから、「権限があることを示して下さい」と言えば足りることです。

この投稿は、2015年08月時点の情報です。
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