公開日:

暴行 傷害罪になる?

2013年06月06日
以前 質問させて頂いた会社とのトラブルです。

本日 4月分給与 5/25支給分が未払いの為
知人に取りに言ってもらいました。

その際 話をすり替えられたのですが

5/4に会社の社長が、私の自宅に怒鳴り込んできました。
その際に、奥さんにも挨拶すると言って、インターホンを鳴らそうとしたので、それを防いだ時に軽く社長に触れました。

そうしたら、痛ってえ 何するんだみたいな事を言い出しました。

そして本日 知人が給与を受取に行った時に、
社長が暴行を受けている その診断書もある
訴えてもいいんだぞと恫喝してきました。

知人にはこの内容は話していなかったので今日は帰って来ました。

実際にこんな事で傷害罪が立件されるのでしょうか?
以前も横領 背任で訴えると法律事務所の名前を書いた
告訴状を出して来ました。
実際に法律事務所の押印はなかったので
偽造していると思います。

この様な、告訴するぞ!というのは脅迫ではないでしょうか?
これにより、支給されるべき給与 歩合 解雇予告手当を支払いされていません
恐喝に当たりませんか?

皆様 回答をお願い致します。
相談者(182698)の相談

みんなの回答

荒川 和美
荒川 和美 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 愛知県7
ありがとう
訴えるとか、告訴するという発言だけでは恐喝とはなりません。
解雇予告その他の請求は、弁護士にご依頼いただくか、訴訟を行ってください。
正当な解雇でない場合は、給与の半年分ぐらいの賠償請求をすることもあります。
労働事件に詳しい弁護士にご相談ください。

2013年06月06日 13時08分

相談者(182698)
回答ありがとうございました。

実は既に弁護士の先生には相談しました。
今回の事案は、単純な未払い賃金の督促ではなく
確実に訴訟になるとの見解でした。

その場合 受取れる未払い賃金約120万円 源泉徴収控除前
ですが弁護士費用が最低でも50万円はかかる

勝訴する可能性は高いが、時間と費用に対する費用対効果を
考えると見送る方がイイと不受理でした。

今回の未払い賃金の不払に対し、会社側に誓約書を書かされています。

既存の顧客等への連絡や会社の情報漏洩などを
破った場合

100万円の違約金を支払う

今回の告訴するぞは、給与を払うなら告訴するぞと解釈しています。

告訴されたくないなら、給与と違約金相殺で払った事にしろの様に間接的に金銭を要求されていませんか?

賃金債権と違約金は別物だと思います。

また暴行罪についてですが、事実無根でも告訴は出来ますか?

例えば、知り合いの人に殴られたと、自分で怪我をして診断書をとって告訴状を作成して提出すれば受理されますか?

今回の場合 手は当たったかもしれませんが、全治1日 どころか怪我にもなってないと思います。

しかも1ヶ月前の事を今更告訴って普通ですか?

2013年06月06日 13時50分

この投稿は、2013年06月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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