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解決金に含まれる内容について

2013年05月02日
解雇無効を争って弁護士に任せて労働審判をする予定です。
復職はしたくない場合、再就職までの賃金相当額を損害賠償として請求をするのが通常で、3か月から6か月分賃金相当額となっていますが、これは解雇無効になった事への損害賠償ですよね?
解雇理由証明書の内容の一つとして経費を持ち逃げや横領と書いていますが、解雇された日の夜に会社からメールで次の給料から差し引くと書いてます。保存もしてあります。
これに対しての名誉棄損としての慰謝料も別で請求出来ますか?
この一連の不当な扱いで精神的にダメージがあり耳鳴りが止まらなくなったりと体調が悪くなってきています。
現在、経済的に苦しいのですが医者に行って診断書をもらい労働審判で提出してこれも慰謝料として請求できるのでしょうか?
無意味なら審判が終わってある程度お金をもらってから治療をしに行こうと思うのですがいかがでしょうか?
相談者(176400)の相談

みんなの回答

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1 犯罪・刑事事件に注力する弁護士
ありがとう
これに対しての名誉棄損としての慰謝料も別で請求出来ますか?

名誉毀損は厳しいかもしれませんね。

この一連の不当な扱いで精神的にダメージがあり耳鳴りが止まらなくなったりと体調が悪くなってきています。
現在、経済的に苦しいのですが医者に行って診断書をもらい労働審判で提出してこれも慰謝料として請求できるのでしょうか?

請求はできます。あとは相手が認めるかです。認めないと裁判となり,一連の言動による相談者の損害を立証していく必要があります。

2013年05月02日 04時43分

相談者(176400)
こういう不当解雇を争うケースは精神的な損害も請求したい方が多いと思うのですが実際はどうですか?

2013年05月02日 05時11分

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1 犯罪・刑事事件に注力する弁護士
ありがとう
不当解雇もケースバイケースだと思います。
相談者のお話しでは請求されてもよいと思います。

2013年05月02日 06時09分

この投稿は、2013年05月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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