浅間町駅労働問題を扱う弁護士を検索

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    ・初回相談料(60分まで):無料 ※不当解雇・退職勧奨、残業代請求、労働災害、退職サポートに関する初回相談料は、60分無料です。 ・上記以外の法律相談料(30分):5,500円(税込)
  • 不当解雇、ハラスメント、残業代請求等いずれの労働紛争も証拠づくりが肝心です。早めのご相談により適切な対応が可能となり、その後の交渉・裁判でも有利となります。

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    初回30分のご相談は無料/通常は30分5000円(税別)
  • 残業代トラブル、雇用問題、パワハラ・セクハラ問題など。状況に応じた的確なアドバイスをいたします。

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  • 【当日・夜間・土日祝日対応】不当解雇、退職勧奨、未払い残業代の請求、パワハラ・セクハラの解決を得意としております。労働問題のご相談ならお任せください

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    2. 信頼関係には相性も大切

      解決のためには、プライベートな事情も話さねばなりません。 あなたがストレスなく付き合えること、信頼できることはとても重要です。

    3. 受けてくれないケースもある

      一度断られても、他の弁護士なら受けてくれることもあります。 依頼を急ぎたい場合には、予め何人かに連絡しておくとよいでしょう。

    実際に弁護士相談した人の多くは3人以上に連絡しており、複数の弁護士に相談することが一般的になってきています。

    無料で相談に乗ってくれる弁護士もいるので、後悔しないためにも、何人かと話して「この人なら」と感じられる人を選ぶことをおすすめします。

  • 【弁護士直通】【初回相談1時間無料】【当日・休日・夜間相談可】生活に大きな影響を及ぼす労働問題は泣き寝入りしてはいけません。法律の専門家である弁護士へお任せください。

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    弁護士によって対応は様々です。
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    1. 依頼・相談したい分野の実績が豊富
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    4. 弁護士費用が明確で、対応がはやい

    詳しくは以下のページもご覧ください。
    依頼前に知っておきたい弁護士知識

  • 【電話相談可】【相談無料】【当日/夜間/土日対応可】 セクハラ、退職代行、不当解雇、残業代請求。労働問題に強い弁護士が『あなたの力』になります。

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  • 【労働問題(特に残業代請求)に精通】転職・退職・解雇でお悩み方はご相談ください。元勤務先の残業代の調査・請求など対応いたします。まずはお気軽にご相談ください。

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  • 【初回相談無料】【弁護士歴20年以上】 ■企業側特化の法律事務所■「プライバシーポリシーを作成したい」「会社内で起きたトラブルを解決できる弁護士が欲しい」等。まずは、ご連絡をください!

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  • 【鶴舞線/桜通線 丸の内駅】【初回30分相談無料】【労働者側に特化】残業代請求/解雇不当の争い/セクハラ・パワハラ問題等のご相談お任せください。

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    初回相談無料30分 都度30分5,000円(税抜)
  • ◆浅間町駅徒歩5分◆弁護士歴26年◆法テラス利用可◆ 【労働者側】パワハラ・セクハラ、人事異動、労災、不当解雇、弁護士に相談する事で「解決する事」があります。 【企業側】労務・労働問題/契約書の作成・ 確認/債権回収/事業再生・法人破産/企業コンプライアンスなど。ご相談下さい。

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    ◆浅間町駅徒歩5分◆弁護士歴26年◆法テラス利用可◆ 【労働者側】パワハラ・セクハラ、人事異動、労災、不当解雇、弁護士に相談する事で「解決する事」があります。 【企業側】労務・労働問題/契約書の作成・ 確認/債権回収/事業再生・法人破産/企業コンプライアンスなど。ご相談下さい。

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    30分程度につき、5,000円+消費税 ※当日ご依頼いただく場合は相談料が発生しない場合があります。 ※ご紹介元と当事務所との契約により、上記とは異なる料金基準が適用される場合もあります。
  • 労働問題でお困りなら、まずはお電話ください。放置しておくことは絶対にいけません。これまでに解決したノウハウをもとに、あなたのトラブルをサポートします。

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  • 【当日・夜間・土日祝日対応】不当解雇、退職勧奨、未払い残業代の請求、パワハラ・セクハラの解決を得意としております。労働問題のご相談ならお任せください

    経験・資格
    • 不動産鑑定士・宅建
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    相談は完全に無料です。 基本的に正式に仕事のご依頼をいただかない限り、費用は発生致しません。
  • 【14名の弁護士が在籍】【当日/休日/夜間対応可】【名古屋駅徒歩10分】 ※労使双方のサポート※トラブルの拡大長期化を防ぐことが可能です。 契約書チェック・未払い賃金請求・解雇・雇止め無効請求・パワハラなどのご相談、お任せください。

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    初回相談は無料です。 お気軽にご相談ください ※2回目以降は30分5,000円
  • 【労務問題はおまかせください!】 権利意識の高まりによって、従業員からの法的要求が多くなってきており、経営者側においても、法的に武装した労務管理の確立が急務です。 まずはご相談ください。

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