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　　　　　　　　　　　２００８年８月２０日
　　　　　　　　　　　　　第１３７号
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■■　「弁護士ドットコム」法律相談所　第１３７回　■■
〜「弁護士」が身近な法律をわかりやすく解説する法律相談コーナーです〜
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□□　相談内容　□□

「破産した職場から未払いの給与をもらいたい。」

ここ３ヶ月程、勤め先の懐事情が厳しいらしく、先月は給料が出ませんでした。
そして、今朝出社すると、社長が従業員全員に対して、「昨日、この会社につ
いて破産手続が開始された。」と一方的に宣言しました。破産してしまったら、
私たちのお給料はどうなるのでしょうか？

□□　弁護士の回答　□□

○　　破産手続き開始後の給与債権の取扱い

未払いの給料のうち、破産手続開始前３か月間の分については、財団債権とい
う債権として扱われて（破産法第１４９条第１項）、他の債権よりも優先的な
取扱いを受けます。

つまり、買掛金や借入金などの取引先や金融機関からの債権よりも、優先して、
かつ、破産手続外で支払いを受けることが可能です。

また、破産手続開始後退職までの間の給与債権についても、やはり、財団債権
として優先的な取扱いを受けることになります。

○　　賃金の支払の確保等に関する法律

上記のとおり、一定の給与債権については優先的に支払いがなされるという取
扱いなのですが、会社に財産（破産財団といいます。）がなければ、結局支払
われないことになってしまいます。

そこで、このような事態に備えて、賃金の支払の確保等に関する法律という法
律が制定されています。この法律によれば、一定の条件を満たした未払いの給
与を、政府が立替払いしてくれることになります。

立替払いを受ける条件は、従業員が、会社が破産手続開始の決定を受けた日の
６か月前の日から２年が経過するまでの間に退職することです（同法第７条、
同法施行令第３条）。

もっとも、全額につき立替払いを受けることができるわけではありません。そ
の額は立替払いの対象となる給与の未払い分の８割となります（同法第７条、
同法施行令第４条）。



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