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　　　　　　　　　　２００６年２月１日
　　　　　　　　　　　　　第４号

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■■　「弁護士ドットコム」法律相談所　第４回　■■
〜弁護士が身近な法律をわかりやすく解説する法律相談コーナーです〜
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□□　相談内容　□□

「そこのあなた！知らないうちにセクハラをしていませんか？」

□□　弁護士の回答　□□

○セクハラの加害者には自覚がない人がほとんど

自分に限っては、セクハラなんてしていない、と考えている方。じつは要注意
です。

「これはセクハラだな」と分かっている確信犯は別ですが、たいていのセクハ
ラの加害者は、内容証明書を受け取ったり、弁護士からの手紙を受け取ったと
きに「何がセクハラだって！？」と青ざめる人がほとんどなんです。セクハラ
はあなたが気付かないうちに犯している危険があるのです。

○セクハラって？

セクハラという言葉はよく聞く言葉ですが、きちんと説明しようとすると「何
だっけ？」と思いませんか？

セクハラとは、職場などにおいて、部下や同僚などに対して、性的な発言や誘
いかけをし、相手方に不快な思いをさせることをいいます。

そして、相手の意に反する性的な言動によって、その後、仕事上の不利益が発
生する場合を「対価型セクハラ」と言います。
たとえば、上司が部下に対して性的な関係を強要し、部下が断った場合に減給
等の不利益処分が行われる場合です。

また、相手の意に反する性的な言動によって、職場環境が悪化する場合を、
「環境型セクハラ」と言います。
たとえば、職場において異性関係についてしつこくうわさをしたり、パソコン
の画面上に女性のヌード写真を添付することで、従業員が働きにくさを感じる
場合です。

○相手の立場に立って考えることが大切！

この、「相手の意に反することによって、相手に不快な思いをさせる」ことが
「ハラスメント」。
ですから、自分が相手との関係において、その発言をしたり、行動をすること
が、相手にとって受入られることなのかどうかを、自分と相手との人間関係を
踏まえ、相手の立場に立ってよくよく考えることが必要でしょう。

たとえば、残業をしている部下をねぎらおうと思って、夕食に誘ったとしても、
部下は早く仕事を終らせて帰宅したいと思っているかもしれません。
部下の女性をねぎらうために、その女性だけ残業を免除したとしても、部下は
そのような特別扱いを望んでいないかもしれません。

あるいは、容姿をほめることでさえ、仕事上の関係には不要のことですから、
相手は不快に思っているかもしれません。
慰労会で、男性上司が男性部下に腹踊りを強要することも、セクシャルなハラ
スメントになる可能性があります。

このように、自分は、セクハラをしていない、と思っていても、意外と認識不
足なだけであることが多いのです。

○知っておきたいセクハラの判断基準

そこでいつも注意することが必要ですが、セクハラかどうかの判断基準として
役立つのは「自分の一番大切な異性が、同じことをされたらどう思うか」とい
うもの。
夫や妻、子どもや、恋人が職場で同じようなことをされた場合、あなたが不愉
快だと感じるような言動は、止めておいたほうが無難でしょう。

○セクハラが損害賠償責任や懲戒に発展することも

一度、セクハラの加害者になると、あなた自身も大変なしっぺ返しを受けるこ
とがあります。

セクハラの被害者の、心を傷つけたり、退職までさせてしまった場合は、その
被害者の人生設計を大きく狂わせることになります。その分、あなたは損害賠
償責任を負います。

そして、あなた自身も職場で懲戒の対象となるでしょうし、もしかすると、程
度によっては職を失う可能性もあります。家族との関係にもひびが入る可能性
もあるでしょう。

○ポイントは相手を尊重することに尽きる！

最近は、女性から男性に対するセクハラ裁判も見られるようになりました。
被害者を生まないために、加害者にならないために、誰もが、事前に、ブレー
キを踏む訓練をすることが大切です。

相手を人として尊重し、仕事上のパートナーとして認め合うこと、これがセク
ハラを防止するための、シンプルな判断基準です。

 

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