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パワハラ[e:3] 回答受付終了

2011年05月11日 01時10分
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さくらさん

何度も 相談しています。
最近 同僚が 突然、解雇されました。
他の 同僚達も その 解雇に 全く 理解はしていません
何故なら 全く 筋違いの 理由で 解雇されたからです。
私の病院は 院長夫人が 事務長に 最近なりました。
解雇も その院長夫人の したことだと 皆 解っています。
つい先日 その院長夫人が 皆を集めて
不満があるなら 言いなさいと 言われ 仕事しない同僚とかの 不満を ぶちまけましたが
その同僚と 事務長は 仲がよく いくら 言っても その同僚の 味方でした。
勤務時間の変更や 残業代の 減額まで 言われました。
皆は 愕然として 帰ったのですが
その後 仲のいい 同僚達に「 何人やめるでしょうね」と 事務長が 言ったようです。
わざと 退職させるために 減給とかの 話をしたとしか 思えません。
私は 退職を考えては いますが この 事務長(院長夫人)の 汚い やり方が 頭に来てたまりません。
院長夫人と 仲良しの 二人以外は みな 辞めたいと ストレスが 頂点にたっしています。
やはり 私達 従業員は 弱いんだと 情けないです。
このまま 院長夫人の 罠に はまって 自己退職の 道しかないのでしょうか?
労働基準監督しよとかに 話しても とりあっては もらえないのでしょうか?

質問番号 56199 違反報告
このユーザーの質問

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弁護士A
  • ありがとう

理由のない一方的な勤務時間の変更や残業代の減額はできません。
この点を求めて、全従業員で是正を求めてはどうでしょうか。
組合を作って、病院と交渉するという方法も考えられるでしょう。

また、友人が解雇された理由が不当なものであれば、無効として賃金の支払請求ができます。
労働審判が適当でしょう。

2011年05月11日 07時07分

回答番号 123565 違反報告

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