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上記法律は適用されます。
罰金の返還請求も考えられますが実際に返金に応じるかは、相手次第であり、返金に応じなければ、法的手続きが必要になちます。
精神的にも肉体的にも限界であれば、やむを得ない理由があると考えられますので、直ちに退職の選択も可能です。

2011年03月12日 10時25分

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厳密に言うと勤務形態によりますが、
相談者様の場合も労働基準法の適用があると
思います。

基本的に労働者の辞職は自由です。健康上の問題があるなら
なおさらです。雇用期間の定めが契約上なければいつでも
労働契約解約の申し入れができ、民法上解約申し入れから
2週間後に契約が終了することとされますが、体調が限界である
場合に無理をすることはないでしょう(既に2週間以内に予約が
入っていた場合などに実際に生じた若干の損害賠償を受ける可能性がありま
すが給料の半額にも達するものではないでしょう)。
法律上その理由で給料の半額の罰金をとられることはありません。

違約金を定めた契約のその部分が無効となることはそのとおりで、
遅刻・欠勤分の給与が引かれ、生じた分の損害は賠償しなければ
ならないかもしれませんが、それがおっしゃられているような
金額になるとは考えられません。
理論上は、払いすぎた分は返してもらえることになると思います。

相談者様ご自身では交渉しづらい点も多々あると思いますので、
弁護士に依頼をして、辞職の手続、未払い給料の請求等をされると
よいと思います。
相談者様の経済状況によっては国から弁護士費用の立て替え払いを
受けることも可能です。

2011年03月12日 10時58分

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